摘要：国企要关注基层职工的思想政治工作，让基层职工全身心投入企业发展工作当中，通过职工队伍的壮大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要的意义。如何做好职工思想政治工作是国企所要重点考虑的问题。本文对新时代如何做好国企职工思想政治工作进行了探析。
关键词：新时代；国企；青年职工；思想政治工作
引言
在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出，要加强、改进思想政治工作。中国进入习近平领导下的中国特色社会主义新时代，思想政治工作也要与时俱进，国企的思想政治工作也须拓宽新的思路，制定新的举措，呈现新的气象，取得新的成就。国企要持续、稳步发展，就必须不断注入新鲜的血液，而青年职工就是国企新的生力军和中坚力量，他们的思想政治素质水平的高低，直接关系到国企能否科学、稳步发展，关系到人民群众的生命健康能否得到有效保障。因此，如何在新时代、新形势下，切实加强青年职工的思想政治教育，是目前国企思想政治工作中一项尤为重要而又迫在眉睫的政治任务。
1新时代国企青年职工思想政治工作的重要意义
我国发展过程当中不断深化改革，推动了市场经济发展，我国改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企也取得了长足发展。在新时代，思想政治工作也随着国企发展而发生了重大变革。在新时代。国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力国企深化改革工作的推进。在发展过程当中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。因此在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要意义。
2国企创新性开展青年职工思想政治工作的策略
2.1以人为本，关爱青年
在工作中要带着对青年职工的深厚感情，从他们的实际问题出发，了解其需求，切实保障其基本权益，真正做到为他们诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事，不断增强其认同感、归属感和责任意识。思想政治工作要紧扣青年职工的工作重心，围绕教、研等中心工作，紧跟时代发展步伐，拓宽教育思路，注入时代内容，使思想政治工作与生产工作相辅相成、相互促进。鼓励青年职工树立“两学一做”意识，通过组织青年员工参加知识竞赛、演讲比赛、岗位技能操作比赛、志愿服务活动等，最大限度地焕发青年职工的生机和活力，展现青春热血和风采，争创“青年文明号”，争当青年岗位能手。
2.2采用灵活教育方式，有效开展思想政治工作
在新时代，人们的思想逐渐多元化，职工善于接受新事物。因此在企业开展思想政治教育的过程中，传统的研讨会和集体学习讨论等方式不能充分发挥思想政治教育的作用。在新时代，创新教育教学模式是思想政治教育工作发展的必然趋势，要结合新时代职工的特点开展政治思想工作。职工喜欢放松的方式学习新事物，开展各种形式的活动，如才艺表演等、舞台表演，方式灵活，让职工学到更多的知识。
2.3坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平
如何做到以人为本，需要国企相关管理部门建立健全职工的管理机制，及时把握青年职工的思想发展。例如由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让国企职工树立强烈的归属感，职工会为国企的发展作出积极的贡献。
2.4重视岗前教育，稳定思想心态
青年职工大都是从学校毕业就走上工作岗位，有较高的文化素质和学历，是新时代青年中的佼佼者。但他们的社会经验相对缺乏，思想还处于成长发展、尚未定型阶段，非常容易受社会中各种不良思潮的影响。因此，应对新招聘的青年职工、新引进的优秀人才进行必要的岗前培训和教育，稳定心态，使其尽快适应岗位。同时，为团员青年树立起学习榜样、学习标杆，带动青年职工共同进步，从而促进企业各项工作持续、稳步发展[1]。通过开展一系列诸如理想信念和形势教育、竞争意识和奋斗精神教育、行风等，塑造净化青年员工的心灵，帮助他们树立大局意识、竞争意识和正确的人生观、价值观，提高他们的思想政治觉悟。另外，青年职工要虚心向老同志学习、向干部学习、向上级专家学习，担当起一位优秀国企生产工作者应有的勇气和责任心，在工作奋斗的道路上精益求精，对每件生产任务做到准确开展，提高生产质量与效率。
2.5发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆
国企要想做好职工的思想政治工作，发挥领导模范带头作用有重要的意义。领导者不仅是职工的领导者，也是职工关注和模仿的对象。国企领导者的风格和做事方式起到了榜样的作用[2]。在所有实际工作中带头，其他党员和群众会自愿追随。在新时代，国企要不断推进思想政治工作，领导干部更需要加强修养，注重行为，发挥示范作用。因此国企领导的实践活动具有说服力，发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆，促进国企思想政治工作水平的提升。
2.6加强职工队伍建设，不断提高职工综合素质
党的十九大报告提出了一系列新的思路和措施。在新时代，我国经济实现了跨越式发展，新知识和新技术层出不穷[3]。在新时代，国企迫切需要提高职工的思想政治水平，并用创新的思维和创新的方法来处理时代的问题。国企须做好培训工作。有针对性地选择培养项目，保证职工学习真正需要的技能。提高职工的参与度。积极开展教学活动，使职工能广泛参与，增强团队凝聚力。
2.7转型职工思想观念，有效开展思想政治工作
新时代国企职工非常关注个体的感受。在国企实际工作环境中，企业的人事变动、工作环境、管理模式、工资分配等都可能引起职工的思想变化和波动。所以在开展思想政治工作的时候，打造积极健康的企业文化，积极引导职工学习各种技能，让职工熟悉业务知识，开展技术等级考试，持续开展相关的业务培训，促进职工的发展，提高职工综合素质，为员工发展提供良好的平台[4]。大多数国企旨在营造良好的学习氛围，为职工发展提供成长和发展空间。这样做不仅能够稳定有效地留住人才，还能让职工在企业成长和发展中少走弯路，促进企业可持续发展。
结束语
思想政治工作是巩固国企基本地位的必要措施。面对新时代国企发展过程中的机遇和挑战，通过丰富思想政治工作内容，创新工作形式，开阔工作思路，使企业适应思想政治工作的实际要求。新时代做好国企的政治工作，可保证企业各项发展战略的有效实施。职工思想政治工作的发展并非一蹴而就，需要通过一系列措施不断丰富和发展，这也是企业探索的下一个重点工作内容。
参考文献：
[1]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：5+13.
[2]苏婷婷.当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究[J].企业科技与发展，2018（03）：296-297.
[3]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.
[4]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）：36-38.
论文作者:李欢
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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