关键是男女退休年龄平等退休年龄不平等导致女性权益受损系列报道之六，本文主要内容关键词为：退休年龄论文,不平等论文,之六论文,系列报道论文,平等论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近日笔者详阅8月17日中国妇女报头版头条《重庆女性呼吁公平竞争》为题的报道，引起了对男女存在不平等、不公平方面的深思，所以浅谈一二：
工人退休年龄男女不公
1978(104)号文件规定，工人退休年龄男55周岁，女50周岁；国家干部男60岁、女55岁，在七八十年代有一定的科学道理，而现在我国通过改革开放和科学技术的发展、科学技术直接转化为生产力后，工人从重体力劳动中解放出来，越来越多的重体力劳动用机械化、电器化、甚至电脑操作来代替，使男女之间的劳动强度差异越来越小。我国平均寿命有关资料显示，妇女比男性平均寿命长8岁。根据以上情况，退休年龄应适当缩短男女之间的年龄差距或达到同等年龄才公平。
公务员提前离岗年龄不平等
当今人们最关注的是机关公务员面临的机构改革，人们议论纷纷，有的说按年龄，有的说按工龄，有的说按学历、职务等，无论以后怎样改革，我不评论，就我市规定的公务员提前离岗情况存在的不平等略加评说，该市规定公务员年龄男正科级55岁、副科级53岁，女正科级50岁、副科级48岁（其他县市年龄还有更小的），到年龄一刀切。现举一实例，某女干部去年48岁，提前离职，她是文化大革命后期恢复高考后第一批大学生，28岁参加工作，原任市妇联副主席，后调土地局任副局长，她德才兼备，身体健康，离职后，包括我们在内的大多数女干部为她惋惜，因她是一名大学生只工作了20年就离岗了。这类现象还很多，有的上学的时间比工作的时间多。
就现在的大学生而言，上了大学，再上研究生，参加工作年龄就是二十七八岁，再加上结婚生育，30多岁正忙乱，超过40岁，有了一定的工作经验和管理能力，不再重用提拔，超过45岁就面临提前离岗，所以家庭、国家培养20年，工作时间太短了，所以造成妇女优秀人才浪费，这样既影响了妇女的社会地位和政治地位，也影响了妇女的家庭地位和经济收入。
笔者认为，上学时间和就业时间无性别差异，提前离岗时间也不应该有性别差异。
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