摘要：在我国，企业员工的思想政治工作一直是企业生产经营和其他各项工作的生命线，在提高员工综合素质，推动企业发展方面作用重大，是企业必须长期坚持的一项重要工作。企业党组织和思想政治工作者要把思想政治工作与企业的实际情况结合起来，把党的思想政治工作融入到企业生产经营中，保证企业的经济工作沿着正确的方向发展。
关键词：加强企业；基层；思想政治；工作
1基层党建思想政治工作传递高层声音
党的基层组织广泛分布在农村、社区、企业、高校、部队和其他社会基层单位，是党的方针政策和决策部署的传递者和执行者，担负着在各自的活动领域中宣传和执行党的路线、方针、政策的重要使命。在新时代，要想使企业基层党组织的政治功能有所突破，使企业基层党组织能够确切落实党的理论和路线方针政策，使企业基层党组织成为坚强的战斗堡垒，就必须做到以下三点：
（1）要开展严肃认真的党内政治生活，坚决遵守以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容的党内政治生活基本规范，以“两学一做”学习教育为载体加强和规范党内政治生活。在企业基层党组织的党内生活中要经常进行批评与自我批评，不能得意忘形，不能以表扬与自我表扬作为活动主旋律，不能走过场、走形式，要时刻注意保持党组织的战斗性和凝聚力，维持好党员的先进性与纯洁性。
（2）习近平新时代中国特色社会主义思想的第一条基本方略就是“坚持党对一切工作的领导”。企业基层党组织是最贴近群众的，因此要面对较为复杂的形势，会听到各种杂音。在这种情况下，企业基层党组织一定要注意加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党的领导，在全面建成小康社会的决胜阶段、中国特色社会主义发展的关键时期始终和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，教育引导党员、干部和群众坚定理想信念，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献自己的力量。
（3）在工作过程中，基层党组织要坚决贯彻落实党的各项任务，团结广大群众，充分发挥理论优势，做好党员、群众的思想政治工作，增强党员、群众对党的价值认；充分发挥党的政治优势，让群众和党员能在日常生活和工作中发现并实现自我价值，使党的正确主张成为群众和党员自觉的行动；充分发挥党的组织优势，让更多的群众和党员变被动为主动，自觉加入到中国特色社会主义事业的建设中来，为实现中国梦贡献自己的一份力量。
2坚持把促进员工的发展作为思想政治工作的重要课题
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，任何一个企业如果不注重人才的管理、挖掘和储备，势必会跟不上时代的发展。员工是企业人才的源泉，员工的发展是企业发展的基础，也是企业竞争力增强的表现，因此，企业要在对职工进行业务技能培训的基础上，努力提升企业职工的主人翁意识、思想素养和职业道德素质，提高职工队伍活力，努力建设一支知识型、技能型、创新型的员工队伍。员工的培训不只是为企业生存的需要，也是职工个人发展的需要，企业应该为每一个员工提供个人发展的平台，从基层的职工到团队和项目的技术骨干再到管理人才，开展多层次、多梯度的培训，要形成制度，并且要根据企业的实际情况和岗位需求进行岗前培训、在岗学习、脱产培训或是送出深造，特别要抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设和培训，使员工的知识断得到更新，技能不断得到提高，人才能够得到继续发展。要把思想政治工作纳入员工培训的重要内容，突出抓好理想信念和公民道德教育，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。要注重从感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才，要给人才一定的优惠待遇，这也党的思想政治工作的重要抓手。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当企业把各项工作都做到位时，当员工的个人价值能够得以实现时，员工的工作也就会有成就感，就能激发企业员工更大的干劲，以昂扬的斗志为企业的发展去拼搏、去创新，从而在企业发挥越来越重要的主力军作用。
3坚持把关爱员工和维护员工合法权益作为思想政治工作的重要内容
人是有感情的，思想政治工作者、包括企业的管理人员要重视感情的力量。企业管理既要有制度，又要体现人情味。企业关爱员工，员工也会关爱企业；企业善待员工，员工同样会回报企业。在做员工的思想工作时，要从小事上去关心爱护员工，要带着感情去做工作，理解、关心、尊重员工，切实从工作上、生活上、经济上了解员工的需求，并能保障员工的各种基本权益，诚心诚意为广大的员工群众办实事、办好事，解决好员工最困难、最操心、最忧虑的突出问题，只有这样才能使员工感受到企业的关怀，才能踏踏实实为企业努力工作。
一是管理要做到以人为本。人管人是一件很难的事，每一个人的性格各不相同，说话做事的方式也不一样。现代企业员工之间的竞争压力也很大，同事之间和领导之间难免会有矛盾发生，谁也有心不顺的时候。因此，思想政治工作要做到以情动人，要与员工多沟通，要用真情、真心和真诚去感动员工，让员工从心理上去认同你。要多做员工的心理疏通工作，使其能自然而然的释放压力，保持心通气顺、心情舒畅；要讲究说话的方式方法，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，与员工谈心要真心对待、敞开心扉，用真心实意去打动、感召员工；另外，管理者要善于换位思考将心比心，要处在员工的位置想问题、做事情，不能采取居高临下的说教式的工作态度，同时，要了解职工的性格特点，因人而异、动之以情、晓之以理、对症下药，尽量为员工的工作生活营造平等自由、宽松和谐的氛围，以充分发挥职工的积极性、能动性，从而精神振奋地投入到工作和生产中去。
二是要保障和维护好员工的合法权益。其实员工的要求很容易满足，很多员工在企业可能会工作一辈子，和企业的感情很深。因此，企业的管理者心里要装着员工，以一切为了员工、为了员工一切的工作精神，认真做好与员工利益相关的工作。在考虑涉及员工权益的重大问题时必须经职工代表大会讨论通过，要本着公平、公正的方式进行，尽量多给员工谋福利；同时要引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。在涉及员工利益的一些热点、难点和敏感性问题上，要多从群众的利益出发，在不违反原则的基础上，把出现的问题及时解决，避免问题扩大化。
常言道：群众利益无小事，作为一名管理者一定要把职工群众的利益摆在至高无上的地位，这也是践行党的十九大精神的重要体现。只有员工队伍的思想稳定了，才能更好的为企业的发展服务，也才能把企业的工作做得更好，为企业创造更大的经济效益。
4结束语
综上所述，企业基层党组织的思想政治工作不仅仅是为了基层党组织的建设工作，更是和企业的改革，社会经济的发展，国家的建设，中国梦的实现有着密切的关系。因此，在进行企业基层思想政治工作的过程中，一定要注意坚持党的路线方针，与党中央保持思想上的高度统一，以此来发挥党的组织能力和凝聚能力，联合群众，帮助企业更好发展。
参考文献
[1]浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].雷润生.人才资源开发.2016(22).
[2]浅谈新形势下“两新”企业思想政治工作的创新[J].费振珊.企业与文化.2018(04).
[3]浅谈思想政治工作如何助推企业又好又快发展[J].林存库.铁道工程企业管理.2017(02).
[4]创新思想政治工作为企业发展保驾护航[J].高书红.新疆化工.2018(04).
论文作者:井海燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 群众论文; 基层党组织论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第12期论文;