随着信息技术的高速发展，互联网作为新媒体的代表正逐步走进普通百姓的生活，成为一种与青年息息相关、密不可分的生态模式。它不仅影响和改变着煤炭企业青年群体的生存状态，更在一定意义上推动着煤炭企业广大青年的深刻变革，加强对煤炭企业互联网领域团建工作的研究和探索具有十分重要的意义。
1、为新时期团员青年提供学习交流平台
加强网络团建工作，是新时期煤炭企业共青团工作的一个崭新课题，共青团组织只有主动研究、准确把握网络时代团员青年的新特点，通过互联网积极占广大青年思想学习新阵地，才能适应煤炭企业的发展，跟上时代前进的脚步。团组织要充分发挥互联网在煤炭企业青年职工学习培训、安全生产、经营创效、自愿服务等方面的优势，增加青年职工间学习交流机会，实现新时期互联网创新成果与企业发展相结合。近年来，随着互联网的广泛应用，网络成为团员青年交流和聚集的重要阵地，成为团员青年参与企业发展的重要途径，成为青年实现梦想的重要平台，同时也成为团组织联系青年的重要桥梁和纽带。通过下发文件，建立团建QQ管理群、微信交流群，使“互联网+”团建工作具体化。一是夯基础，全面工作对标。以建设“学习型、创新型、服务型”团组织为抓手，开展团支部“结对”共建活动，对标先进、强化沟通，实现共青团工作共同提高。构建“网络+”的组织格局，积极开展专业建团、网络建团，创新“线上+线下”、虚实联动、快速便捷的动员方式，扩大团组织覆盖面，消灭团的“空白点”，认真做好团费收缴管理，加强团内基础信息库建设和团内统计等工作。确保团干部各项政治经济待遇落实到位，每月给予基层团支部书记津贴。二是提素质，聚焦工作写实。加强团干部作风建设，通过工作述职制度等形式，创新工作写实模式，引导团干部转变作风，切实解决工作中存在突出问题。充分利用视频、PPT等形式，让基层单位团支部书记、优秀青年人才走到台前，亮身份、讲工作、展风采。加大团干部的培养力度，通过举办团干部培训、以会代训等方式，全面提升团干部综合素质水平。三是抓引导，着力氛围营造。聚焦井口车间、职工公寓等热点区域，探索使用青年喜闻乐见的“微视频、微报道、微信息”等手段，营造共青团触手可及的存在感和青年之家依托感。坚持“抓活动带宣传、以宣传促工作”的思路，进一步健全完善团的信息宣传报道、工作目标量化考核等制度，发挥基层通讯员的写作优势，使团的工作亮点、品牌活动在上级新闻媒体、重要网站实现新突破，提升美誉度，扩大影响力，同时抓好理论研究，结合共青团工作面临的新情况新问题，继续深入探索，破解工作中的热点、难点问题。
2、为新时期团员青年树立新导向
要以科学理论武装青年，认真贯彻落实上级一系列会议及习近平总书记讲话精神，引导团员青年领会实质，把握内涵，推动工作，以建塑企业与职工利益、责任、命运共同体理念为核心，组建青年宣讲团，下区队、进车间、到井口，有针对性地开展形势任务教育宣讲活动。采取观看形势任务教育专题片、开展“争当治亏创效先锋，打好改革脱困攻坚战”主题实践活动等多种形式，动员青年面对新形势、新任务，抢抓机遇，直面挑战。一是网络化管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆网络作为一个虚拟的组织，具有松散、开放等特性，这对团建是一个巨大的挑战。在工作中，注重“网上”虚拟与“网下”实体相结合，实现对网络团建的有效管理。如各类文件、活动信息、考核通报，通过办公平台发布，但活动的组织实施在网下进行；团员青年之间的联系通过QQ、微信等方式实现，深入交流和熟悉在网下进行；“三会一课”通过网络召集，重要会议在网下召开。通过线上线下“双网联动”互动模式，以虚促实，做到现实与虚拟的多重覆盖。二是信息化服务。通过办公网络为团员青年提供学习交流阵地，引导青年员工碰撞思想的火花，坚定正确的理想信念，组织开展“四治教育”征文演讲活动，吸引广大团员青年的关注。团支部选择较强社会责任感和政治素质的成员，成立网络文明志愿者队伍，及时收集网络上的信息，正面引导员工思想情绪和言论。三是自动化办公。要开辟微信交流平台，实现团的声音在线发布，团的工作在线交流，团的活动在线展示，通过经常性地与团员青年直接对话、“面对面”交流，对青年的思想动态有一个更加及时的把握，使共青团与青年的联系更加紧密，使网络成为共青团工作的扩音器和助推器，打造了组织青年的新阵地。
3、为新时期团员青年提供干事创业的舞台
在工作中，发挥团组织自身优势，围绕企业生产经营、安全管理开展丰富多彩的活动，取得了良好的成效。一是做好“微”创新。发挥青工“五小”创新载体作用，激发青工岗位“微创新”动力，全面叫响“个人微创新、岗位新变化、企业大效益”口号。着力破解“创新转化难、生成效益难”的问题，利用微信公众平台、QQ群等新媒体优势，搭建“互联网+学习课堂”平台，做实“微转化”，走完“创新”到“效益”的“最后一里地”利用经济杠杆，激发青工自主研发的积极性和主动性。二是做强“微”实力。围绕企业人才强企战略需求，依托“聚智”青年创客联盟组织，突出“科技攻关、人才培养”两大功能，积极培育适应企业发展、熟悉现场管理、业务技术过硬的复合型、实用型青年后备人才队伍。全面开展“创客大讲堂”活动，组织相关工种的职工参加讲堂，现场互动、互相学习。坚持青年创客联盟创新项目月度上报、季度考核通报等制度，规范青年创客联盟的运作。三是做实“微”安全。严格按照《青年安全监督岗工作条例》，建立健全青安岗活动、上岗、汇报考核制度，强化与安监部门的配合，定期开展“零点行动”，对重点时间、重点地点、重点人物等重点环节进行有效控制,确保青安岗工作规范化、常态化、实效化。深入挖掘青工中存在的安全问题，分析产生的原因，有针对性地进行思想教育、纠正不安全行为，不定期举行安全生产知识讲座、教育培训，举办新《安全生产法》知识抢答赛等，提高安全意识和安保能力，配合安监站切实开展好安全宣传活动，抓好安全宣传签名、安全宣誓、安全演讲、安全展览、安全消防演练等系列安全宣传活动，不断浓厚安全氛围，建立青年安全帮教制度，对安全意识淡薄、违反安全规章的青年及时进行安全帮教，有针对性地进行帮扶教育，帮助认识违章的危害、树立安全意识。把组织建设、团青活动和服务青年成才有机的结合起来，以活动促组织建设，以活动助青年成才，以活动凝聚人心。
实践证明，通过青年活动意向调查表或者召开青年座谈会等形式，了解团员青年的个人爱好、兴趣特长等，大力支持青年自组织、自管理，既丰富员工业余生活，也为企业储备人才。把基层作为学习的主体，重点强化内部文件和形势任务教育学习，做到入心、入脑、见行动。充分利用微信平台、企业动态等阵地优势，开辟形势任务教育专题栏目，有计划、有针对性的加强宣传教育，逐步把职工的思想统一到与企业同甘苦、共患难的共识上来。采用科务会、班前会等形式，积极宣传贯彻中央和上级重要文件精神，必要时政工人员下基层、到区队进行宣贯，以确保文件、会议精神宣贯全覆盖。
论文作者:安鹏,陈中会
论文发表刊物:《防护工程》2018年第28期
论文发表时间:2018/12/29
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