摘要：目前，我国国有企业传统党建工作已无法适应新时期社会的发展需求，必须对其工作内容和工作方法进行全面的革新，并将其与企业文化建设有机联系在一起，这样才能彻底解决企业发展中存在的一切瓶颈及问题，进而为企业的可持续发展与和谐社会主义构建提供便捷的途径。本文对新时期企业党建工作与企业文化建设的有机结合进行深入的探讨和分析，为企业的平稳持续发展提供不竭动力。
关键词：企业党建；企业文化；结合发展
引言
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。同时，企业党建与企业文化的结合能够为当前企业的发展起到一定的推动作用。为了能够让企业在市场中健康稳定地发展，就必须要加强对企业党建以及企业文化的创新。开展党建工作能够进一步促进企业的发展，而对于企业文化而言，其不仅是企业发展的灵魂，还是当前企业核心价值观体现的标志。它在内容上主要包括四个方面，即物质层、制度层、精神层以及行为层。总之，企业党建和企业文化建设的结合能够在很大程度上促进企业的有序发展。
1、企业文化建设与企业党建之间的关系
1.1 相辅相成
企业的文化建设和党的建设是相辅相成的。企业的党建部门会根据新时期国内国际政治形势引领企业员工的政治精神导向，同时促成企业文化的与时俱进，避免脱离我国政党的主流。长时间的党建工作定会带来企业文化内涵的改观，与国内形势同步，将党建中的思想观念逐步演变为企业文化理念。党建工作为企业党员构建了更高的学习平台，同时为普通员工提供了文化学习的氛围，共同发展进步。
1.2 互帮互助
政党建设与文化建设都需要特定的平台来进行表现，对企业党建来说，通常采用开展政治讲座、党员培养例会、政治思想教育等方式来推动企业的政治发展，对企业的文化建设来说，往往从细节入手，利用工作闲暇时间开展小活动来潜移默化地培养企业员工的文化素养。从这一角度来看，企业的党建工作成了文化建设工作的基础，只有企业的党风正了，才能继续推进文化风气，才能风清气正。
2、具体执行过程中的相互关系
2.1 统一员工思想和价值观
企业应定期开展安全质量知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等多元化的文体活动，并将党建工作所持有的丰富经验和成熟理论，有效贯彻到培育员工企业精神中，可以在活动中充分体现党建理论，进而使员工对其有一个正确的认知，真正做到统一思想、统一价值观，在日常工作中可以自觉树立主人翁意识，不断提高自身的使命感和责任感，将本职工作做到位。
2.2 激发员工创造力
众所周知，企业党建工作所持有的特色功能，是全面教育培养员工的主人翁意识和责任意识。为了企业的健康发展，首要任务就是要激发员工创造力，通过编制具有执行力文化、特色企业文化和创新文化的警言警句，来增强员工的责任感和使命感，并将其引入到企业文化建设中，以便可以最大化突显企业党建工作的鞭策与激励作用。同时，这种良好的责任感和使命感，还可以激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和发愤图强的拼搏精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略，为企业发展尽一份绵薄之力。
2.3 完善相关配套制度
企业党建工作与企业文化建设的有机结合必须建立在企业内部民主制度完善的基础上，企业内部民主制度是党建工作顺利开展的源动力，只有将其全面完善，才能维护企业员工的合法权益，激发其工作的积极性和创造力，从而为企业市场地位的稳固奠定良好的人力基础。另外，还要健全企业反腐倡廉制度，使企业廉洁文化得到大力的加强，这样即使企业员工面对巨大利益和权力的诱惑，也会做到廉政清洁、公平公正。同时要完善企业内部的其他相关制度，如人才引进和培养制度、福利制度、改革创新制度等，可以为企业党建工作与企业文化建设的相结合构建一个规范、合理的制度环境。
3、企业党建与企业文化对企业发展的作用
企业的党建工作是以共产党带领人民为思想基准，在企业的文化建设中将党的思想和发展观念作为工作体系，而在长时间的企业党建工作中，企业已经逐渐形成共产党指导理论为动力的原则，并且成为很多企业的核心文化。因此，做好企业党建工作不仅有利于企业的经营和构造，也能够督促企业在短时间内完成长期的经营目标。由于市场经济竞争激烈，很多企业的生存战略逐渐转变到企业文化的建设中，通过企业文化的建设可有效提升企业的经营利润指标，同时可提高企业的声誉，其生产价值也会随之提升。而党建工作和文化建设主要对企业起到以下几个作用：
首先，企业在党建工作完善的同时能够有力的保证企业各项政治制度的建立健全，也就是指在企业的发展过程中，以我国现阶段的国情为实际出发点，在实际实力中去发展和壮大企业，通过加强党建工作能够了解和掌握我国的经济发展形式和市场经济的变化，以督促企业做好全面的党建工作和文化建设，促使企业的发展能够与时俱进。
其次，企业的党建工作必须要以文化建设为重要基础，其原因是企业文化并不是一直存在和一成不变，企业是在不断发展和不断进步。因此，企业文化的建设也要随着企业的改革和发展与时俱进，通过企业的党建工作的建设能够将我国的国情和企业文化的建设有机结合，从而推动企业文化的建设和改革创新。而企业文化建设是企业发展的重要理论指导，也是推动企业发展和创新的指南针，同时也成为很多企业的灵魂和核心，在企业的发展中有着重要的作用。第一，企业的文化建设对企业的发展有着重要的导向作用，而企业的发展和目标都是以企业作为基础而展开的各种工作进程；第二，企业文化的建设可以加强企业发展的凝聚力和向心力，目前，企业正在进行改革重组，以实现多种传统文化并存，而前提则需要文化的融合。通过加强对企业文化的建设使得企业文化更加深入人心，也能够让企业每个员工对企业产生归属感和责任感，促进企业员工的工作积极性，更好的实现企业的共同发展和进步；第三，企业文化现在一定程度上代表着企业的外在形象，企业的外在形象其实主要是靠企业文化来支撑，而企业的形象在很多情况下是公众心中的定位，所以，企业的发展必须要将文化建设作为工作的重点和支撑点；第四，企业文化的建设对提高员工的素质有着重要的意义，文化即是道德，而在企业中采用单纯的制度和规则来约束员工是相对落后的办法，企业如果没有创新的管理办法不能得到真正的发展。因此，企业文化也是加强员工凝聚力的重要手段，只有将企业的员工素质不断提升才能实现企业的高效发展。例如很多企业单纯的采用制度和管理办法进行约束，缺乏基本的人文意识，让员工的工作显得枯燥和乏味，工作不能给员工带来心灵上的舒适感，员工对于企业不能产生责任感和归属感，工作的积极性大大下降，将不利于企业的发展和进步；第五，企业文化建设是推进公司战略发展重要的力量源泉，企业文化建设不是单纯一个部门的事，而是整个企业各部门之间相互协调、相互沟通、共同完成的总体文化体系建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4、企业党建与企业文化建设结合的建议
4.1 明确寻找出企业文化和党建工作的出发点
一般情况下，人们都会单纯的认为企业文化就是企业开展的系列活动。但是在企业实际运营过程中，企业文化是在企业长期以来的运营中形成的一种文化氛围，就如企业价值观、企业精神以及经营理念等。在实际运行的过程中可以发挥出来一定的凝聚、激励及导向作用。其所呈现出来的根本特征是将出发点放置在治本之上，通过使人们的综合素质水平得到一定程度的提升，逐步地充分调动工作人员的积极因素，在应用团队精神的基础上，逐步使企业活力水平得到提升。在现代化企业管理工作过程中，企业文化的具体化表现形式不单是对技术、机制以及物质等激励性措施，而是要使其逐步融入到人本管理领域中，在应用柔性自我约束机制的基础上，使企业员工的行为得到规范化处理，进而可以在企业实现整体目标过程中共同努力。社会主义市场经济背景下的企业文化不仅具备这些特征，同时也包含社会主义性质以及基本要求，在实际运行的过程中应当和社会主义精神文明建设相辅相成。所以，社会主义企业文化建设的出发点就是培养出来“四有”员工队伍。企业党组织建设工作的出发点也是为提升员工队伍的思想、道德以及文化建设水平，在提升员工队伍整体素质水平的背景之下，充分调动企业员工的积极性因素。企业党组织在实际运行过程中，在应用其本身拥有的战斗堡垒作用以及对企业政治思想领导作用的基础上，并在对其本身丰富的实际工作成果加以一定程度的应用可以逐渐在企业中占据一个较为重要的地位，逐步演变为员工在日常工作过程中可以信赖的组织。
4.2 发挥党组织作用，提升企业文化建设工作
逐步使企业文化得到发展，培育出来数量众多的“四有”员工，企业党组织在实际工作的过程中承担起来的责任是为企业创造出来一定的经济效益。所以，企业文化建设和企业党建工作之间呈现出来的相互关系较为密切，企业党组织是应当在企业文化建设领域中充分发挥主导作用。首先是导向性作用，社会主义企业文化既是在社会主义市场经济体制背景下开展各项生产经营活动过程中产生的，又对其本身独特的性质以及特征加以一定应用的基础上引导企业的生产经营活动顺利开展，也就要求企业在实际工作过程中树立起来较为强烈的效益意识，但又不是片面追求经济效益。企业在实际工作过程中既承担增加经济效益的责任，同时也要承担培育人才以及教育员工等社会责任。企业党组织在这一系列活动当中，应当充分发挥领导的调节作用。
4.3 优化党组织，促进企业文化的发展
党组织作为推动企业发展的思想动力，企业可以利用党组织开展针对性的思想教育来激发员工的主动性和积极性。企业在自强不息的文化发展过程中，可以利用党组织加强职工对于企业文化的理解。企业可以针对党组织的思想先进性的特点，开展导师带徒活动，党组织分别扮演师父的角色，将先进的思想阐释给徒弟，并且帮助徒弟养成关注时事，关注国家未来经济发展形势的习惯，提升理论知识与实践结合在一起的能力。通过这种有机结合的方式，让员工在党组织的带领下，不断吸收新的理论知识。此外，在这个过程中员工逐渐的加深对于企业文化的认同感以及归属感。中国共产党是中国工人的先锋队，在党组织的领导下，员工才能跟随组织的脚步，深刻理解企业文化的内涵，才能将企业文化的核心内容与实际行动结合起来，为企业创造更多更优的价值。
4.4 加强党的群众路线教育实践活动
企业要不断加强对领导干部、党员以及员工的思想教育，尤其是将现阶段发展中的时事与党的群众路线教育实践活动相关的文件结合在一起。如现阶段强调的绿色发展和低碳发展，企业应该从思想层面贯彻到职工的日常工作中去。以国家的政策方针为指导，重视员工政治素养的培养，并且让党组织发挥先锋作用，将绿色低碳的行动进行到底。长此以往，可以提升职工思想政治认识，也通过实践提高职工的业务水平。学习是终身的事情，企业在发挥党组织积极作用的同时，也需要定期的对党组织以及企业员工进行培训，将国内外一些先进的企业党建和企业文化建设结合发展的优秀经验传授给基层党组织和一线员工，两级党组织可以更好地结合，帮助企业更好地发展。
4.5 要注重人才的吸收和培养
在当下激烈的市场竞争中，国有企业要想获得一席之位，其竞争核心就是要提高员工的工作能力和道德品质。全面贯彻党章原则，加强企业内部人才队伍建设，打造党员先锋模范，进以最大化发挥党组织带头作用，为企业的长期发展培养更多优秀的人才队伍。一是要重视人才资本在企业发展中的地位和作用，制定科学合理的人员招募制度和岗位分配方案，以便可以有效调动企业人才的活力，使其潜在的人格魅力得到最大化激发，进而为职工积极性和创造力的提升营造一个高效、文明的企业文化环境；二是企业党建工作人员要注重年轻人才的培养，为企业文化的建设注入新鲜活力。不仅要深入到基层，了解年轻员工的实际需求，尽最大努力帮助员工解决实际问题，还要创新企业培训制度，制订科学合理的人才培养计划，这样才能正确规划企业员工的发展方向，为人才的进步和发展提供良好的平台，使其认同企业文化，更好地在党组织的领导下开展工作。
4.6 要充分发挥党建工作的政治优势，为企业文化建设营造一个优质的工作环境
企业文化建设是改进和深化企业党建工作的核心元素，要想使两者达到相辅相成、相互促进的融合关系，就要从以下几方面入手：一要加强各级领导班子建设，定期开展企业文化理论与业务知识培训，提高各级班组成员的业务素质和管理能力，更好地在企业发展中发挥真正的效用；二要紧紧围绕党建工作中心，开展基层组织建设，并以“四强党组织”和“四好领导班子”作为核心理念，全面调动广大员工的工作热情，使之为企业文化建设与党建工作的融合开展提供良好的服务；三要加强基层党支部的重视力度，建立完善的党小组，并通过各种活动的开展，为企业培养更多具有执行力、学习力和凝聚力的员工队伍，充分体现企业文化建设的规范性和合理性。
4.7 创建特色文化、完善党建工作
在现代化的企业党建工作中，企业相关的管理人员必须要意识到党建工作的重要性，尤其是在竞争激烈的市场经济背景下，现代企业党建工作的良好实施有必要建立于企业的团结力和号召力之上，以通过良好的方法对企业员工进行重要的思想传达，从而建立完善的企业文化形象，有效的提高现代企业文化的影响力。现代企业的党建工作者应该着手在企业的内部为员工打造良好的文化氛围，逐渐建立党建工作的典范供员工参考。通过提供各类培训和学习平台，将员工的思想和工作引导在一个正确的方向，使其树立一个正确的世界观、人生观和价值观。
结束语
企业党建工作能引导党组织在发展中把握正确的舆论导向。企业的文化建设，主要是为加强员工的精神力量，增强企业的核心竞争力。通过实践可以发现，企业党建工作与企业文化建设二者相辅相成密不可分，企业党建工作为企业文化建设提供思想动力和政策导向，企业文化建设帮助企业党建思想政治工作更好地渗透到实际的生产经营过程中。企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要将这二者有机地结合，让企业具备更加强大的竞争力。
参考文献：
[1] 丁小琴.企业党建与企业文化创新的实践探讨[J].现代国企研究,2017(14):246.
[2] 张峰.企业党建和企业文化一体化工作模式[J].现代国企研究,2017(14):258.
[3] 孙彩霞.结合企业发展实际和企业文化建设抓好党建[N].金昌日报,2017-07-17(001).
论文作者:陈珺珺
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
标签：企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党建论文; 企业文化建设论文; 《基层建设》2018年第26期论文;