思想政治工作在是社会主义市场经济发展的重要一环,是党政工作的重要组成部分,是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。经济社会的快速发展,离不开企业的发展壮大,而企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障。大力加强企业的思想政治工作,就必须处理好企业内部思想政治工作同企业管理的关系。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
一、思想政治教育在企业中的重要性
企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业中的具体体现。在企业中,思想政治工作的目标就是要调动企业员工的做的积极性、主动性、创造性,实现企业目标。如果员工思想出了问题,目标就无从实现。
1、思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理就其实质来说是对人的管理。随着社会主义市场经济体制建立和完善,必然要求人们的思想观念与之相适应,进一步树立正确的市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念,是企业管理的重点,也是思想政治工作的首要目标。
2、思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业中人是最基本的元素,在企业管理过程中,人既是管理的客体,又是管理的主体。企业做好职工的思想政治工作,能最大限度地挖掘人的潜能。如果把思想政治工作排除在企业管理的行列之外,必将影响企业管理水平的整体提高。
3、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多种多样的,比如:企业的党建工作、宣传教育、文化建设等。企业管理的方式、方法同样丰富,但作为一个企业,没有带头人,没有战斗力坚强的员工队伍,企业遇到风浪就要受到挫折,生产经营目标也无法实现。因此,思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的,也只有二者的有机结合和统一,才能创造更大的效益。
二、创新企业思想政治工作思路
通过以上分析,要做好企业管理,思想政治工作必须立足于企业的实际,融入到企业生产经营的全过程;必须方法上充满活力,在效能上找准结合点,对员工正确进行思想导向、政策导向、利益导向和行为导向;必须化繁为简,找准定位,以人为本,注重实效。把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、解决实际问题等方面有效地结合起来,才能增强企业思想政治工作活力,才能不辱使命、不负重托。
(一)在建章立制、体制保障上下功夫
做好企业思想政治工作不仅是一个意识问题、方法问题,从长远起作用的角度认识,更是一个体制问题、制度问题。
一是各级领导干部要进一步加强对企业党建思想政治工作认识和领导,健全领导体制,营造强势氛围。
二是围绕“党管干部”和“党组织参与企业重大决策”两方面形成一系列可操作性的制度,使企业党建思想政治工作的服务、保障和监督作用得到充分发挥并落到实处。
三是要增强各级党组织的服务能力。坚持把党组织的设置、调整、健全作为企业改革发展过程中的一项重要工作,与企业改革同步进行,做到哪里有机构变化哪里就有党组织调整,哪里有党员哪里就有党的组织,哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活,哪里有员工哪里就有党的工作,为党组织发挥作用提供坚强保证。
四是要以党支部建设为重点,通过规章制度、工作计划,将党建思想政治工作纳入各个部门、各项工作之中,形成一个强有力的工作网络,使企业党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者,在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。
(二)在完善机制、考核管理上下功夫
企业党建思想政治工作要适应新形势的需要,必须在党建思想政治工作机制的加强、改进和创新上有新的突破,建立健全党建思想政治工作管理的长效机制,从而科学考核、落实责任,确保党建思想政治工作的落地。
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一是建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制。党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理体系中去,与生产经营工作同部署、同检查、同考核,党的工作才能真正融入到企业生产经营管理的全过程。
二是建立党建思想政治工作预警机制。面对改革转型,要结合实际,建立反应灵敏的信息渠道,及时了解员工思想动态,掌握员工的思想脉搏,增强党建思想政治工作快速响应能力。
(三)在服务中心、科学发展上下功夫
党建思想政治工作要围绕中心,服务大局,要把搞好企业发展转型、提高经济效益作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点,把推动企业经营管理各项工作作为衡量党建思想政治工作成效的主要标准。
一是要正确处理好党建思想政治工作与企业经营管理工作的关系,通过各种途径、措施和方法,在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”,把党建思想政治工作渗透到生产、经营、服务的各个环节中去,深入到每个岗位,每个职工,使党建工作“有血有肉”,使思想政治工作“有灵有魂”,真正做到“围绕生产经营抓党建思想政治工作,抓好党建思想政治工作促企业发展改革转型”,形成了企业中心工作和党建工作相互促进、共同发展的良好局面。
二是要以统一员工思想、推动员工观念转变为前提,以调动员工的积极性和创造性为根本出发点,增强党建思想政治工作的服务能力,营造企业和谐稳定、团结奋进、“想干事、会干事、干成事”的内部良好环境和氛围,为企业的发展转型打下坚持的基础。
(四)在以人为本、营造和谐上下功夫
充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势,以及导向作用和激励作用,引导、疏导员工的情绪和思想,解决员工工作、生活后顾之忧,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,构建和谐企业,是企业党建思想政治工作的最重要的任务。
一是要注重方法求实效。加大调研力度,始终坚持“三贴近”的工作方式,通过实实在在的具体行动,让广大员工感到思想政治工作看得见,摸得着,具体、亲切、实在。
二是要搭建畅通的沟通平台,针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题,创造顺畅的沟通渠道;要做好超前预防,关注员工需求,随时做好思想引导;要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。
(五)在能力提升、队伍建设上下功夫
要发挥企业思想政治工作的最佳效能,还必须加强政工队伍和党员队伍建设,提高政工和党员思想觉悟、敬业意识、专业素质和业务能力。
一是要完善政工队伍和人才的组织保障体系。本着精干、协调的方针,合理设置党建思想政治工作机构,配强配好政工队伍,在组织上保证党组织政治核心地位以及思想政治工作的落实。
二是要大力提高领导干部的能力和水平。加强对领导干部政治理论学习和培训,坚持和完善中心组学习制度,做到“年度有计划,月月有安排,年终有检查”,不断提高广大领导干部的党建思想政治工作理论素养。
三是要积极发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。在教育中突出时代性、典型性,改进方法,深化内容,切实增强针对性、前瞻性和实效性。特别关键的是要求党员把理论学习的成果,学到的立场、观点和方法,新的理念和思维方式等转化为工作思路和措施,提高党员业务能力和工作业绩,树立新时期企业共产党员的模范形象,从而进一步提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力,推动企业各项工作任务的顺利实施和完成。
总之,我们一定要深入学习贯彻落实好党的十九大精神,切实加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导;要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来,切实转变工作作风,创新工作方法,增强工作活力,把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好,把职工群众的利益实现好、维护好、发展好,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。
论文作者:仲崇华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签:思想政治工作论文; 企业论文; 党建论文; 员工论文; 工作论文; 方法论文; 企业管理论文; 《基层建设》2019年第7期论文;