关键词：国有企业；党建；企业文化；融合
1开展党建工作与建设企业文化的重要作用
党建工作的开展能够为国有企业的稳定发展提供重要的推动作用。通过提高企业职工的思想道德素质，并帮助其建立正确的价值观念，进而认同企业的文化，可以有效调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的工作效率。随着社会的不断发展，在新时期的发展形势下，市场经济中的竞争越发激烈，为了确保企业的平稳发展，需要企业员工充分认识党建工作的重要性，促使企业内部实现团结向上的工作状态，从而为国有企业的发展奉献出自己的一份力量。同时，增强企业党员干部与时俱进的发展意识，促使企业可以紧抓时代的发展特征，确保企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，从而推进企业内部的改革进程。
企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范。而企业文化的建设工作，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率，还可以对企业员工实现精神层面的约束，影响每一位企业员工的思想观念，确保其日常行为的规范化。企业文化主要体现在企业的愿景、价值观、管理制度等方面，在企业建设先进的企业文化不仅有利于企业员工归属感的增强，企业员工凝聚力得到提升，还能够使企业员工通过对企业文化的了解提高员工的工作效率，从而使其自身价值得到体现和肯定。
2国企党建工作与企业文化创新中存在的问题
2.1缺乏对于二者的重视
目前普遍存在对于企业党建工作以及文化创新工作不那么重视的现象，即使我国对于国有企业的改革已经取得了非常大的进步，但是在思想及认识上还是不够，从而导致改革工作不深入，所以相应的国有企业如果想要真正发挥其作用，那么首先就需要思想上的改变，重视企业的党建工作与文化创新的有效结合。
2.2二者发展步伐不一致
目前在一些国有企业中，将经济建设作为主要的建设目标或者是唯一的建设目标，从而忽略了对于思想文化方面工作的建设。在这种情况下，即使企业开展相应的党建工作，也不能将文化建设工作的步伐调整一致。相应的基层党员没有认识和学习到最新的党建工作内容，导致企业文化创新工作的停滞。
3实现国企党建工作与企业文化创新有效结合的具体方法
3.1强调以人为本的工作理念
人是企业管理活动的组成主体，所以让其在工作的开展中充分发挥出相应的积极性以及主动性，对于现代企业管理能够长远有效具有非常重要的意义。所以在企业的相应管理工作中，通过制定相对有效的方案，将整体员工的工作积极性充分调动起来，将每个工作人员的思想工作作为工作的根本。在开展相应的企业文化建设工作与思想政治工作的同时，都需要将以人为本的理念充分体现出来，这样才能够让每一个底层工作的人员具有强烈的主人翁意识，能够将企业视为自己的家，为了这个家的长远发展将自己的潜力发挥出来，保证企业健康稳定发展。目前在我们熟知的中国石油天然气股份公司中就非常注重以人为本的工作理念，在实际的工作中，将员工的切身利益考虑在内，这样有效地保证了员工的工作劲头，很大程度上提升了企业的凝聚力。一个让情感维系的企业比一个只让金钱利益维系的企业发展的能够更好、更稳，所以在企业管理中，强调以人为本的工作理念，这个理念不仅仅能促进企业的发展，还能够提升企业的经济效益。
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3.2以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识、经济高速发展的社会，在这个宏观的历史背景之下，国有企业要想获得持续健康的发展，就必须设法让企业员工的心凝聚在一起，并不断提升员工的工作积极性，提高员工的文化素养，而这些恰好是企业文化建设工作的内容，也是其建设的最终目的。国有企业的党建工作班子应当积极承担起壮大企业发展，提升企业综合实力的重任，党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环[2]。只有保证企业内部员工的价值观一致，并且是健康的、向上的，与企业发展目标相一致，才能促使员工为了实现企业繁荣发展而不断努力。而要做好这些工作，就需要企业的文化建设队伍加强文化活动的组织与举办，丰富活动内容，让员工在参与的过程中感受企业的核心价值观，并逐渐认同企业的核心价值观，从而来树立自己正确的价值观。
3.3全面创新工作方法，充分促进党建工作与企业文化的有机结合
针对党建工作与企业文化的一体化建设目标，只有在原有工作方法的基础上进行改革创新，才能确保国有企业的党建工作与文化建设工作始终保持先进性，从而充分发挥作用。具体来看应做到以下三点：第一，企业的领导层应当正确认识自身的岗位与职责，提高自身责任意识，并积极从自身做起，保持良好的工作作风，将党建工作与企业文化建设相结合，在企业文化建设中融入党的知识与思想，为下级员工树立榜样，以党员干部为首，全体员工积极参与，提高参与的积极性与热情，促进企业文化创新活动顺利开展，发挥实效[3]；第二，在企业内部实行完善的激励机制，对于企业的不同阶段，制定不同的工作目标，并根据不同阶段员工的实际表现进行相应的奖励，可以是薪酬奖励，也可以是岗位晋升奖励，以此来提高员工的工作积极性，鼓励全体员工朝着工作目标努力奋斗，通过思想上的高度统一与行动上的加倍努力，加快企业的发展步伐，共创企业辉煌；第三，在企业内部定期举办形式各样的文化活动，在活动中渗透企业文化与党政思想，提高员工的凝聚力，可以组织员工进行红歌比赛，也可以举办春季或秋季运动会，通过丰富多样的文体娱乐活动，不仅可以拉近员工之间的距离，更有助于增强企业凝聚力，推动独具特色的企业文化建设。
3.4提升党建人员的业务能力
为了有效地提升国有企业党建人员的综合素质，相关部门需要做好以下工作：首先，建立完善的用人制度。企业需要根据工作人员的特点和实际情况，将其安排在合理的岗位中，充分发挥出人员的作用，为党建和文化建设工作的有效实施提供支持。其次，定期开展教育培训活动。相关部门需要根据企业和党建人员的实际情况，开展相关培训活动，提升党建人员的综合素质和业务水平。最后，国有企业需要根据自身的实际情况，合理地制定可行性的管理制度，制度中需要明确党建工作内容、各个工作人员的工作流程等。并且，企业需要大力处罚徇私舞弊的行为，并实行相应的奖惩制度，确保党建工作的制度化，为提升国有企业的整体效率提供基础保障。
结束语
随着我国社会经济的快速发展，促使市场经济产生了明显的变化，且增强了企业文化建设与企业基层党建工作开展之间的联系。在新时期的经济发展背景下，为国有企业的改革及发展提供了新的机遇和途径，为进一步提升国有企业在市场经济中的竞争力及影响力，应该注重企业基层党建工作的开展，并加强企业文化建设力度。
参考文献
[1]解玉乐.国有企业党建与企业文化建设[J].现代国企研究,2018(24):203-204.
[2]马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理,2018(21):198+209.
[3]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理,2018(19):179-180.
论文作者:张莹1 王静薇2 王海燕3
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：企业论文; 国有企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 工作论文; 党建论文; 《当代电力文化》2019年15期论文;