摘要：对企业来说，政工工作是日常工作的关键部分。因为政工工作不仅可以保证工人思想的积极性，而且可以在一定程度上保证工作的顺利完成。因此，我们必须时刻做好政工工作，针对政治工作的重要性，作者提出了一些建设性的建议，以期对政治工作有所帮助。。
关键词：企业；政工干部；队伍建设；思考
1 前言
随着经济的不断发展，企业发展过程中的问题不断凸显出来，影响着员工在工作中的状态，不利于现今企业的良好发展。所以，要努力建设一支政治觉悟高、行为规范、知识水平高、业务不断提高的队伍。在思想意识上，符合国家政策和党的组织，促进企业经营良性循环，为企业发展提供稳定保障，促进企业稳定高效发展，并在新一轮可持续发展中具有巨大潜力。
2 加强企业政工干部队伍建设的重要意义
2.1利于企业思想政治工作开展
社会主义市场的驱动下，企业的发展面临新形势的背景影响，同时面临着机遇和挑战。因此，企业思想政治工作环境受到了不同程度的改变，企业思想相关的内容和服务对象在本质上发生了前所未有的变化，为了保证企业政工干部队伍建设的可持续发展，实现党的总任务和总服务目标，就应当“以人为本”，对人的发展进行引导、鼓舞、塑造，进而创造企业和谐。
2.2确保企业改革进程顺利
新常态的背景下，企业的组织形式和生产形势发生了很大的变化特点，相关的产业结构也不断的得到了优化，增强了就业岗位的多样式和新的社会风貌，因此，想要保证企业政工干部队伍建设的顺利进行，就应当调动政工干部的积极性，让政工干部以身作则、坚持真理，根据自身良好的思想道德修养来保证全心全意为人民服务，并积极进取的响应党和国家的号召，坚持以党的事业为中心展开工作，并为了人民群众利益的目标进行坚持不懈的奋斗。
3 当前我国企业政工干部队伍建设所面临的困境
3.1企业对政工干部队伍建设的重视程度不足
随着市场经济的深入发展，思想政治工作在企业发展中的作用逐渐被弱化。当前不少的企业领导干部都将组织、宣传和工会等党群工作从思想上将其剥离出了经营性范畴，认为在党建上下功夫无异于做无用功，是增加企业内耗的一种行为，甚至有些领导干部还认为该工作会给企业的生产经营造成不利影响。在这种情况下，政工人员的劳动成果往往不被认可，且相比较企业内的同级业务技术人员，其工作待遇都较低。更为让人难以理解的是，在部分企业中从事政工工作甚至会受到岗位歧视，这也是造成政工干部转行离职的一个重要原因。此外，在企业的结构改革中，政工人员也往往会成为企业精简的首个“牺牲品”，所以，政工岗位的就业稳定性不容乐观，这同样也是造成岗位人员难求的一大要因。
3.2人员选配不科学
与企业岗位相比，企业政工岗位缺乏明确的岗位要求，加上一些企业领导认识不到政工工作的重要性，对政工队伍和制度建设不重视。所以，许多企业都缺乏完善的政工干部选拔、任用、培养机制，政工工作也被视为打杂工种，成为闲置人员安排、收留地。许多政工人员都是半路出家，人员老龄化严重，许多政工干部都缺乏一定的文字功底，对思想政治工作理论缺乏研究，业务能力较差。一些愿意思想灵活的年轻人，虽然有从事政工工作的意愿，但是由于身份、学历、编制等问题，无法进入政工队伍。
3.3企业政工干部队伍的整体水平有待提高
企业政工干部队伍内部，普遍存在政工人员对新知识学习缺少动力的问题，在提升自我、创新自我方面还有较大的差距，这使得政工队伍整体水平并不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆就目前而言，企业思想政治工作者多为转行人员，原本自身的理论基础就有限，而且对党的路线、方针和政策不够敏感，在工作中对自己不严格要求，因而企业政工人员多存在懒散、执行力差、做事成效差等问题，难以在企业职工群众中发挥党的带头标杆作用，降低了思政工作在企业中的应有效力。加之一些政工干部不能与时俱进的进行思维和处理方式的革新，在面对企业工作实际中的新问题时往往会表现得无所适从，使问题的发现和处理均存在一定的滞后性，不利于企业的持续、健康发展。
4 加强企业政工干部队伍建设的措施
4.1转变观念，强化对政工干部队伍地位的认识
随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必经之路。正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。
4.2加强培训，具备一定的理论知识和科学文化知识
对政工干部队伍加强培训是提高政工干部素质的一个必要途径。随社会主义市场经济的发展，同时结合企业自身特点，要求企业政工干部必须具有更高的政治素质和业务能力，要求具有更多适应市场经济发展的新知识。因此，在培训内容上必须既专又杂。要学好马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史、党的建设等政工专业知识；还应学习党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识；同时还应学习和思想政治工作极为密切的心理学、伦理学、管理学及中国近代史、语言学等各方面的学科知识，为做好思想政治工作打好坚实的基础。
4.3优化政工干部成长环境
企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境。首先要在舆论宣传方面，公正的评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义；其次，企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护，并对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。
4.4建立长效竞争激励机制
企业要想获得更长远持久的发展就必须要充分利用人才，在政工队伍建设中形成良好的内部竞争机制，做到庸者下、平者让、能者上，从而保证企业政工队伍的持久活力。通过建立合理的竞争机制来对企业职工进行内部考核，体现了公平公正的总体原则，保证选举透明化，充分调动政工干部工作的积极性，从而加强了企业内部政工队伍的凝聚力。
5 结束语
综上所述，我国目前的企业政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：没有做到以身作则，起不到榜样作用，缺乏对员工的政治思想教育等，这些问题的存在严重影响到了我国企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要让企业了解到了加强政工干部队伍建设的重要性，提出了一些可行性的政工干部队伍建设策略，促进企业的政工干部队伍建设，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有这样才能够促进企业更好的发展。
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修改意见：老师，标红的地方不通顺。标黄的地方一是我们公司是轨道交通装备制造企业，二是素质底下，有点太过了，不要写那么尖锐。
论文作者:雷苗
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/16
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 干部队伍建设论文; 干部论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第18期论文;