摘要：中央全面从严治党的要求越来越高、越来越具体，电力企业党建工作责任越来越大、任务越来越重，做好新形势下的党建政工工作使命越来越光荣艰巨、责任也更加重大。深刻认识中央全面从严治党的新形势，把握全面从严治党的新标准、新要求，坚定信心，增强责任意识，以“两学一做”学习教育为主线，着力抓党建、强作风、保稳定、促和谐，确保党建政工工作呈现良好发展态势，争取更大的成绩方能有助于供电企业实现全面从严治党，使供电企业能够在党组织的领导下持续改进，健康发展。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；探究
1新形势条件下电力企业开展党建工作的重要意义
1.1企业高质量发展的必然要求
加强电力企业党建工作，是新形势提出的新要求，也是企业高质量发展的必由之路。随着经济体制、政治体制改革的逐步深化，我国逐渐进入到经济转型的关键时期，各行各业的市场竞争日趋激烈，市场环境瞬息万变，都对企业的运营和管理提出了更高的要求。企业党支部是企业内部管理结构中极为重要的核心，有效监控企业经营、管理中存在的方向性问题，帮助企业及时革新内部陈旧的文化思想，结合市场需求合理制定发展规划，在发展方向、发展思路、思想文化等方面起着不可或缺的引领作用。
1.2调动员工积极性的“红色引擎”
加强电力企业党的领导，提高党的凝聚力、战斗力和影响力。有效发挥党的“红色引擎”作用，企业内的党员才能有效地凝聚起来，同时也能更好地带动其他员工快速地形成一个整体。因此，可以说电力企业党支部是衔接电力企业各部门、各岗位员工的重要桥梁，电力企业党组织建设对于增强企业内部凝聚力、调动员工维护党和国家的权威、参与企业建设、推动社会进步有着重要的积极意义。与此同时，电力企业的党建组织是上级党组织与基层员工之间沟通的桥梁，党的方针需要借助企业党建来推广，企业基层的信息需要借助党建来向上级反馈，因此，加强电力企业党建组织建设，是提升基层员工参与度、调动员工参与集体组织活动积极性的应有之义。
2党建工作的现状分析
2.1党建思想意识薄弱
存在重业务轻党建的现象。一是认为基层党建工作是虚功，不过就是组织开展党员政治理论学习，做做职工群众的思想政治工作而已，没有什么实质性的工作，是软任务；但来自企业安全生产、经营发展及上级公司各项指标考核的压力是实打实的，是硬杠杠。因此片面的认为只要把生产、经营、运行工作搞好就行了。二是认为日常业务工作已经很繁重了，没有多余经历开展党的工作，甚至对党建工作存在抵触情绪。因此，党务工作常常是说起来重要，做起来次要，忙起来让道。
2.2党员教育管理方式有待创新
当前，对党员教育日常管理主要依托“三会一课”主题党日活动动，形式上主要采取一人念，众人听，内容上除了传达上级党组织布置的工作，就是学几篇文章、念形势报告，一味的照本宣科，缺乏详细具体的解读，与学习、工作、生活距离较大，停留于一般的号召，对党员的思想状况、工作情况缺乏深入的了解，工作的针对性和实效性不强。党员教育形式缺乏创新和活力，吸引不了广大党员的思想和注意力，不能调动广大党员的学习的积极性，一定程度上削弱了党组织的凝聚力吸引力和影响力。
2.3党支部战斗堡垒作用发挥不充分
支部工作开展不扎实。“三会一课”、“党员活动日”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实不到位。组织生活距离党组织的要求还有一定的差距。党支部的工作主动性未能充分发挥，存在被动等待工作任务的情况，不能积极主动的围绕公司中心任务开展工作。党支部书记履职能力难以满足要求。存在“大撒手”现象，工作接到之后，直接甩给支委，就不再过问了。
2.4 党建管理模式陈旧
党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。
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3新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析
3.1加强基层党组织建设
要认真落实党的组织生活制度，用好“党员活动日”、严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。努力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。凝聚起推动企业高质量发展的合力。
3.2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业的党建工作可以顺利进行，必须建立一定的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在党建工作中仍然面临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建工作，应当适度的建立企业内部的考核机制，改变员工的传统思想，在传统观念中认为，电力企业意味着铁饭碗，员工在工作中过于安逸，并没有想要学习或者进步。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工，应该严重惩罚，对于多次考核不过关的，可以采取警告或者开除。对于一些考核成绩优秀的员工应该给与一定的奖励。为了使电力企业的党建工作逐步完善，应该对企业内部进行定期考核，加强企业员工对于党建工作的重视程度。
3.3加强电力企业信息化管理
针对电力企业党建工作管理模式落后的现状，企业要建立信息化的管理模式，改变传统落后的管理观念。随着技术的进步的发展，党建工作可以借助信息技术和计算机互联网技术进行，尽可能地将党建的宣传内容落实到个人身上。信息化的宣传和管理使符合现代社会发展需要的管理手段，能够加强党员队伍之间的内部交流，简化了思想和信息的落实程序，最大限度地提高了党建工作的效率。与此同时，党员内部可以借助信息技术与计算机平台对自己收到的信息进行反馈，强化了思想宣传的深入性。信息化的管理方式能够有效地提高党建工作的效率，并保障党员具有一定的重视程度。是新形势下党建工作的重点内容之一。
3.4强化制度保障，加强创新意识坚持与时俱进
坚持党的领导与完善公司治理有机统一，把党建工作要求写入公司章程。将中央全面从严治党要求融入管理制度，完善制度体系，强化制度执行，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。建立各级领导班子联系基层制度，确定本年度联系点，各级领导班子成员全年至少两次蹲点调研并形成调研报告，调研发现、解决的问题要记录备案。组织各级机关党支部开展“下基层、察实情、解难题”专题调研，每半年至少到联系点支部开展一次调研，了解解决基层关心的焦点问题、工作的难点问题、专业技术的瓶颈问题，促进机关服务基层的常态化、针对性。植根于企业中心任务，将党建工作与企业生产经营活动有力结合。
3.5加强党员队伍建设
电力企业要在企业内部党员的队伍建设，发挥党的领导性作用。党员队伍建设需要从基层做起，鼓励具备思想性的员工入党，提高企业内部的党员队伍建设。在企业运行的过程中，要传递先进的核心价值思想，并提高员工的思想觉悟。加强党员的队伍建设不是单纯的增加党员的数量，而是在党建的过程中优化党员的内部结构，重视党员的思想先进性与基层员工的思想觉悟程度。企业在发展的过程中也要坚持一视同仁的原则，对于企业内部表现良好、乐于助人、积极工作的员工予以精神和物质的奖励，为其他的员工树立学习的榜样。在党建的过程中，也要尽可能摒弃党员的自信心理，并消除党员高人一等的心态，进而提高党员无私奉献的精神，并提高党员的责任心。加强党员的内部建设需要发挥领导的带头作用，为新加入的党员做好榜样效应，带动新加入党员的思想觉悟。与此同时，在加强党员队伍建设的过程中，要尽可能的消除同事之间的误会和矛盾，促进党员之间的互相学习，并促进电力企业与党建工作的共同成长，实现电力企业与党建工作的相互促进。
结束语
新形势下，我们要全面贯彻落实党中央关于加强电力企业党建工作的新部署新要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，抓党建、促发展、保稳定、促和谐，把党建设的更加坚强有力，确保公司始终沿着正确的政治方向、改革方向、发展方向高质量健康发展。
参考文献：
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［3］孙国栋、车建、杨向伟.新形势下如何提升供电企业党建工作质效《文化研究》，2016（11）.
论文作者:姜莉莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/2/3
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