【摘要】疾控中心的发展离不开疾控文化建设，工会是党领导下的群众组织，是疾控中心职工自己的组织，是疾控中心深入联系职工群众的重要桥梁与纽带，在疾控中心文化建设中发挥着不可替代的积极作用。本文探讨了如何充分发挥疾控中心工会的组织、凝聚作用，积极引导疾控中心文化建设的开展，创新工作内容与工作方法，开创疾控中心文化建设的新局面。
【关键词】工会；疾控文化；建设
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2017）02-0262-02
疾控中心的发展离不开良好的组织文化的引导。良好的文化建设能够引导广大职工确立正确的职业价值取向，调动职工的工作热情与创造力，加强集体凝聚力，促进各项工作的和谐、健康发展。疾控中心文化建设是与现代疾病控制管理的客观要求相适应，反映疾控中心物质文化与精神文化要求的各种文化活动的总和。近年来，随着现代科学技术的发展和人们对防病治病意识的改变，疾控文化建设的要求也不断变化，提升了文化建设对疾控中心的重要性。工会是党领导下的群众组织，是深入联系职工群众的重要桥梁与纽带[1]。疾控中心工会承担着重要的文化职能，工会积极参与疾控中心文化建设，能够拓展工会的工作思路，创新工作内容与工作方法，开创疾控中心文化建设的新局面。
1.发挥积极引导作用，提高职工的职业道德修养
2.1 抓教育引导疾控工会是聚集卫生专业技术人才的特殊工会，疾控工会基本职责是紧密围绕疾病预防控制为宗旨，围绕中心党政工作，维护医疗卫生人员的合法权益，关心职工生活，组织开展形式多样的文艺、体育活动丰富广大职工的生活。由于疾控工会的特殊角色，将疾控文化建设与工会工作相整合，通过工会组织各类活动采用疏导和参与式的方法，采用寓教于乐、寓教于文、寓教于事的方法，提升职工对疾控文化的认识，通过在各自岗位中开展争创争优，先锋示范岗、廉洁行医教育等形式的活动培养职工弘扬吃苦耐劳，廉洁自律的认识。通过多种形式的文化教育活动，引导疾控中心的专业技术人员在完成疾病防控的业务工作的同时，确立正确的价值观、人生观，提升职业道德修养，增强工作责任感与使命感，促进疾控中心工作的顺利开展。
1.2 抓素质提高工会组织必须与时俱进，在加强职工教育改进方式、增进效果，结合疾控文化建设的内在要求，加强积极自我管理，通过每年的疾控文化主题，开展寻找“最美乡村医生”、“最美护士”、“疾控好人”等主题活动，通过先锋模范的示范作用，加强疾控人员的道德素养、政治素养、文化素养、心理文化素养和业务技能教育。通过主题活动将素质教育和专业技能培训结合渗透到疾控专业领域和科研管理中。通过学习实践科学发展观，结合学习“两学一做”，把素质教育和文化业务教育渗透到疾控工作科研和各项管理中，通过开展实践科学发展观、社会主义荣辱观的学习，引导疾控中心的广大职工开展自我改造、自我教育，积极提高思想政治修养。
1.3 丰富职工生活，创造良好文化氛围
我国《工会法（修正）》规定，工会是广大职工根据自愿原则建立起来的群众组织，充分体现出群众性的特点。疾控中心工会是代表疾控中心广大职工利益的组织，具有广泛的群众基础[2]。由于中心工会的优势基础，通过开展岗位技术练兵、复合型人才培训、演练、演讲比赛等，充分挖掘职工的聪明才智，通过挖掘优势资源为中心的文化建设提供不可替代的作用。只有通过中心工会利用自身优势，紧密把握中心改革发展方向，融活动的思想性、科学性、趣味性和娱乐性为一体开展内容丰富，形式多样的活动，达到丰富中心职工生活的目的，从而达到鼓劲、尚德、增智、体健四大目标。这有利于增进职工之间的内部联系与交流，营造融洽、和谐的工作氛围，有效缓解职工的日常工作压力，更好地发挥职工的工作积极性与创造性。
2.以职代会为中心，充分发挥工会在文化建设中的积极作用
2.1 坚持职代会制度。
职代会制度是工会的重要工作制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆疾控中心工会每年召开2次职代会，由职工代表对疾控中心当年发生的关系职工切身利益的重大决策、方案进行审议、表决。每年的职代会召开之前，广泛收集职工对需要在职代会上进行讨论的议题进行收集，同时将中心办公室、人事部门等职能部门制订的与广大职工切身利益息息相关的各项制度、措施等均由职代会审议后实施。通过认真落实职工代表大会制度，将职工作为主人公充分参与到单位各项事务的讨论审议，为广大职参与到中心管理提供多种途径和创造有利条件，做到每个职工都是中心的主人，增加了职工主人公意识和责任，落实职工的监督权、知情权和参与权，建立平等互利和谐的新型人际关系。
2.2 坚持政务公开
疾控中心工会文化建设的一个重要目标是开发人力资源，促进人的价值的实现。坚持政务公开，维护职工民主管理权利是实现这一目标的有效途径。推行民主管理能够增强广大职工主人翁意识，提高职工工作积极性，真正发挥工人阶段的主人翁作用。完善政务公开工作机制，切实落实职工参与管理的工作制度，一方面有利于管理者集思广益，了解职工的意见与建议，提高各项决策的科学性；另一方面，也有利于职工更好地了解本单位的发展状况，增强集体凝聚力，提高职工的工作热情；另外，通过实施政务公开与民主管理制度，让管理者自觉接受广大职工的监督，建立真正的民主监督机制，有利于树立正气，营造良好的工作氛围与发展环境，促进疾控中心各项工作顺利开展。
2.3 坚持以人为本
凝聚人心、服务员工是工会组织联系员工、稳定发展、快速提升的重要保证，是工会的重要工作职能，是工会提升职工团队精神、搭建职工交流桥梁、营造和谐工作氛围，优化单位发展环境的重要举措。工会要贯彻落实“以人为本”理念，积极发挥凝聚作用，重视职工沟通与交流，完善工会群众关怀、帮扶机制，做职工工作、生活上的贴心人，进一步提升职工的归属感，增强集体凝聚力[3]。对不同职位、不同身份的工作人员，工会工作人员均要以平等尊重的姿态真诚相待，要将广大职工的根本利益放在首位，创新工作方式，通过座谈会、个别沟通等不同形式，深入了解广大职工的思想动态，全心全意帮助广大职工排忧解难。通过切实执行“五必访”制度，开展“送温暖”活动，关心、帮助生活、家庭、学习上有困难的职工，使他们感受到集体的温暖，增强对工会组织的信任度，增强对疾控中心大家庭的归属感，从而更加安心、尽心地做好各项工作，更好地发挥自身潜能，为单位的发展做出最大贡献。
2.4 工会的活力在于活动
开展文体活动是工会的传统，也是工会参与疾控文化建设良好的方式，工会有优良的文化活动阵地，拥有先进的文化活动载体，开展文体宣传活动具有得天独厚的优势。工会一方面应积极利用阵地优势，广泛开展职工喜闻乐见的活动，例如：组织医学专业技术、流行疾病调查与防控、卫生应急技能、卫生行业法律法规知识等与本单位工作相关的专业竞赛，为职工搭建丰富精神生活、施展个人才华的平台；广泛开展文艺汇演、体育运动竞赛，组建各种文体活动俱乐部，丰富职工业余精神生活；另一方面工会应充分利用多种媒体，开展宣传教育活动，弘扬先进典型，宣传正确的世界观、价值观，提升职工的精神境界与职业修养[4]，例如：通过宣传中心优秀人才事迹，开展技术能手标兵示范岗活动，树立一批优秀的个人及党员榜样，弘扬正气、宣传典型，利用职工身边的人和事开展教育活动，使广大职工在潜移默化中受到积极影响，不断提高自己，完善自己。
总之，疾控文化是指疾控中心在长期建设发展和管理活动中逐渐形成的具有本中心特色和时代特征的精神文化和物质文化的总和，而不仅仅是某一时期疾控中心工作中的某种文化现象。疾控中心工会文化建设的重点是人的精神建设，其根本目的是提升职工的思想政治与科学文化素质[5]。疾控中心工会是党领导下的群众组织，是疾控中心深入联系职工群众的重要桥梁与纽带，在疾控中心文化建设中发挥着不可替代的积极作用。为真正达成提升职工的思想政治与科学文化素质的目标，疾控中心工会要积极协助党组织，真正利用好自身职能优势、组织优势、阵地优势，有效发挥桥梁作用、引导作用、凝聚作用，开展丰富多彩的文化教育活动，同时积极探索参与文化建设的新途径，为提升疾控中心文化环境，促进疾控中心工作顺利开展做出应有贡献。
【参考文献】
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[4]吴苏明.推动疾控文化向核心竞争力转化[J].2012，518:97-99.
[5]马生祥.传承疾控人精神长信卫生文化建设[J].2009, 39:129-131.
论文作者:王亚龙
论文发表刊物:《心理医生》2017年2期
论文发表时间:2017/4/21
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