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【摘要】随着近些年来，我国国有企业改革的持续进行，青年职工作为国有企业的重要组成部分和中坚力量，对国有企业在新时期的发展起到重要作用。因此，加强对国有企业青年职工的思想政治教育是保证国有企业内部思想意识一致性的重要途径。本文将就如何实现国有企业青年员工思想素质教育问题进行讨论。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治教育
引言
青年员工作为企业内部最具活力的组成部分，其创造力和工作能力都能成为企业进一步发展的助力。尤其是现阶段社会环境不断发生变化，各方面的思潮涌动使得青年员工在思想政治方面的变化很大。同时，青年时期是思想形成的关键时期。对青年员工进行思想引导是保证形成正确思想意识的主要途径，本文将就此展开讨论。
1.创新工作方式
创新是一个民族进步的源动力，同时也是一个企业发展的不竭动力。现阶段，在国有企业思想教育工作中采用的传统工作方式已经无法满足社会进步和企业发展的需要。因此只有针对现阶段的发展形势不断创新，才能实现国有企业青年职工政治思想教育的进一步提高。思想教育工作的创新，是建立在马列主义毛泽东思想基础之上的创新，只有坚持正确的指导思想，通过改进现阶段进行思想工作过程中采取的具体方法，实现工作方式的创新，才能保证我国国有企业青年员工思想政治教育工作的有效开展，充分发挥国有企业中青年员工的作用，实现我国国有企业的进一步发展。
1.1深入基层，实现思想政治工作同实际工作的融合
现阶段，在进行国有企业思想政治教育过程中，采取的方法通常无法将思想政治教育同实际工作相结合，主要通过组织会议和进行职工讲座来实现对企业员工的思想政治教育。这种工作方式是将实际工作同思想政治工作相分离进行单独处理的方式，并未起到以思想指导员工实际工作的目的。要改变当前这种状况，必须将思想政治教育同基层实际工作相结合，通过思想政治教育对员工的实际工作进行指导，实现以思想教育带动企业发展的目的。因此，可以通过组织各种活动来实现这一目的，例如，通过组织各种业务竞赛。让青年职工了解到业务能力同自身进步和企业发展之间的关系；通过进行各种体育活动比赛提高员工的凝聚力。通过工作方式的转变可以有效的将思想教育同实际工作相融合，实现工作方式的创新。
1.2拓展渠道，实现思想政治教育覆盖范围的扩大
信息时代的到来使得现阶段各种信息传播渠道得到极大的拓展，这也为现阶段国有企业青年员工的思想政治教育提供了新的有效途径。青年员工对新事物的接受能力和喜爱程度较高，这就使得他们在现阶段进行信息获取的渠道也有所转变。尤其是近些年来，各种新型的通讯渠道不断出现并得到大范围的传播。因此，在这种形势下进行国有企业青年员工思想政治教育必须充分利用这些信息传播渠道，实现思想政治教育范围的扩大。例如，可以建立国有企业公众号，定期进行各种企业信息的推送；建立微信群和QQ群，基层一线员工可以对企业中的一些政策进行讨论，实现企业管理人人参与的目的。通过这些操作，可以将国有企业内部的思想教育工作范围扩大到基层，使一线员工能够得到教育，实现更高的工作效果。
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2.思想教育同企业文化相融合
国家在推进国有企业改革过程中发布的各项文件中，都明确要求对企业文化和思想教育同步进行，通过对企业文化和政治思想教育相融合，实现对企业建立自身文化过程中的方向进行指导。通过各项创新，将思想文化教育同企业文化相结合，实现以思想教育指导企业文化，以企业文化促进思想教育建设的目的。
2.1通过企业文化实现青年员工的思想政治教育
企业文化是企业进一步发展的原动力，实现企业文化的建立对企业发展起到良好的促进作用。青年员工作为企业发展的中坚力量和最具活力的部分，应该加强宣传力度，使青年员工能够对企业文化有所了解。在实现青年员工对企业文化认同感的提高的基础上，实现以企业文化加强对青年员工的政治思想教育。作为国有企业发展的核心，企业文化的建立是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上，通过这些思想的指导，结合企业自身情况建立的。因此，青年员工对企业文化的深刻认识可以有助于其建立正确的人生观价值观。
2.2加强宣传，提高青年员工对企业文化的认同感
要实现企业文化对青年员工的思想教育，就必须加强青年员工对企业文化的认同感。因此，必须加强宣传引导，通过内树典型、外塑形象，提炼符合企业特点的企业文化精神，并与企业各项生产工作活动紧密结合起来，使每一个青年员工都能了解到企业文化的深刻内涵，通过对企业文化内涵的宣传，形成员工自觉的行为规范，实现对企业青年职工思想教育工作的良好开展。
3.思想政治工作同职工维权相融合
3.1完善保障制度
现阶段在进行政治思想工作过程中，可以将思想政治工作同保障员工合法权益相结合，通过进行青年员工的思想教育使得员工进行合理维权，实现员工的合法权益得到良好保障的目的。要实现这一目的，必须建立良好的职工合法权益保障制度，通过制度的完善规范员工维权，只有真心为职工谋福利，才能得到企业职工的认同。同时，制度的建立是在对职工思想教育有效展开的基础之上的，只有保障职工的各项合法权益不受侵害，才能减少职工同企业之前的矛盾，实现思想政治工作的良好开展。
3.2建立有效的奖惩制度
良好的奖惩制度可以有效的约束和激励员工在进行实际工作过程中的效率。依据按劳分配的原则，对于工作效率高，业务能力强的员工理应进行奖励。同样的，对于消极怠工，不服从企业管理的员工理应进行相应的惩罚。如果没有一个清楚明晰、行之有效的制度去实现对员工的奖惩，所有的员工都享受同样的待遇，一方面会不利于员工的管理，另一方面不利于企业的发展。同时，对于认真工作的员工而言，享受同样的待遇就意味着企业没有认同他们付出的劳动，长此以往所有的员工都不愿付出自己的辛苦劳动，这将会对企业的进一步发展造成巨大影响。通过建立一个行之有效的奖惩制度，可以有效的提高员工的竞争意识，形成一种力争上游的竞争氛围，企业员工的业务能力和生产效率会大大提升，使企业在市场竞争中占据优势地位，实现企业的进一步发展，助力企业的再次腾飞。
4.总结
本文通过对现阶段国有企业青年员工的政治思想教育创新发现，社会的发展已经对现阶段进行企业中青年员工思想教育提出了更高的要求，只有不断创新才能保证企业的进一步发展。
参考文献
[1]谢海光．互联网与思想政治工作概论[M]．上海：复旦大学出版社,2014.
[2]张广云.企业思想政治工作研究与实践[M].北京：海潮出版社，2016.
论文作者:卢静芳
论文发表刊物:《文化研究》2018年第7月
论文发表时间:2018/8/7
标签：员工论文; 企业文化论文; 青年论文; 思想教育论文; 国有企业论文; 工作论文; 企业论文; 《文化研究》2018年第7月论文;