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摘要：我国社会市场经济不断地完善，思想政治工作在开展的时候必须要适应新时代市场发展的需求，做好管理工作，尤其在企业改革过程中，思想政治工作必须要面临诸多挑战，才能够充分地发挥出思想政治工作的作用和价值。
关键词：新常态下；电力企业；思想政治；策略
1将思想政治工作与企业改革相结合
在企业管理的过程中，要高度重视思想政治工作。企业若要得到持久发展，就必须要提高经济效益，从而达到盈利的目的。在竞争日益激烈的环境中，企业若要提高自身实力，就需要加强改革，实现创新发展，而这与思想政治工作息息相关。因此，思想政治工作要紧密服从企业的各项要求，结合企业的实际情况，实现工作创新。思想政治工作要渗透到企业基层的员工之中，既要解决员工思想中存在的问题，提高员工的思想觉悟，又要将思想政治工作与经济工作紧密结合，使工作落到实处。广大政工干部，要结合企业的发展现状与未来思考问题，使思想政治工作满足企业发展的需求，并真正得到员工的认可。
2新常态下的电力企业思想政治工作的应用现状
2.1缺乏针对性
目前在企业当中，企业员工的类型越来越多，工作岗位也日趋多样，每个员工的受教育程度不同，员工之间存在贫富差距等原因，致使每个员工的思维都不同，而企业的思想政治工作形式过于单一，死板，有些员工还不理解什么是思想政治教育，对他而言，这一工作并没有起到相应的作用，企业的思想政治工作只是面对大部分人，对于一些受教育程度比较低的人，或者是特殊人员的思想政治缺乏针对性工作。对员工思维的了解只限于大众，处在一段线的中间部分，而在前面和最后的那些员工的思维不了解，从而影响一些决策的作出和实施。
2.2员工对思想政治工作认识存在偏差
企业员工存在不认同思想政治工作，对思想政治工作的认识，片面的问题，当前企业中的有些员工觉得思想政治工作是多此一举，没有必要，没有认识到思想政治工作与经济利益的联系。甚至有些员工为了个人利益而损害企业与国家的利益，做出一些极端的事情，从而阻碍企业的发展，还有一些员工思想政治觉悟不高，为了自己的利益，对企业和自己的岗位不负责任，这些都阻碍着思想政治工作的开展和企业的向前发展。
2.3思想政治工作滞后
目前企业的思想政治工作方式还是采用理论灌输的方式。只是专人在讲一些理论知识，而员工只是在倾听，一些抽象的概念并不能很好的理解。所以思想政治工作所带来的影响并不是很大，而且没有注重理论与实践的结合。在平时的工作当中，并没有体现出思想政治工作所带来的有利因素。造成资源浪费，还会造成有些员工的厌烦心理。这样反而造成了不利的影响，得不偿失。
3电力企业思政问题处理的有效策略
3.1增强思政意识
电网企业发展离不开内部员工的支持，因此，应结合社会发展趋势，主动向员工传播最新思政信息，遵循国家政策、法规指导，实现思政观念与时俱进创新的目的。电力企业领导者应以身作则，经营管理中巧妙渗透思政意识，结合具体情况探索思政工作技巧，进而能够对员工潜移默化的影响，促使员工规范工作行为。思政意识对思政行为有指导作用，因此，与时俱进的创新思政理念、明确思政工作方向，能够避免出现徇私枉法、以权谋私等不良现象，为电力企业稳健发展提供可靠支持。
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3.2创新工作模式
网络信息时代到来后，先进信息技术在各行业广泛应用，电力企业事先准备充足资金，大量引进多媒体设备，以便为思政工作提供辅助作用，与此同时，搜集、整理在思政工作中出色表现的同级别电力企业案例，进而员工能够以此为效仿对象，不断创新思政意识、规范思政行为。此外，借助日常经营活动全面渗透思政工作，有利于从整体上提高员工思政觉悟，并且经营质量会大大提高。加强思政工作与电力企业文化间的联系，并组织形式多样的文化活动，促使员工间加强了解，为员工提供思政交流的机会和空间。由此可见，新工作模式指导思政工作，能够充分发挥宣传教育工作的优势，这对党政工团群众工作体系完善，员工认同感、存在感增强有促进作用。
3.3提高思政素养
电力企业经营管理期间，应动态掌握员工工作情绪变化情况，思政工作开展期间遵循人本原则，尽可能保障员工利益，促使员工为电力企业发展做出杰出贡献。电力企业结合发展实际，细化思政工作目标，并聘请专业教师前来传授最新思政知识，通过案例分析的形式，实践理论与实践结合的培训目的，进而能够循序渐进提高员工思政素养。实际工作中，员工能够将理论知识学以致用，并与领导、员工积极沟通，协商制定问题处理方案，最终工作任务能够顺利完成。除此之外，加强电力企业与高校间的联系，并为专业学生提供实习机会，有序组织思政教育工作，扩大思政教育范围，最终员工能够转变思政意识，树立正确的三观，积极主动的完成企业工作任务，为电力企业改革提供合理化建议。
3.4不拘一格，创新选、用、育人长效机制
人才是企业发展的重要条件，企业在选人才时要公平，公正，公开，不只停留在考试这一人才选用方式，要不断创新选用人才的机制，找到符合企业发展需要的优秀人才。在选择人才时，在注重人才业务能力的同时，更要注重人才的思想政治，寻找有责任心的优秀人才。在用人时，要了解每个员工的专业和特长，分配合适的岗位，不仅使员工工作难度降低，还提高了工作效率。虽然企业要不断招聘优秀的人才，但对在公司内部的人员也要不断的加强培训，要让各职工不断加强学习，与时俱进，提高个人素养，企业要为员工创设这样的平台，帮助员工实现自我提升。
3.5服务企业大局，增强思想政治工作的现实效应。
企业本身就是自负盈亏的经济组织，经济效益永远是企业所追求的第一任务。所以，企业在发展的时候，开展思想政治工作的同时也需要服务经济效益，企业思想政治工作的主要出发点和落脚点就是狠抓落实不放松，经济工作和思想政治工作必须要两手抓，都不能出现任何的懈怠。必须要提高政工组织的覆盖范围，政工组织在设立的初衷就是服务经济活动，根据经营的需求不断地推进政工工作。企业负责人必须要意识到政工组织设立的紧迫性，重视企业思想政治工作。企业思想政治工作开展的时候必须要保证充足的人员配置和资金倾斜，企业负责人必须要同等重视企业的经济效益和思想政治工作。确定思想政治工作的内容时，需要经济工作能够在实际的工作中体现出来，企业在做重大决定的时候，要不断地完善思想政治工作，能够将自身的眼光放长远，能够保证企业顺利的发展。在企业面临挑战的时候，员工的精神支柱就是思想政治工作，整合大家的凝聚力，让员工们认识到困难仅是暂时的，长远发展是必然的，齐心协力面对危局。企业面临突发性任务的时候，思想政治工作应该及时起到鼓舞和引导作用，调动员工们的积极性和工作热情，最终才能够保证任务顺利完成。
结束语：新时代的来临，不仅给企业的发展带来了巨大的发展机遇，同时还带来了巨大的挑战，思想政治工作作为企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，必须要积极结合新时代，不断地完善和创新，才能够真正地发挥出思想政治工作的作用和价值，最终促进企业的可持续性发展。
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论文作者:王丹, 周维唯
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第03期
论文发表时间:2019/6/17
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 思政论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业发展论文; 《当代电力文化》2019年第03期论文;