运用市场机制促进下岗职工再就业 烟台建立劳动力市场体系，本文主要内容关键词为：烟台论文,再就业论文,下岗职工论文,劳动力市场论文,市场机制论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报讯 （记者董淑照）山东烟台市围绕促进下岗职工再就业这个重点，探索并实施运用市场手段促进竞争就业运行模式，收效颇佳。目前全市已安置下岗职工10万多人，其中通过劳动力市场分流安置6 万多。
1992年，烟台市将劳动力市场体系建设列入全市建立和完善市场经济体制的“八大”体系之一，并拨专款进行调研开发。近两年，市委、市政府不仅将其列入年度重点工作督查项目，而且在全市职业介绍场所规划、资金投入、项目批复等重要环节上给予大力支持，使全市劳动力市场建设规模迅速扩大。目前，全市职业介绍机构发展到312个， 形成了以市职业介绍中心为“龙头”，横向连结行业、企业，纵向连结县（市、区）及乡镇的纵横三级职业介绍网络。
为提高下岗职工的市场就业率，市劳动部门除了每周定期举办2 至3次招聘活动，实行用人单位与求职者直接洽谈外， 还采取两种方式给求职者提供更加广泛的择业机会。一是微机匹配。对有一技之长、在市场上难以找到理想岗位的求职者，将其全部情况输入微机，建立资源库；同时把在市场上招不到对口专业人员的空岗信息也输入微机，用人单位可通过微机选择求职者，求职者也可通过微机选择单位。需求双方选择到另一方时，职业介绍机构便为其约定面谈时间，尽力促成双方成交。去年介绍成交了827人，成交率达48%。二是开办专项市场。将30 岁以上的下岗职工和失业二年以上的失业职工，作为重点对象，建立档案，实行特殊服务。去年以来，共举办各种类型的专项市场38 次， 促使6800多名失业职工和破产企业职工实现了再就业，再就业率达65.3%。
从目前就业局势看，国有企业吸纳能力减弱，而三产领域不断涌现出一些小公司却比较活跃。但这些公司在用人上很不规范，不到劳动部门办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，不为职工交纳社会保险。这些单位虽然缺人，但招不进，留不住。对此，市劳动部门专门组织力量对这部分企业的用人行为进行检查治理，全市统一实行了《企业用人登记册》制度。所有用人单位凭册办理劳动业务，其内容包括企业人数、工资增减、养老、失业保险金缴纳、就业训练等项目。凡是进劳动力市场择人，均需持册进行登记。这不仅促使了企业依法用人，而且使下岗职工在选择用人单位上打消了疑虑。去年以来全市通过这条渠道安置下岗职工3000多人。
为最大限度地挖掘就业岗位，烟台市建立了专兼职信息员队伍，先后聘请了280多名职业介绍信息员，定期为市劳动部门提供用人信息。 仅去年，全市通过信息员采集到的用人信息就达2300多条。同时，职业介绍工作人员注重转变工作作风，变等客上门为登门服务，与企业保持长期联系，特别是深入新建扩建企业做工作，主动挖掘就业岗位。仅去年4月份，市职业介绍中心就组织力量深入170多家企业做工作，挖掘就业岗位2700多个。