构建和谐劳动关系调研报告，本文主要内容关键词为：构建和谐论文,劳动关系论文,调研报告论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中央政策研究室、中央宣传部、人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会和浙江省委组成31人的联合调研组，从2011年4月起，对浙江省和北京、辽宁、福建、广东、湖南、四川等省市构建和谐劳动关系的情况进行集中调研。调研组分6个小组调查掌握各地劳动关系总体情况，并分别围绕“贯彻执行劳动法劳动合同法对构建和谐劳动关系的影响”、“贯彻执行工会法加强企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响”、“企业职工队伍建设对构建和谐劳动关系的影响”、“企业经营者队伍建设对构建和谐劳动关系的影响”、“企业文化建设对构建和谐劳动关系的影响”、“企业党的建设对构建和谐劳动关系的影响”等6个专题，开展深入调研。
调研表明，现阶段我国的劳动关系从总体上看基本是和谐的，同时也存在一些矛盾，一些源头性、基础性、倾向性问题需要引起高度重视。
(一)从面上的劳动关系状况看
1.部分企业用工不规范，不依法签订劳动合同问题突出。
2.部分企业劳动条件差、超时加班现象严重，职工健康和安全得不到有效保障。
3.部分企业工资收入分配不合理，一线职工收入偏低、增长缓慢。职工工资行业差距较大。企业一线职工工资水平偏低。
4.部分企业忽视职工发展、缺少人文关怀，落实职工民主权利和文化权益不到位。
5.劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件易发多发。
(二)从构建和谐劳动关系工作看
1.一些地方和部门对构建和谐劳动关系认识不到位，工作力度不大。
2.劳动关系法律法规不够完善，执法力量和手段不足。
3.劳动关系协调机制不够完善，作用发挥不够充分。
4.一些企业党群组织作用不明显，规模以下非公有制企业党群组织及工作覆盖面偏低。
（三）从劳动关系主体看
1.部分企业经营者法律意识、诚信意识、责任意识不强，忽视甚至侵害职工权益。
2.一些职工表达利益诉求方式简单，权益维护意识和手段存在偏差。
进一步构建和谐劳动关系的对策建议：
(一)加强劳动关系立法和执法工作，为构建和谐劳动关系提供法制保障。
(二)优化企业经营环境，促进企业持续健康发展。
(三)进一步提高职工工资收入水平，切实维护劳动者合法权益。
(四)不断提高企业经营者队伍和职工队伍素质，推动企业与职工共建共享、共同发展。
(五)培育先进企业文化，强化企业构建和谐劳动关系的价值导向和文化支撑。
(六)加强企业党群工作，注重发挥企业党群组织对构建和谐劳动关系的特殊优势和重要作用。
(七)健全劳动关系协调机制，提高劳动关系矛盾的预防化解能力。
(八)警惕境内外敌对势力对职工队伍的渗透和破坏，严厉打击危害社会稳定的各种违法犯罪行为。
(九)加强对劳动关系重大理论和实践问题的研究。
(十)加强对构建和谐劳动关系工作的领导。
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