摘要：随着我国建设社会主义进程的快速发展，尤其是电力企业在建设企业制度的时候一定要从党建以及精神文明方面加以重视，这能有效促进我国电力企业发展地更加健康、快速以及可持续。本文将主要探讨的是我国电力企业在党建以及精神文明建设的内容，为我国电力企业创建高效的党建以及精神文明建设提供参考意见。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；有效结合
1 新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。目前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面临着深化改革开放、转变经济发展方式等诸多问题，尤其在电力企业中，作为直接影响人们生活利益，掌握国家经济命脉的重要单位，时代的进步促使其不断加强精神文明建设在党建工作中的积极探索与有效融合，认真贯彻企业党建工作在精神文明建设中的长效性，进而在促进供电企业改革的同时，实现企业的可持续发展。
2 目前电力企业党建与精神文明建设工作的开展现状
2.1过分重视企业经济效益，忽视党建与精神文明建设工作
随着电力系统改革的推进，部分电力企业将工作的重心全部转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作中的问题，缺乏对党员理论知识和素养的持续培训，使政工等岗位干部队伍整体素质变低，工作难以推进，党务岗位形同虚设，进而影响企业的精神文明建设工作的开展。大批的电力企业党员干部以企业经济效益为首要工作任务，没有做好党建工作与生产经营的有效平衡，思想上的认识不足，考核也以物质文明成果为主要参考，导致企业的党建与精神文明建设工作为得到有效落实。
2.2党员活动形式单一，党组织队伍建设弱化
部分电力企业的党务部门存在对党员理论知识的不重视，忽视思想政治理论学习，党员活动形式单一，严重影响党员学习的积极性与主动性，党纪观念变差，甚至有理想信念动摇的现象，党组织队伍建设弱化。一些电力企业甚至未设立政工岗位，或者是政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，党务工作得不到顺利开展。此外，在新的时代背景下，电力企业党组织对党员的理论与实践教育一味生搬硬套过去的经验，一方面影响党员群众的积极主动性，使党员活动未做到与时俱进，无法体现党员的先进性，党组织队伍建设弱化。
2.3制度建设不完善，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展
由于部分电力企业的政工人员对企业内部的党建工作和精神文明建设工作认识不足，加上电力企业的繁杂的日常企业管理事务，导致企业未建立党建工作制度，或者是党建工作制度不够完善，工作随意，执行力差，党建工作监督与考核流于形式，片面追求经济效益最大化，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，同样需要注意的是，部分电力企业政工干部年龄结构老化，整体素质不高，不利于党建工作的开展
3 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
3.1创建学习型党组织，不断强化思想理论建设
3.1.1在企业的各个阶层广泛开展学习型党组织建设活动
坚持将十八大召开以来的各项理论成果和科学发展观的要求作为学习和宣传教育的重要任务，组织各阶层的党员学习党的相关代表性理论著作和科学文化成果，不断提高党员的政治素养。坚持以企业党为管理的核心，各部门领导为经营决策的重点，不断加强多青年党员的培训和教育，党支部主抓政策和经营路线的落实情况。创新党建工作和精神文明工作开展和学习的主要方式，在认真落实各项理论成果广泛学习的前提下，积极运行新形势和新方法开展党建学习工作，推动形式灵活的学习机制长效的推行下去，使之建立成一个完整有效的工作机制。
3.1.2强化新形势下思想工作的开展
立足实际，依据企业的制定的精神文明工作开展的计划抓好企业管理者和基层员工的思想教育工作和精神文明建设，深入开展有关企业建设的思想政治教育，进一步弘扬和培养员工和党员的民族精神和与时俱进的创新改革精神。把握好企业建设的舆论导向，在企业形象的宣传和报装上，注重宣传的深度、广度和影响力，宣传的形式和内容上要紧贴时代的发展和符合科学发展观和党的十八精神的相关要求，不断推进企业经济建设的又快又好发展，在企业的内部营造出一个凝心聚力、科学发展的良好工作氛围。
3.2增强基层组织的精神文明工作的开展
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。
3.3加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设
企业发展是目标，稳定是前提。电力企业要加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设。十八大召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此电力企业应通过党风廉政建设，加强企业的稳定发展。要求企业内部各级党员认真学习党中央关于加强纪律建设的重要讲话以及相关法律政策，并定期开展廉政教育活动，认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，从整体上提高反腐倡廉的执行能力，确保企业的稳定发展，以稳定促进电力企业的党建和精神文明建设。
4 结语
电力企业在进行党建以及精神文明建设工作开展的同时，还应该从全体群众的最根本利益出发，尤其需要对群众的文化、经济以及政治方面的权益做出保障。加强电力企业党建以及精神文明建设对于企业的长期可持续发展具有非常重要的意义。本文主要探讨了企业需要从决策机制、监督机制等方面进行党建工作，这为新时期的电力企业进行党建工作的进行提供了一些依据。在进行电力企业精神文明建设方面，需要从提高电力企业精神文明建设的认识，明确电力企业精神文明建设的目标以及牢牢把握电力企业精神文明建设的重点这三个方面出发。这些都对于企业的党建以及精神文明建设具有一定的参考借鉴作用。
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论文作者:李文枝
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/24
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