摘要：新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新方式进行分析和研究就变得至关重要。
关键词：基层党建；国有企业；创新路径
引言
基层党建工作是推动国有企业健康发展重要动力，随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。
1国有企业基层党建工作的重要性
1.1坚定党的执政地位，加强党的执政能力
国有企业是国民经济发展中的重要支撑，国有企业改革也成为了经济体制改革中不可忽视的一环，优化并完善国有企业基层党建工作，能够提高国企基层党组织服务群众和党员的能力，从而扩大党的群众基础，增强凝聚力。全面落实党的方针政策，能够有效巩固党的执政地位，增强党的执政能力。
1.2把控导国有企业改革的政治方向
政治工作是其他工作的基础和保障。国有企业在经营和发展中，必须要保证各级党组织从思想到行动两个方面与党中央始终保持同步，积极贯彻党和国家有关企业的党建工作，全面遵循国企改革发展的红头文件。党建工作应为其他工作服务，建立现代企业制度，以促进企业的现代化发展，使国有企业更加深入地加入到市场竞争中。
1.3充分发挥党对国企的监督作用
相关部门要监督国有企业的重点环节，建立更为完善和科学的权力运行机制。在制度和机制建设的过程中，要全面落实党风建设责任制，推动国有企业中重大问题的有效解决，以职工代表大会制度为基础，实施民主监督、管理、评议等制度，不断优化并完善生产经营和财务管理机制，以加强经营管理行为的规范性。
1.4建立良好的干群关系，增强企业活力
现阶段，国有企业文化建设和党建工作相互渗透，二者相互借鉴，相辅相成。完善国有企业基层党建工作能够充分展现党组织的领导核心及政治核心作用，让其大力承担主体责任，调动党员群众的工作积极性，增强其自信心和自豪感。不仅如此，党建工作还能够为国有企业营造更加和谐的发展环境，快速完成企业的经营指标，提高企业队伍建设的稳定性。
2新时期国企基层党建工作的创新路径归纳
2.1创新工作观念
为了进一步激发国企基层党建工作的创新活力，要求基层党建工作人员与管理人员对以往所采用的工作思路进行适当的改善，强化自身的责任意识，严格依照国有企业自身的发展规划以及当前所处的发展阶段对实施基层党建工作的具体路线进行深入的研究与探索，最终实现基层党建工作落实效果的显著提升。首先，管理者应当积极创新观念，为基层党组织工作人员提供更加丰富的理论指导，使基层党建工作人员对创新的重要性有一个充分的认识。从基层党建工作核心内容的角度出发，思想政治教育的内容进行不断优化与创新；其次，为了与国有企业的发展需求相适应，新形势下的基层党建管理与工作人员应当“不忘初心，牢记使命”，通过基层党建工作提高凝聚力、发挥创造力。
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2.2创新工作机制
国有企业基层党建管理人员和工作人员应当对现行的工作机制进行大胆的改革与创新，以领导管理体制改革为出发点对工作机制进行优化与完善，进而建立一套切实可行的新型党建工作管理模式，以更加科学化的手段来分配基层党建工作，合理承担工作责任。建立健全基层党建管理体系，一方面要进一步提升党建工作效率，同时也要最大限度上防止出现任何形式的不正当行为。在此基础上，基层党建管理人员应当进一步加大对于创新质量的重视力度，充分考虑企业基层职工的学习需求，有针对性地制定基层党建工作方案，不断提升党建组织的工作效率与服务能力。
2.3创新工作模式
为了有效落实国企基层党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。比如国有企业可以建设一个专门的网络党建平台，开设一个“基层党建讨论专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客机制，实现公司党委班子与一线员工的直接沟通。为公司员工提供在线咨询服务，为企业员工提供一站式的党建服务。企业职工也可以通过网络平台积极参与基层党建工作，表达自己的看法与意见。党建工作人员应当充分重视企业职工所提出的各种意见和建议，对留言内容进行整理归纳并上报给企业内部有关部门，满足企业职工的日常工作需求，将基层党建工作的实效性充分发挥出来。
2.4加大人才培训，提供专业能力
基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。
2.5完善管理制度，优化执行系统
管理制度的完善为企业基层党建工作的开展提供了基础保障。为此，企业需要加大对基层党建工作的重视程度，根据企业具体情况制定合理的管理制度，并将其落实到实际工作中。再者，注重员工的思想政治教育，优化员工的专业素养，保证管理制度的有效落实，并以此为基础，提高员工的向心力和凝聚力，充分发挥员工在企业集体中的作用和价值，调动员工工作的积极性。不仅如此，还要完善考核和激励制度的相关内容，融入党的指导思想，以提升制度的执行能力，并结合实际情况完善基层党建工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。执行系统的优化是基层党建工作开展的重要措施。只有保证执行系统规划的合理性、科学性，才能加强基层党建工作开展的有序性、稳定性。为此，企业需要结合自身经营情况，制定有效的管理模式，然后结合国家相关标准要求，对党建工作的管理模式实行创新和优化，确保基层党建工作的有效落实。同时安排专人对党建工作的开展情况进行管理，根据工作职能和特征，合理的配置岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强其专业能力，最终为党建党政工作的开展奠定基础。
2.6完善责任保障党建工作
如今，我国国有企业发展中面临诸多的困境，对此，应以基层党建工作为指引，开展企业生产经营活动，促进企业的健康与稳定发展。国有企业要对基层党建工作的作用和价值建立正确的认知，积极转变党建观念，同时不断增强党建责任意识，提高党建工作水平，最大限度地发挥党建工作的积极作用，从而引导党务工作者建立责任意识和观念，完善企业党建工作，全面展现出基层党组织在国有企业发展中的作用。
结语
综上所述，为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，增加基层党建综合支撑力，优化基层党建生态环境，以多维度、立体化党建组织为载体，以互联网+党建为主要宣传渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。
参考文献
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论文作者:王洋
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7