中交一公局第四工程有限公司 广西南宁 530031
摘要：社会不断发展，人力资源对于企业的经营管理有一定的影响，当前在思想政治教育的过程中，如何强化政工工作的积极落实是关键。在可持续发展的背景下，政工工作在和谐企业中有重要的作用，如何发挥具体作用是关键。企业的工作人员在人生观、价值观等方面可能存在转变，企业的思政工作难以进行，如何确保政工工作的职能发挥是关键。本次研究中以政工工作作为基础，对如何在和谐企业中发挥进行分析。
关键词：政工工作；和谐企业；职能作用
社会在不断发展和进步，在和谐企业发展的过程中，对于企业管理有严格的要求。要想构建和谐企业，需要立足于当前，做好政工管控工作。如果忽视了政工工作的积极落实，可能对企业发展造成影响。在当前背景下，需要发挥政工管理的优势，在当前管理前提下确保市场环境的稳定性。
1.政工工作在构建和谐企业中的作用
政工工作的内容比较多，在当前企业管理中需要了解具体管理内容，严格按照管理要求进行落实，提升可行性。以下对政工工作在构建和谐企业中的作用分析。
1.1思想政治工作是和谐企业的中心环节
在和谐状态中如何实现政工工作的有效落实是重点，在当前管理过程中，需要注意的是掌握具体发展状态，根据思想保证、价值理念和舆论环境指导等，从宏观角度落实各项管理内容。此外思想政治工作直接服务于企业的发展和建设，从微观角度来看，思想政治工作从实际情况入手，在企业发展张红树立起正确的思想意识，更为重要的是倡导爱岗敬业精神，促进企业健康平稳发展。
1.2思想政治工作是构建和谐企业的重要途径
和谐企业是思想政治工作的价值取向，在各项工作中，需要明确企业精神和企业文化，通过文化建设后，营造出和谐的工作氛围。以各项政工工作为例，消除思想政治工作和职工间的距离，进而确保个人和群体的合理性，在企业发展中，创建融洽的环境。
2.在企业文化建设中的职能定位
结合企业文化建设的概况可知，在职能定位的过程中，需要明确的文化建设要求，合理创新，以下对企业文化建设的职能定位研究。
2.1转变企业发展的使命
企业思想政治工作和谐发展是个全面的过程，在市场经济的前提下，需要明确的是政工工作类型，在企业发展过程中，需要明确的是发展目标，确定基本任务。在企业管控的过程中，战略模式的更新是重点，政工干部需要贯彻和落实方针和案例，通过对应的法律条例对企业员工的行为进行约束，通过各类矛盾的化解后，能确保市场的经济平衡。根据关系参数和利益关系等，如何给予引导是关键，有效的指导后促进和谐相处。
2.2实现经济环境的持续转变
在经济环境转变的过程中，政工人员对于企业的文化建设有明确的导向作用，计划经济属于政府主导经济，市场经济是法治经济，兼顾到利益关系和人才经济等因素等，体现出的最大特点是竞争和效益的最大化。在经济方式转变的过程中，如何实现文化创新是关键，能确保文化建设的合理性和有效性。
2.3解决当前企业调整的转型问题
在企业内部改革的过程中，兼顾到稳定企业职工等方面问题，要想对各类问题进行解决，必须确定的是核心要素。根据基本思想和其他方面内容等，需要采用符合实际要求以及实事求是的方式进行应用。工作人员必须把握思想政治工作的核心，选择符合要求的方式解决具体问题，满足员工的试剂要求。
2.4调动职工的工作积极性
在实际工作中，兼顾到思想政治生活以及其他方面内容等，可以举行部分小活动，让职工能积极参与进来，带动职工的创造性和积极性。此外更为重要的是注意职工的思想活动，对政治工作现状进行了解，尽量保证在思想上统一起来，必要的前提下完善对职工的奖惩制度，尽量保证每一次活动都能符合要求，最重要的是发挥智慧和力量，在活动中潜移默化接受思想政治的教育，感受到团队成员的温暖。如果存在困难，携手度过难关。各项措施的有效应用后，能解决实际问题，确保工作的合理性和稳定性。
3.企业政工工作的职能
企业政工的工作职能比较多，在建设过程中，针对各项流程要求，需要确定合适的管理内容。以下对企业政工工作的职能分析。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.1教育和引导
企业员工为和谐企业构建的核心，思想政治能力的不断提升，对企业而言有一定的积极作用，但是受到社会环境和教育水平等因素的影响，企业员工的人身观、价值观等存在一定的差异。政工工作可以对员工进行针对性的引导，在思想观念更新的阶段，需要从根本上提升觉悟能力，形成和时代发展对应的思想体系，进而满足社会发展的具体要求。
3.2凝聚和激励
在企业生产和运营的阶段，各个部门之间是相互协调和配合度，在后续管理中，要想获得理想的发展空间，需要依靠企业员工和环境等，合理进行构建。针对企业凝聚力和其他方面要求，需要发挥员工的凝聚力，促进企业进步。政工工作作为企业的经济基础，能提供各种服务，此外政工工作具备先进性，在实施过程中需要给予激励和鼓励，对员工进行整合，为后续发展奠定基础。
4.发挥政工工作职能作用的建议
政工工作的内容比较多，在当前政工工作落实的阶段，针对管理职能和其他方面因素等，需要做好职能分析工作，将各项工作积极落实。以下对发挥政工工作职能作用的建议进行分析和研究。
4.1提升员工对政工工作的积极性
企业政工工作面对企业所有的员工，员工对于政工工作的积极程度有一定的影响。在当前具体工作落实的阶段，需要综合企业的具体情况，通过适当的教育和引导后明确企业自身的发展情况。在思想动态调查和分析阶段，掌握企业员工的思想变化，提升工作积极性。在具体工作阶段确保以人为本的中心地位，突出政工管理的优势。根据政策和多元化的形式要求，以人为本的思想政治工作落实注重的是利益关系，需要协调处理，维护安定和团结。最后在发展过程中党执政兴国是首要的任务，在社会发展中，调动公民自身的积极性，激发使命感和责任感，在和谐社会的形式下，对思想政治工作对象优化选择[1]。
4.2创建优秀的管理队伍
在实践过程中引进优秀的政工，强化政工队伍的核心建设。此外建立一岗双责的机制模式，管理人员兼顾到行政管理、生产管理等责任，对政工工作内容进行落实。在实施阶段营造出人人参与和人人有责的工作氛围。最后需要开发企业人力资源，强化政工队伍的建设和落实，选择热爱政工工作的专业人才，给予政工人员鼓励和支持，为今后岗位交流指导奠定基础[2]。
4.3强化政治工作的针对性
思想政治工作的主要目标是解决当前的思想认知问题，在各项问题落实的过程中，必须将实际结合，确保有针对性。社会的发展和进步等确保职工队伍建设出现转变。思想政治工作以创新作为依据，在实施阶段需要对症下药，给予有效的指导。此外在各项工作落实中，明确政治工作的位置，在中心工作和其他工作中将内容落实，提升可行性[3]。
4.4通过创新促进和谐
开展思想政治教育反应的是时代精神，在实施过程中需要做好内容创新工作，保证具备物质要求。政治教育、专业知识教育以及思想性教育等结合在一起，将社会生活中的各项内容渗透到具体工作中。此外政工干部在各项工作中带有情感，不拘于形式，针对广大群众提供的各项问题，需要积极借鉴，了解人民的需求，全心全意给予服务，针对存在的问题，及时解决，必要情况下说明原因，确保得到群众理解和支持[4]。员工内心负面情绪的积极疏导也是重要内容，通过多媒体技术进行各项工作优化指导，网络以及手机等高新技术的合理化应用，能提升信息的传输效率，满足政工的要求。要主动、积极的开展思想政治工作，搞清楚思想政治工作的位置上，在中心工作和其它一切工作中将思想政治工作切实贯穿进去[5]。
结束语
政工工作的内容比较多，在和谐企业发展中，需要明确企业构建的影响因素。在各项工作落实初期，了解企业政工工作的内容，提升经济效益和市场竞争力。在本次研究中通过提升员工对政工工作的积极性、创建优秀的管理队伍、强化政治工作的针对性、通过创新促进和谐等方式进行工作指导，合理的措施有效应用后，符合企业管控要求，能实现整体进步。需要不断激发员工积极性和热情，为和谐企业建设奠定坚实的基础，从而加快我国社会主义和谐社会建设进程。
参考文献：
[1]陈相敏.发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].现代企业，2018（12）：66.
[2]王良.纪检监察工作在构建和谐企业中的作用[J].企业改革与管理，2018（14）：167-168.
[3]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59.
[4]赵明远.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].办公室业务，2017（22）：35.
[5]蔡建欣.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].中国管理信息化，2017，20（21）：106-108.
论文作者:何志运
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/14
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 过程中论文; 的是论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 《建筑模拟》2018年第34期论文;