企业文化建设与思想政治工作的关系，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业文化建设论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
改革开放把源于西方国家的企业文化理论引进我国的企业界。80年代后期我国的企业界和理论界还只是将企业文化作为一种理论来探讨，而近些年来，企业文化逐渐被我国企业中的干部职工所认识，成为议论的热门话题之一。我省邮电系统各级通信企业是从1993年开始对企业文化建设进行探索和实践的，并开展了以培育企业精神为主要内容的企业文化建设活动，初步形成了邮电企业文化建设的雏形。但是，随着社会主义市场经济体制的确立，企业文化理论越来越多的进入了企业的管理实践。在建设有中国特色社会主义的进程中，西方国家的企业文化与中国的思想政治工作到底是什么关系？这是企业领导者和政工人员都非常关注的一个问题。我认为，同时抓好企业文化建设和思想政治工作，是可以相得益彰的。
一、企业文化与思想政治工作的联系和区别
企业文化是在西方国家创建的行为科学理论基础上，经过外国一些企业家对以“人”为中心的管理进行探索和实践而发展起来的，这是社会生产力发展的必然结果。企业文化的含义应表述为：企业作为一个特殊的社会群体，在长期的生产经营过程中逐步形成并为全体成员所共同遵守和奉行的价值观念、精神因素和行为准则。其中价值观念是企业文化的核心内容，决定着企业的经营决策和领导风格以及全体员工的工作态度和工作作风。
企业的思想政治工作是用科学的世界观和方法论研究企业职工的政治思想和行为的活动规律，提高职工的思想觉悟和素质的工作。是一门属于思想领域的政治科学，是做人的工作，是我们党的工作的一项极其重要的内容，是中国共产党的优良传统，是企业管理的重要组成部分。
多少年来，我们的企业已形成了一套行之有效的思想政治工作的规范和优良的传统，那么，为什么又要提出加强企业文化建设呢？这并不是对企业思想政治工作的否定，也不是赶时髦，而是为了适应新时期市场经济体制的需要。更主要是因为在企业文化与思想政治工作之间有许多相通之处，表现出相对的统一性。两者的结合点主要表现在以下几方面：
1.研究的对象具有一致性。传统的管理是把人当成“经济人”，现代管理是把人当成“社会人”。企业文化是从社会人的角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想、需要全面发展的人。作为管理理论的新发展，它改变了传统管理理论的只重“物”不重“人”，把注意力真正凝聚到人的因素上来，从全面发展的人出发，激励和培养人的活力，达到推动企业发展的目的。我们党思想政治工作的优良传统和重要原则，就是重视人的因素，发挥人的主观能动性，工作的对象也是人。两者研究的对象都是人的思想和行为规律，都是以“人”为中心，强调人的社会价值，都认为企业的活力来源于人的活力。
2.任务和目的具有一致性。企业文化建设是为企业发展服务的，它以企业文化建设的各种方式沟通人们的思想，通过建立共同的价值观念、行为准则、道德规范来塑造群体形象，创造共同合作的环境氛围，使企业员工在企业精神的统一规范下，充分发挥聪明才智，提高劳动生产率，推动企业发展。企业思想政治工作的任务和目的受党的基本路线和最终目的制约，必须以经济建设为中心，从企业生产经营实际和职工的思想实际出发，努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题，树立正确的世界观，调动积极因素，保证企业高效率的运转，获取最大的经济效益和社会效益。
3.工作的内容在某些方面具有一致性。企业文化建设是为了使企业增加内聚力、创造力和持久力，主要内容是以价值观念为核心的各种精神因素、信念因素、心理因素、智能因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有两个方面：一是系统教育，通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育，从根本上进行无产阶级世界观的教育，这与企业文化中的价值观念是存在结合点的；二是职工的日常思想教育，通过解决发生在生产经营过程中的矛盾，调动职工积极性，为企业的兴衰负责，这与企业文化中的企业精神是密不可分的。
4.两者追求的效果和目标具有一致性。企业文化建设和企业思想政治工作的效果和目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念，提高两个素质。企业文化通过企业精神向员工灌输新的价值观念，为员工的思想觉悟提高充实新的内容。企业思想政治工作通过宣传党的路线、方针、政策，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
5.工作方法方面具有相对的一致性。企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教与乐、说服教育；党的思想政治工作的优良传统，也是注重榜样的力量，领导以身作则，以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等。两者都研究人的思想和行为，晓之以理，动之以情，示之以范。
两者虽有相通之处和结合点，但两者并不能互相代替，还存在着以下几方面的差异：
1.学科属性不同。企业文化属于管理科学，理论基础是管理学、社会学、心理学，行为科学等。思想政治工作属于政治科学，理论基础是哲学，政治经济学和马克思主义的建党学说等。
2.产生的历史条件不同。企业文化是西方发达的资本主义国家由商品经济到市场经济的历史进程中逐渐发展起来的现代企业管理理论。思想政治工作是随着中国共产党的建立而发展起来的，是我国社会主义革命和建设取得胜利的重要条件和基本经验，在建设有中国特色社会主义进程中，思想政治工作必将还会显示出巨大的威力。
3.在社会上处的角度不同。企业文化在社会上突出的是企业的团队精神，而思想政治工作突出的是党的路线、方针、政策在企业的落实，确保企业的社会主义方向，注重企业作为社会整体的一部分。
4.两者涉及的主体范围不同。企业文化相对来说塑造群体形象，强调群体素质的提高，并以群体的要求来规范个体行为，是从一般到个别的过程。而思想政治工作则偏重于对个体的引导教育，注重个体规范的形成，而且针对个体的不同情况有针对性地工作，追求个体责质的提高，是从个别到一般的过程。
5.两者日常表现的方法不同。企业文化是贯穿于企业管理的精神影响，不是一时一事起作用，它伴随着企业的生存而生存，发展而发展，更多地体现在日常管理等方面，强调对职工的精神影响。而思想政治工作注重思想灌输和说服教育，主要是针对职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育，更多地体现在说理、言传、身教上。
二、借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路
在市场经济体制下，企业走向市场，逐步成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的相对独立的商品生产和经营单位以后，要求为其服务的上层建筑与之相适应。而我们企业的思想政治工作某些传统的观念和方法，有的不相适应，有的作用淡化，使企业领导和政工干部感到困惑。五六十年代那种党的号召，行政命令越来越不灵，说教式的思想政治工作越来越不好做，物质奖励要付出的代价越来越高。如何从企业文化理论中吸取有益的营养，改进思想政治工作，促进企业的两个文明建设？企业文化理论可以给我们的思想政治工作如下启迪：
1.发挥企业精神的作用。企业文化理论提出，成功的企业必须确立以良好的价值标准为核心的企业文化，使其成为企业成功的精神支柱。这种精神力量就是企业文化的核心内容——企业精神。它是全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。企业文化理论强调人的精神作用，使我们传统的思想政治工作理论和经验在西方国家的管理理论中得到验证，也使我们的思想认识得到了升华。在物质文明建设中，不可“见物不见人”，不可忽视精神的力量。精神文明建设要为物质文明建设提供精动力，要把企业精神视为企业的无价之宝。
2.要把握住企业管理的中心。企业文化管理的依据是以人为中心进行管理，将管事、管物与管人结合起来，并以对人的管理为主。思想政治工作的对象是人，企业要时时处处研究的思想行为规律，研究职工的多层次需求，使职工不仅成为经济上的主人，而且成为政治上和精神生活中的主人，在企业的一切活动中表现出主人翁的姿态。在这一点上，两者都是相通相融的，完全可以互相借鉴。
3.借助企业文化的物化手段。近些年来企业的思想政治工作存在着无所适从，软弱无力的状况。造成这种局面的原因当然是多方面的，但其中重要的一条是缺少必要的物质条件和物化手段。当前，“寓思想政治工作于各项活动之中”，在企业比较受欢迎。这是因为思想政治工作借助了必要的物质条件和物化手段，增添了新的内容，创造了新的形式，使思想政治工作看得见，摸得着，从根本上克服了思想政治工作游离于企业管理之外，软弱无力的弊端，改变了长期困扰企业的“两张皮”现象，使企业的“两手”都硬起来。
三、发挥思想政治工作的优势，促进企业文化建设
1.企业文化建设必须借助思想政治工作的优势。企业文化是与企业共存亡的一种客观现实，企业文化在企业发展中的主要功能有：导向功能、凝聚功能、激励功能、规范功能、协调功能、辐射功能。这些功能都体现了以人为中心的管理思想。企业思想政治工作是我国企业管理的重要组成部分，强调思想政治工作在我国企业管理中的地位和作用，正是为了提高职工的素质，保证党和国家中心任务的完成。在我国，企业文化还是一门较新的管理学科，我们还不能把西方国家的经验全部搬来就用，因为就我们的国情来讲，它还有不适用、不成熟的方面。而思想政治工作在我国则是比较成熟的，形成了比较完善的理论和方法，有一定的组织体系和网络，具有成功的经验和优良传统。因此，我们在企业文化的建设中，应该注重发挥思想政治工作的优势，直接吸取思想政治工作行之有效的方法，促进有中国特色的企业文化的建设和发展。
2.企业文化必须以党的思想政治工作为指导。思想政治工作的理论基础与企业文化的理论基础的关系可以表述为是哲学、政治经济学与行为科学、管理科学的关系，是全面统领局部的关系。因此，在我国企业界可以说，思想政治工作决定企业文化建设的发展方向。我们社会主义国家的企业文化同资本主义国家的企业文化，在经济基础、政治目的、特点条件等方面都有着本质的区别。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是我党在长期实践中形成的重要原则。
3.企业文化建设必须以思想政治工作为保证。把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，也就是说，在我国企业文化建设必须坚持以马列主义、毛泽东思想为指导，以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。这样既可以使企业文化建设的内容更加丰富，同时也能使思想政治工作的有效性进一步增强。
总之，企业文化在我国还是一门新兴的管理学科，思想政治工作在我国有着特定含义和内容。企业文化的引进，为思想政治工作开阔了视野，思想政治工作又为企业文化建设奠定了一定的思想基础。在建设有中国特色社会主义的进程中，企业文化建设和企业思想政治工作必须根据各国的任务、特点、规律来进行，并做到有机的结合。肯定一方、否定一方、或用其中一方代替另一方都是不可取的。