摘要：电力企业发展中切实做好党建和精神文明建设是比较重要的一个方面，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策
1引言
随着近些年来我国的经济取得的明显的进步，综合国力在世界地位的逐步提升，这为我国的各行各业的企业都创造了一个良好的发展机会，尤为突出的是近些年来我国电力企业得到了突飞猛进的发展。然而在当前的新形势下，结合我国的国情，党建工作对于电力企业的发展则显得尤为重要，因此，电力企业部门需要充分的调动党组织的建设问题，发挥党组织的积极作用。而精神文明的建设是保证一个企业的员工能够有良好的精神文化追求而的重要保障，同时对于电力企业来说，也是建设企业文化至关重要的一个环节。在电力企业想取得良好的发展的同时，也需要准确的把握好电力企业党建工作和精神文明建设两者之间的一个平衡点，有效地对电力企业的党建工作和精神文明建设进行完美的结合，从而保证电力企业的快速发展。在目前我国的国情下，党的领导是精神文明建设中的一个关键环节，只有毫不动摇的跟随党的领导，充分的做好党建工作，企业的精神文明建设才能够良好的发展。
2电力企业党建工作中存在的问题
2.1党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。 在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2.2思想观念滞后
在当前电力企业党建和精神文明建设过程中，其存在的一个突出问题就是思想观念较为滞后，不具备较强的适应性，在当前电力企业发展中存在着明显的干扰和制约效果。现阶段依然存在较多的党建人员仅仅将自身工作看作思想政治教育任务，没有能够认真了解和分析党建和精神文明建设的基本需求，对于新时期下电力企业党建工作面临的新形势和新问题无法全方位了解，最终也就很可能产生明显问题和缺陷。结合电力企业党建和精神文明建设中存在的思想观念滞后性表现，其主要就是因为该方面的重视程度依然存在欠缺，很难意识到该项工作对于电力企业整体发展的积极作用，同时也体现出了较强的忽视现象，由此形成的制约效果必然极为突出。
3电力企业党建和精神文明建设的有效策略
企业要能持续地稳定发展，除了搞好生产，提升经济效率之外，也不能忽视了党建和精神文明建设。为了推动企业自身的稳定健康发展，就必须搞好党建和精神文明建设工作。为了推动企业自身的稳定健康发展，企业应该针对上述问题采取切实有效的措施和方法，搞好企业内部党建和精神文明建设工作。
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3.1强化党员队伍建设
党建以及精神文明建设需要党员参与及支持并且党员队伍的整体素质对党建以及精神文明建设工作的成效有直接影响。那么为了党建以及精神文明建设取得更好的成效，企业需要从自身的实际情况出发，引导党员干部参与开展形式多样的党内学习活动。通过学习，不断提升党员的理论知识和专业素质，同时党员要及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识。总之，企业要加强企业党员队伍建设，提高党员的专业素质和创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施。
3.2完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
3.3做好党建工作的创新
创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准，电力企业也是如此， 要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力，就需要不断地对企业的管理模式，发展理念等观念进行开拓和创新，对于电力企业来说，可以利用调动企业党组成员工作的积极性，采取评奖制度，以及评选一些模范的部门等方式，充分的利用各种各样的形式，使电力企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使电力企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台， 电力企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台，从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识，除此之外，为了调动党员们工作的积极性，电力企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习，不断地丰富企业员工的理论知识，提高他们的综合素质，同时将理论知识运用到实际的工作当中去。电力企业要不断地激发企业党组成员的创造力，不断地改革，不断地创新管理方式，毫不动摇的在党组织的领导下，提高企业的核心竞争力，凝聚企业员工之间的凝聚力，为电力企业的精神文明建设提供有利的保证。
3.4提升工作人员素质
对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。
结语
电力企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献：
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[3]曲云峰.做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策[J].中外企业家,2017(9):152.
论文作者:杨冬梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/25
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