摘要:思想政治工作是我党进行政治教育,团结力量,统一思想的重要手段。随着新媒体日新月异的飞速发展,国企传统的思想政治教育工作方式已经难以适应当前发展的需要,新媒体表现出的强大的传播效力给国企思想政治工作带来了机遇与启发,同时也面临着复杂而严峻的挑战。笔者通过分析新媒体的传播优势,总结出新媒体在国企思想政治宣传工作中的运用与创新方式。
关键词:思想政治宣传;新媒体;国企
引言
对于我国国有企业思想政治宣传工作而言,合理应用新媒体十分重要,其是确保国有企业思想政治宣传工作有序开展的基础,也是保证国有企业内部工作效率的关键,基于此,相关部门需加大对新媒体应用重视力度,推动其存在的价值与效用在国有企业长远发展中充分发挥出作用,为保证国有企业核心竞争力作铺垫。
1思想政治工作定义
思想政治教育工作的简称,亦称思想工作或思想教育。该项工作是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。国企思想政治工作不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题,还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
2国企思想政治工作面临的问题
新媒体作为一种新技术,通过不同载体和信息的融合,已经成为涉及全社会的“模式”,任何行业和工作都离不开新媒体。新媒体具有速度快、容量大、声音嘈杂的特点。第一,新媒体依托互联网和电脑、手机等载体,可以即时发布信息,为企业工作带来便利。第二,相比于电视、报纸等媒体,网络空间容量大,可以更方便查询信息,传播国有企业的工作亮点。第三,在网络环境下,每个网民和企业都可以发言,发表自己的观点,传播企业的生产和服务新闻,但却缺乏足够的监管,在信息发布前无法收到筛选。在新媒体环境下,思想政治工作也面临新的挑战。在思维特点方面,伴随互联网成长的八零后、九零后员工,思维更加网络化,在丰富的信息熏陶下,思维方式和知识层次都有较大的变化。在学习方面,国企年轻员工不再满足于说教式的教育,更加希望发表自己的看法,在新的环境中拥有自己的话语权。在工作方式上,年轻员工开展思想政治工作,更希望依赖于新媒体手段,传统的工作方式若不能与新媒体相衔接,容易被认为是俗套、低效率的行为。国有企业思想政治工作面临的问题,我们总结为一下三个方面:一是新媒体思维尚未与思想政治工作紧密衔接。在多数人的意识中,思想政治工作是古板、严肃和无趣的,如果过多将新媒体引入到工作中,容易被认为不够严肃和认真。这种情况下,思想政治工作失去了新媒体表达形式和传播渠道,降低了工作效率,也无法抓住更多青年员工的心理脉络。二是国有企业思想政治工作团队年轻化,几代人的不同思想在不断碰撞。每代人看待工作和生活的观点都不同,开展工作的出发点固然相同,但过程的差别让思想政治工作在新媒体环境下无所适从,尚未找到适合各个年龄段的教育和学习方式,思想政治工作的开展依然停留在“老一套”的模式上。三是国有企业思想政治工作的量化难以科学实现,未收到企业的足够重视。一些企业认为,思想政治工作对企业的贡献并不大,应该将更多精力投入到生产和服务中。由于思想政治工作的内容偏向于“务虚”,无法量化其成果,因此大批从业人员没有获得合理的薪酬和职位,在职称评审、职务晋升、个人发展方面遇到诸多难题。在部分国有企业的工作中,还没有将思想政治工作的地位提升到足够高度,一些需要贯彻的工作模式也没有得到有效执行。
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3国企思想政治工作、企业文化的有机结合策略
3.1全员参与策略
从相同点来看,国企思想政治工作、企业文化的作用对象都是国企员工。为了实现思想政治工作、企业文化的有机结合,可以运用全员参与策略,深入发掘员工实际生活中的思想政治案例及文化宣传素材[1]。与传统资料相比,员工的亲身参与使得思想政治宣传案例、企业文化宣传资料变得更加富有情感及内涵,进而更好地发挥宣传资料的教育作用。例如,笔者所在单位利用内刊《中平铁路》,为全员搭建了一个学习交流平台,全员参与投稿提供素材,展示身边鲜活的事迹案例。将这种全员参与的宣传资料用于思政教育、企业文化,可以有效提升思想政治工作的效率,提高企业文化的深度,并促进二者的密切结合,共同发挥调动员工积极性功能。
3.2层次划定策略
国企员工在年龄、性别、教育背景等方面的差异,使其对思想政治工作、企业文化的需求产生了一定的差别。出于实现有机结合思想政治工作与企业文化的目的,在实际宣传教育工作中,国企可以按照不同员工的个性化需求、层次化差异,分别为其提供不同的宣传内容。例如,对于年龄在45岁以上的员工,可以为其提供以红色经典人物的优秀事迹,利用特殊的年代引发员工形成共鸣,同时实现其精神、思想的传承;对于年青一代的员工,可以将国企优秀年轻员工作为宣传主体,通过这些主体好人好事、杰出表现的宣传教育,促使年青一代员工的敬佩之情,使其将这些榜样人物作为自身的参照,不断纠正自身在思想态度、实际工作中存在的不足,进而提升思想境界,提高工作效率和工作质量。
3.3创建新媒体平台,拓宽国企思想政治工作新领地
新媒体是一个广阔的平台,形形色色的新媒体应用软件为思想政治工作提供技术支持与宣传阵地。在当前主流新媒体阵地中,官方网站、微博、微信公众平台的传播效果最佳。国企可建立自身的官方网站,并通过官网发布最新的思想政治工作信息,将思想政治教育活动公示公开。建立官方微博,通过官方微博向全民分享思想政治教育工作成绩与经验,并与相关单位互动交流,相互学习,共同进步。
3.4号召全员参与,共享国企思想政治工作繁荣成果
国企思想政治工作过程中,号召国企全体员工参与新媒体平台建设,群策群力,发挥主人翁精神,共同维护新媒体的发展。全员养成记录习惯,记录思想政治工作中的点滴,共同见证成长,共同为新媒体平台的建设提供素材支持。
3.5构建思政宣传工作数据库,对思想工作展开数字化管理
若想加强国有企业思政宣传工作质量与水平,需注重构建思政宣传工作数据,展开思政宣传工作数字化管理。应用新媒体技术,实质就是数字技术的应用,所以在新背景下构建国企思政宣传工作的新模式,也需构建与之有关的信息数据库。特别是随着现代数字网络技术的崛起,国有企业思政宣传工作能够建构属于自己的数据处理中心,应用云端技术所具备的在线数据计算、存储以及上传的优势,在短时间内实现思政宣传工作信息数字化管理。
结语
综上所述,国有企业若想保证内部活动能够高效开展,需加大思想政治宣传力度,而新媒体技术的应用能够转变传统的宣传方式,实现思政信息快速传播,使企业内部员工能够在短时间内接收到诸多热门消息,以便提升国有企业内部工作效率,为加强企业内部工作人员的向心力与凝聚力做铺垫,提升国有企业核心竞争力,使其在繁乱的经济市场竞争中站稳脚跟。
参考文献
[1]刘跃.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].石油化工管理干部学院学报,2007,(01):15-17.
[2]王莲莲,郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究(电子版),2017,(07):136-138.
论文作者:李晓艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签:思想政治工作论文; 国企论文; 媒体论文; 员工论文; 宣传工作论文; 思想政治论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第5期论文;