广州市交正交通建设工程检测有限公司
摘要：思想政治工作是服务型企业健康稳定发展的重要保证。目前，在新一轮的交通事业大发展中，技术咨询企业职工思想政治工作开展还面临许多问题，探索如何有效开展和改进企业职工思想政治工作，充分发挥党的政治优势是企业管理者应思考的问题。因此，本文主要对如何有效开展职工思想政治工作，保障技术咨询企业健康稳定发展的策略进行了分析与探讨，以供参考。
关键词：技术咨询企业；职工思想政治工作；保障策略
一、前言
随着互联网技术和我国市场经济的不断发展，技术咨询企业间的竟争越来越激烈，而技术咨询企业间的竟争实际上是人才的竟争，技术咨询企业要留住人才，除了薪酬外还要紧紧结合技术咨询企业生产经营实际，积极探索和企业职工思想政治工作新途径、新措施，才能凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强职工主人翁责任感，促进企业改革和发展。下面就对如何有效开展职工思想政治工作，保障技术咨询企业健康稳定发展的策略进行了分析与探讨，以供参考。
二、加强企业基层党组织建设，发挥党建对思想政治工作的引领作用是保障技术咨询企业健康稳定发展的前提
深入开展职工思想政治工作，首先技术咨询企业党政“一把手”要充分认识到思想政治工作对于技术咨询企业生产经营的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓思想政治工作和抓生产经营统一起来，并根据技术咨询企业经营情况和思想政治建设工作任务，防止两张皮的现象发生。要通过夯实基层党组织建设，实施党建标准化工程，创新党建工作模式，充分发挥党建对思想政治工作的带动和引领作用。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要完善党员领导干部联系职工制度，深入基层调查研究，接地气、解难题、办实事。要建立和完善谈心交心的谈话制度，找准思想政治工作和职工所思所盼所忧的结合点，真正把工作做到职工心坎上。
三、深入开展职工思想政治工作，大力提高干部、职工综合素质是保障技术咨询企业健康稳定发展的根本
要深入开展职工思想政治工作，首先要明确技术咨询企业政工干部职责，强化考核，优胜劣汰，确保政工干部政治觉悟到位、业务能力到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的职工推上政工岗位；二是通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，使政工干部能及时准确抓住思想政治工作的重心和主要矛盾，找到工作的突破口，能不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子，避免穿新鞋走老路。带领技术咨询企业职工树立健康的人生观、世界观、价值观，使技术咨询企业职工能正确处理个人利益与企业利益的关系，正确看待个人投入和企业给予的回报，不断加强自身学习，努力提高自身素质。
四、坚持以人为本，对职工体现人文关怀是保障技术咨询企业健康稳定发展的关键
技术咨询企业需要充分体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，在中国特色的社会主义市场经济条件下，就要求技术咨询企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的理念，必须从技术咨询企业职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到技术咨询企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。首先是尊重职工的知情权和参与权。凡是涉及到技术咨询企业改革调整的重大决策、制度规章、经营管理、社会保障、劳动用工、分配制度等关系到职工的切身利益的问题，都要提交职工代表大会或职工代表联席会讨论通过，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，技术咨询企业的一些重大决策在职工参与中得到有效落实。其次，思想政治工作一定把做职工的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，要把职工利益无小事的要求真正落到实处，想职工所想，急职工所急，为职工分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，真正做一些职工所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。务必要通过营造和谐的工作氛围，体现家人般的人文关怀，化解生产过程的矛盾压力，实现队伍稳定。技术咨询企业各级领导要敢于担当，决不能因为胜利而骄傲，决不能因为成就而懈怠，决不能因为困难而退缩。
五、深入开展职工思想政治工作，创新技术咨询企业思想政治工作方法和手段是保障技术咨询企业健康稳定发展的方向
深入开展技术咨询企业职工思想政治工作需要不断探索新的教育形式，继承和发扬优良传统，把思想政治工作渗透到技术咨询企业生产经营的各个领域当中。一是采用先进的科技手段，创建网络化体系要充分利用报刊、广播、电视、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创新更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式；二是借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系借鉴科学的管理理念，积极规范技术咨询企业的思想政治工作，是做好企业思想政治工作创新的有效途径之一。把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作用先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。把所有工作实行过程控制，结合交委年度开展的“扫雷行动”工作中全面梳理公司各项工作事项中存在的廉政风险点和制定防控措施和各项工作流程图，推进技术咨询企业均按照“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对专项工作从年初布置计划，组织落实，考核评比，到年终总结，以及各项目负责人，所要达到的各项考核指标和效果都做好明确规定，并进行量化。努力实现管人、管事、管思想动态的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为主动切入型，促进企业生产经营的顺利推进，为合法的生产经营活动保驾护航；三是善于把握时机，抓住正常的工作之余，开展丰富多彩的主题活动，为各职工提供好合适自身特点的展现平台，不断激发广大职工的积极性和创造性，多方位发现人才骨干，为更好地开展工作打下坚实的基础。
六、结语
总之，技术咨询企业的建设和发展离不开思想政治工作，思想政治工作的有开展是企业稳定、和谐发展的重要保证。在新时期的企业发展中，将思想政治工作的教育普及到整个企业的职工，不仅能有效地维护职工自身的利益和权益，还能凝聚企业职工的向心力。但要有效开展技术咨询企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，同时也需要所有的企业管理者的努力实践，为技术咨询企业生产经营提供有力的思想政治保障。技术咨询企业应从细字入手，摸准职工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体，并在实践中不断地的探索，不断总结经验，进一步改进和加强技术咨询企业职工思想政治工作，促进技术咨询企业在新一轮的改革中更好更稳定地发展。
参考文献
[1]王玄武，骆郁廷编:《思想教育政治教育道德教育比较研究》.武汉大学出版社,2002年.
[2]肖川著:《主体性道德人格教育》.北京:北京师范大学出版社,2002年.
论文作者:杨佳焕
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/18
标签：技术咨询论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 稳定论文; 企业职工论文; 《基层建设》2018年第3期论文;