高建萍 陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司 710065
摘要：伴随着知识经济的发展，人力资源的地位逐步提升，并成为影响生产力的重大的因素。现阶段，企业在构建企业文化体系的过程中，强化了对于社保管理的构建以及体系的完善。本文着重分析了社保管理的重要性，并就其在企业文化中的运用进行分析。
关键词：社保管理；企业文化；重要性
伴随着社会主义市场经济体制的构建完善，企业的竞争力逐步提升，而人才竞争压力也进一步提升。在这样的状况下，我国的企业需要逐步强化社保管理工作的推进，并以此为基础促进更高经济、社会效益的取得。
一、 社保管理概述
所谓的社保管理，指的是强化对于社会保险的管理工作。其在运行的过程中，能够实现对于工作人员利益的保障，确保其能够后顾无忧的开展社会生产，确保社会运行效率以及质量的提升。
目前，社保管理工作逐渐成为了企业文化建设的重要组成环节，并且对企业的发展产生巨大影响。基于此，企业需要积极强化社会保障管理作业效率，并将其融入到企业文化的系统之中。
二、社保管理对企业文化影响
现阶段，我国的企业在业务运行以及文化体系建设的过程中，逐步强化了对于社保管理的注重。关于社保管理对企业文化产生的影响，笔者进行了下述总结。
1. 鼓励员工
伴随着社保管理工作的完善以及构建，我国企业的人力资源体系逐步完善。在这样的状况下，企业员工的工作创造性得到显著的提升，并能够在最大程度上消除员工的不满因素，确保员工在工作过程中能够感知自身的价值以及地位，为其后期的价值创造奠定基础。基于此，企业需要树立正确的社保管理的理念，从而带动企业的可持续发展。
2. 稳定工作队伍
作为企业运行发展的基础因素，员工问题成为企业管理层亟需解决的问题。但事实上，我国企业员工的流动性强、管理难度大的状况。在这样的状况下，企业需要花费更多的精力保障员工的终身利益。基于此，员工缴纳社保成为了企业最好的维护措施。这一措施的开展能够实现员工更换工作频率的降低，且进一步降低员工的流动性，确保企业工作团队的稳定性。
3. 有利于社保管理队伍构建
为确保企业管理效率提升，企业需要积极构建社保管理团队，确保其朝着专业化、规范化、科学化的方向发展。为此，企业需要强化宣传教育，确保企业的内部人员能够积极配合社保制度管理作业的推进。
在这样的状况下，企业需要不断的考虑自身发展状况，并进一步追求科学合理的管理方案，带动社保作业效率的提升，实现人力资源管理作业的稳步推进。
三、社保管理在企业文化建设作用发挥措施
为了进一步带动我国企业的可持续发展，确保企业运行效率的提升。企业需要加强对于社保管理的重视以及发展。关于社保管理在企业文化建设作用发挥措施，笔者进行了相关总结，具体内容如下。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
1. 建立社会保障管理系统
企业在带动社会保障管理系统的过程中，企业需对自身的社会保险管理工作制度与岗位职责进行统一规划，并强化各部门的信息沟通，构建其定期交流反馈的机制，从而由此带动企业的社会保障服务水平。
除此之外，企业还需要依据相关的法律归档，每月按照实际状况申报企业单位的工资总额。企业在审核相关的工资状况之后，需要依据国家规定的费率进行年度汇总结算职工缴费基础的缴纳。在这一环节中，如果出现了计税工资总额大于申报核定基数之和的时候，工作人员需要对员工的个人账户进行合理有效的调整。
2. 发扬社保文化的管理作用
在带动社保文化发挥的过程中，企业第一步需要确保文化体系的构建。依据我国企业的发展现状可以得知：诸多企业在业务运行以及管理的过程中，因为强化了社会保障体系，所以获得了较高的企业运行成效，并由此将其转变为企业的独特文化。
第二步则是需要进一步的发扬这一独特的企业文化。在这一过程中，企业需要进一步提高服务质量，并累积社保运行的经验，最终形成具有特色的社保特色的价值理念、思维方式、道德观念以及行为规范。总而言之，企业的社保管理体系的构建，能够在最大程度上确保企业文化管理模式的构建以及发展。在该模式的创建时，工作人员需要确保各种管理经验成为历史的文化沉淀，并借助独特的社保文化进行员工的塑造，并以此实现文化内涵对于员工的感召。最终实现社保管理文化对于企业员工的无形感化。
再者，企业的社保管理部门作为提供公共管理服务职能的部门，其在日常的业务运行过程中，需要进行广泛的宣传，并借助政务公开等一系列方式，提高自己的影响力，向社会大众进行自我品牌的宣传，最终实现自身服务特色的提升。
不仅如此，上述措施的大力推广还能够在最大程度上实现社保管理作业效率的提升，并增强企业的诚信度，拉近社保管理单位与企业服务对象之间的距离，促进各项作业效率以及质量的提升。
最后，企业在强化社保管理作业的过程中，需要进一步强化自身服务品牌的打造以及构建。事实上，作为企业文化的重要组成部分，社保管理品牌能够为企业良好形象的树立奠定基础，并以此为基础带动企业朝着更好的方向发展。
结束语：
为了进一步带动我国企业竞争力的强化，企业在各项业务运行的过程中都强化了社保管理工作的开展。而该工作的推进也对企业文化的建设产生重大影响。本文基于此，分析了社保管理对企业文化影响：鼓励员工、稳定工作队伍、有利于社保管理队伍构建，并就社保管理在企业文化建设作用发挥措施：建立社会保障管理系统、发扬社保文化的管理作用进行了论述。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及理念的转变，我国企业的社保管理作业必将获得长足的进步，并以此带动企业文化的进一步完善、构建，确保企业运行效率以及质量的提升，促进各项经济、社会效益的取得。
参考文献：
[1]向道泉.浅析电力企业文化与电力企业管理[J].经济视野,2017,(20)：23-25.
[2]莫试学.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].山西农经,2018,(7)：45-47.
[3]马艺宁.创新金融企业文化加强人才队伍建设[J].时代经贸,2018,(12)：34-36.
[4]庞海歌.浅谈如何做好新形势下企业文化思想工作[J].时代经贸,2018,(12)：111-113.
[5]马利勇.浅谈煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].各界,2018,(10)：24-26.
论文作者:高建萍
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
标签：社保论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 作业论文; 过程中论文; 文化论文; 《文化研究》2018年第11月论文;