摘要：在人们的生活中电力具有重要的作用，随着人们对物质生活追求的不断提升，电所起到的作用逐渐增大，由此促进电力企业的发展。目前，电力企业在发展的过程中，面临的市场竞争逐渐激烈，电力企业的经营受到了极大的挑战。由此，也影响到了电力企业职工的思想观念。而且，伴随着电力体制改革的开展和深入，加强电力企业的思想政治工作十分具有必要性。本文就对电力企业思想政治工作与企业文化建设进行探讨。
关键词：电力企业；思想政治；企业文化；建设；研究
思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作作为我们党思想政治工作理论与企业具体实际相结合的产物，是我国企业管理体制的重要组成部分。尤其是改革开放以来，企业思想政治工作为企业的生产经营和发展营造了良好的舆论环境，提供了思想保证和智力支持。进入21世纪，随着经济全球化的快速发展、网络信息技术突飞猛进及我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，当前中国正发生着巨大的变革，经济成分的变化、占有关系的调整、生产方式的转型、思想文化的相互激荡等，这些新情况、新问题、新矛盾给企业思想政治工作创造新机遇的同时，也带来了新的挑战。
1、电力企业思想政治与文化建设的内涵
1.1思想政治工作的内涵分析
思想政治工作是一个企业的工作重心和工作出发点，是企业决策者制定各项规章制度的依据，是企业各项工作顺利进行的有效保证，思想政治是有效指导员工行为的理论基础，是企业根据实际情况制定的行为准则，是提高员工素质的有效手段，遵循社会性、开放性、自主性、广泛性四个原则，企业发展不仅仅要重视经济效益，还要重视职工思想道德品质的提升，从而促进企业的可持续发展。
1.2企业文化的内涵和特点
企业文化内涵是企业的一种文化氛围、精神环境，以企业员工共同的价值观为核心，对员工的工作行为起规范性的作用，企业文化所包含的内容也有很多方面:价值观念、理想信念等心态文化，企业的规章制度，员工的行为方式等。在电力企业中，企业文化建设呈现出创新化、人本化、制度化以及学习化的特点。创新化:在建设企业文化的过程中，要始终坚持创新性，从而实现电力企业的可持续发展;人本化:企业文化建设不能离开员工，只有被员工认可的企业文化才具有生命力，同时，企业员工在各个方面都存在着差异性，所以在建设企业文化时一定要坚持以人为本;制度化:是指建立相关的规章制度、法律法规等;学习化:建设企业文化时，要创造一个全员学习的氛围，以便员工的工作能力能一直符合时代发展的要求。
2、电力企业文化建设和思想政治工作中存在的问题
2.1对电力企业文化建设的重要性认识不足
电力企业文化建设的重要性认识不足，有些电力企业认为企业文化不过是大家一起喊几句口号，组织员工进行一些具有协作精神的游戏娱乐活动即可，并且一些电力企业总是在机械化的强调企业文化张贴标语，这些工作如果让内心焦躁工作不顺的员工看到会对企业文化从内心有一些反感，现如今许多电力企业的企业文化还浮于表面，无法深入的进行，如何提高员工对企业文化认识，利用企业文化来激发员工对企业的热爱和对工作的热情，是一件重要的工作。
2.2对思想政治工作重要性认识不足
电力企业的思想政治工作一直在开展，但有些人认为所谓的思想政治工作就是面子工作，平时针对思想政治工作的会议都抱着无所谓的心态去参加，还有部分思想政治工作管理者工作散漫不认真，认为只要完成上级下发的任务就可以，不在意员工对工作内容的了解到底有多少，这种对思想政治方面的认识不足，在企业中不在少数。
2.3思想政治工作者素质参差不齐
为更好的开展企业思想政治工作，电力企业内部都会配置相应的思想政治人员，专门用于对企业员工进行思想政治培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但由于部分企业并不重视自身的思想政治工作，所以内部所配置的思想政治工作人员除了从事政治培训之外，还身兼数职，每天奔波于多重业务中，总是呈现疲劳状态，并不能有效开展思想政治工作。另外，还有的企业所配置的思想政治工作人员水平有限，不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。
3、电力企业思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的有机整体
思想政治工作是电力企业的传家宝,是企业文化建设的集中表现,两者有同有异,每个企业在思想政治工作上有许多好的办法和经验,值得互相交流,可以互相借鉴。企业文化建设则需要加强企业的自身特色,每个电力企业的文化都有属于自身的特色,独树一帜的企业文化是企业的力量源泉。
3.1思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用
电力企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。这两项工作都是为了加强思想方面的教育,都是强调人发挥的主体作用,来说明人的主观能动性作为起点,重点强调的是人。针对人的思想波动、态度行为进行帮助教育,提高企业职工的工作热情,把他们的思想根源集中到企业自身快速发展的决策上来。电力企业思想政治工作与企业文化又都有各自独到之处。电力企业文化的养成是在企业逐步发展过程中,依靠全体人员智慧心血一点一滴地求索积淀而形成的、全体员工共同遵守的一种管理上的制度约束。电力企业思想政治工作与企业文化相互促进,共同提高。在企业管理的许多问题上,一些其他外资企业在发展过程中,也积累了很多企业管理方面的宝贵经验,在管理方面也取得了很大成绩。但是,相比之下思想政治工作是我党的传家宝,是长期革命和建设的总结和概括,我们要好好地继承和发扬。
3.2思想政治工作和文化建设在电力企业的有机结合
要建立完善的组织机构和人员队伍。科学有序的组织机构和人员队伍是思想政治工作与企业文化建设的根本基础,如果没有一支过硬的政治工作队伍,加强电力企业思想政治工作和企业文化建设就是空谈。在具体的工作中,应成立相应的组织机构,选配精兵强将。要掌握操作原则。企业的文化建设和思想政治工作都是围绕服务广大职工这一根本任务来开展的,深入推进这项工作就是要激发广大职工的工作热情,提高职工办事效率。因此,要真心实意对待广大职工,不论职工遇到什么困难都要全心全意地为职工服务,从思想深处加深对职工的热爱,制度上保证他们参与建议权,工作上支持他们勇于改革,思想上引导他们奋发向上。我们要注重电力企业文化养成。企业在不断发展中,形成很多具有企业自己鲜明特色的精神内涵,要认真宣传弘扬企业优秀文化,用职工喜闻乐见的形式、发生身边的典型事例,让职工都参与进来,大家共同学习进步。企业文化就会在大家共同努力中,不知不觉地得到凝练整合,在不断学习深化中,把企业的文化建设与思想政治工作开展好。
4、提升电力企业文化建设的路径
4.1提高员工的职业道德，增强电力企业的凝聚力和战斗力
电力企业要坚持在发展实践中提炼企业精神，凝聚人心，汇集力量，提升企业的核心竞争力。职业道德是企业精神的重要体现，要把提高企业员工的职业道德作为企业文化建设的根本途径。
4.2提炼企业的发展理念和企业精神
要想在市场经济中占有一席之地，电力企业必须把解放思想、转变观念作为企业文化建设的重点，增强危机意识和竞争意识。在电力企业改革过程中，要积累深厚的文化底蕴，提炼出先进的企业精神，如国家电网的“努力超越，追求卓越”等，优秀的企业精神，会进一步激发企业员工振兴电力、报效祖国的激情，体现电力企业的核心价值和核心竞争力。
5、结束语
总而言之，电力企业思想政治工作是企业文化建设内容的其中一种，是企业管理工作不可或缺关键因素，电力企业想要在新时代下获得永久的、持续性的发展，必须同时做好企业文化建设与企业思想政治工作两项工作，巩固企业的精神支撑，为企业制造源源不竭的精神动力。
参考文献:
［1］吴敏.试析电力企业文化与思想政治工作的有机结合［J］．新西部，2016，(07):75－76.
［2］王小莉.浅谈电力企业思想政治工作的有效展开［J］．商业文化(上半月)，2016，(05):89.
论文作者:贺桂兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/5/31
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