摘要：近年来，随着社会的发展，我国的各行各业的发展也有了改善。思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施，多样性的方法对员工进行培育，使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本，感性引导。二者相互作用，使人具有更大的创造能力，具备更高的积极性，提高工作情绪。
关键词：思想政治工作；企业人力资源管理；发展研究
引言
习近平总书记强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，指明了在企业开展思想政治工作的重要性。特别是党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代的重大论断，意味着新时代企业思想政治工作踏上新的征程，焕发出全新的核心要义。
1人力资源管理与思想政治工作的关系
人力资源管理是从经济学等角度，理性地分析问题、制定措施，严格实施。通过相对“铁面”的政策制度，来约束和规范员工行为，制定激励措施。培养认同核心价值、忠实本职工作、具有履职能力的员工队伍。着力知识技能的持续更新和履职能力的持续提高，促进员工作用的持续发挥。紧贴市场、紧贴业务、紧贴流程、紧贴基层，成为保持人才优势的主要渠道，满足企业对各类人才的需求。思想政治工作则相对柔性，更多着眼于感性的引导，对员工从思想到行动由内而外的感化与指导，缓解相互之间矛盾，化解相互之间冲突，将企业的文化、企业目标、企业愿景很好地内化到员工的内心，成为员工自身发展的奋斗目标与愿景，并积极主动为实现而付出努力。一定要结合企业的实际，建立与企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规律相结合，更好地发挥自身的功能，使思想激励、约束、惩治政治工作有章可循，与制度管理紧密结合，解决规章制度管不了和管不到的问题。综上，思想政治工作在企业发展中，可以作为人力资源管理的纽带，在企业发展中发挥决定性作用。
2当前企业人力资源管理与思想政治工作发展现状
人力资源管理传入我国之后，在经过长期的实践发展后，已经完成了传统人力资源管理向现代人力资源管理的转变发展，企业关于人力资源管理的实践和理论发展逐渐走向成熟。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，越来越受到企业的重视。当前我国企业人力资源管理的机构设置日渐完善，相应的人力资源管理人员的数量和设置更加专业化。在这种发展环境下，在企业人力资源管理制度制定和实施方面也日趋专业化、现代化、科学化。但不可避免的是，我国企业在进行人力资源管理活动中，仍然存在一定的问题。企业在进行人力资源管理时，过度关注员工的技能素质和专业能力，进而忽视员工内在道德品质的作用。在对于员工的绩效评估中，也缺乏相应的道德评估，缺乏全面性。对员工的奖励也更多侧重物质奖励，忽视精神奖励的作用。随着企业思想政治工作的日渐成熟，现已形成较为健全的思想政治工作机制，在实现企业经济发展目标的指引下，以分配制度作为企业的奖励机制，紧紧抓住经济发展这一中心，来开展思想政治教育工作。但随着经济全球化、信息社会化的深入发展，企业的文化发展呈现多样化趋势，这在一定程度上也给企业的思想政治工作提出挑战。这种挑战主要表现在企业日常的思想政治工作开展的不够深入，员工的思想发展仍然受到错误思想价值观念的影响。除此之外，企业过度关注经济发展，对于思想政治工作的发展不够重视，在思想政治教育工作中，也缺少专业化的教育人才。
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3思想政治工作推动企业人力资源管理发展的优化措施
3.1企业人事制度改革需要做好员工思想政治工作
在企业薪酬及人事制度改革中，员工绩效考核与薪酬分配制度的的改革创新是关键。在改革前进的路上，将员工绩效考核管理的改革作为三项制度改革的“首场戏”是公司的必选。客观评价员工个人工作绩效，通过强有力的思想政治工作，充分调动全体员工的工作主动性和积极性是员工绩效考核的目的，定量与定性相结合、“多劳多得、重贡献、讲业绩、动态考核”是绩效考核的基本原则。几经修改的《员工考核管理办法》，为员工薪酬分配、评优评先、调岗提职等工作的依据提供了重要保障。因此，绩效考核在公司的管理中实为重要。通过对工作业绩、质量、态度等方面的考核，充分调动了员工的积极性，让干得好、贡献大的员工多拿钱，杜绝了“不干活多拿钱”、“干的差多拿钱”、“多干一点就不行”等现象。通过具体实施的经济责任制考核、员工业绩动态考核等考核制度，做到考核有证据、奖惩有尺度、激励有动力、鞭策有效果。企业人事制度改革并非简单的竞争上岗、绩效考核及奖惩等，必须把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，通过耐心细致的思想政治工作，形成员工对企业的深厚情感，激发员工的奉献意识和责任意识，心情舒畅自觉努力工作，以企业的生存与发展作为个人的发展目标，使员工树立远大理想，积极为企业做贡献。
3.2始终把“以人为本”作为新时代企业思想政治工作的基本原则
“以人民为中心”是我们党治国理政始终坚持的实践原则和价值取向，“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”是中国共产党人的初心和使命。就历史发展而言，人民群众作为实践的主体，是历史的创造者；就社会主义建设而言，人民群众是中国特色社会主义事业蓬勃发展的主要推动者；就企业而言，员工作为企业诸多要素中最为核心的部分，是推动企业发展的根本动力和依靠力量。当今国际社会，世界各国之间的经济竞争和科技竞争日益激烈，这些竞争的背后，反映的是教育的竞争和人才的竞争。无论是企业在技术领域的升级还是管理模式的创新，都依托于人的主观能动性的发挥。因此，“以人为本”不仅是企业思想政治工作的基本原则，也是企业发展过程中一以贯之的基本理念。企业思想政治工作坚持“以人为本”，就是要把思想政治工作对促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能，在实践中充分发挥作用并有机地结合起来。把尊重员工的主体地位作为企业思想政治工作的“以人为本”的前提。通过健全以职工代表大会为基本形式的民主管理，夯实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，不断提升员工在企业治理中的主体性以增强员工的主人翁意识，使员工自觉将自身的发展诉求和价值追求熔铸于企业发展的长远规划中；以切实保障员工的正当权益作为企业思想政治工作的“以人为本”的核心。在涉及企业发展的重大决策上要积极听取企业员工的意见，事关员工切身利益的重大问题要经过职代会审议，鼓励员工代表有序参与企业治理。同时，在引导员工树立正确的利益观的基础上，通过企业内部保障机制作用的发挥，公平公正、健康有序的企业氛围的营造，不断提高员工的福利水平，实现企业和员工发展的同步受益。
结语
思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，是一切工作的生命线。围绕企业改革发展，通过教导人、培育人、塑造人、提高人的方法，最大限度地调动人的主观能动性的工作。人力资源管理则致力于建立一种能把人的发展的问题与企业发展的问题综合考虑的机制，使人的潜能得以最大限度的发挥和展现，进而实现人与企业的共同发展。可以说，科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合，是新时期企业发展的客观要求,也是增强思想政治工作实效性的有效途径。
参考文献
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论文作者:赵林涛,
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第20期
论文发表时间:2020/4/28
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 企业发展论文; 作用论文; 工作论文; 《科学与技术》2019年第20期论文;