浙江省总工会干部学校 浙江杭州 310012
摘要：在社会主义和谐社会的构建过程中，和谐企业也成为新时代的主要内容，在社会转型的过程中，企业需要解决劳工和历史现实方面的问题。社会主义和谐社会背景下，工会的工作发挥了非常大的桥梁纽带作用，更需要在充实专业化的情况实现企业工会的创新和发展。以下对和谐社会背景下企业基层工会工作的发展与工作创新思考进行分析，让工会的理念、方法以及服务和角色都发生变化，有更多的创新性。
关键词：和谐社会；企业基层；工会工作；发展；创新
工会在企业当中具有非常重要的作用，尤其是对基层工作也能够进行创新和发展。在建设社会主义和谐社会的过程中，企业也需要更加和谐，这就要发挥出企业工会的基本职能，让工会工作不负历史使命，完成在企业当中的责任和义务。以下对企业的工会工作进行全面的研究和分析，使其能够对社会主义和谐社会的发展产生积极的促进性作用。
一、工会工作在构建社会主义和谐社会中的作用和使命
构建社会主义和谐社会的过程中不仅仅需要法治还需要创建公平正义以及充满活力，诚信友爱的社会秩序，企业的和谐需要对生产要素以及机制还有部门的员工，诚信经营以及管理进行分析和考虑，达到内部人与人之间，设备和管理以及经营和管理之间的和谐，外部还需要有劳资关系上的和谐，以此满足劳工的基本利益，维持企业的长期有效持续性发展，这是建立社会主义和谐社会当中最为基本的要素。但是现如今因为在企业当中的所有制是多元化的，地方政府还会偏向于投资方，企业工会严重的缺失，还有制度不健全等等都增加了企业内部的矛盾。在这样的问题背景下，需要政府转变职能，加强工会自身的建设和发展，创新公有制的实现，不断的在内部管理上进行完善。
各级工会的党组织，是群众和党联系的桥梁，更是职工的权益代表，在构建社会主义和谐社会的过程中，要树立起以人为本的科学发展观，并且按照构建社会主义和谐社会为新型的主题，因此实现企业内部员工和党的代表之间良性的互动，不断的进行合作，以此谋划出真正发展目标，不断的推动社会主义和谐企业当中新型劳动关系的形成，进而保障职工的合法性权益，对企业内部责任进行有效的履行。在企业的完善经营管理过程中，要对用工的行为进行规范，在对职工进行保护调动的时，充分的提升两者的积极性和主动性。在互利共赢以及诚信友爱的环境中实现企业的和谐发展，最后促进社会的和谐发展。面对新时期各种新劳工问题的出现，需要秉承维护劳工基本权益，保护劳工健康为基本前提，促进劳工的多方面发展，也实现企业工会的自身价值，让社会主义和谐社会的构建有更多的切入点。
二、社会转型过程中的劳工问题研究
社会在转型，经济在发展，随着全球化程度的加剧以及现代化企业集团的不断扩张，很多企业出现了工会缺失以及制度不健全的情况。因此不能对劳工的心态问题进行更加细致的分析，针对这样的问题可以从如下进行具体了解：
首先，劳工心态的变迁。在社会转型的过程中劳工的心态主要是要求自己有人性方面的对待，反对企业将自己看成是机器，有劳动方面的压榨。要求有合理性的报酬，希望能够得到和劳动付出相匹配的报酬，并且在公平性的原则下，反对压迫和剥削，关心自己的前途和发展，有学习的机会。需要被认同，并且有良好人际关系。那么企业工会就需要从这几个方面出发，不断的了解员工的基本需求，提升传媒的使用，还要使工会的发展在行业竞争激烈的今天得到更多的工作保障，为工会提出更多的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
其次，劳工问题也在不断的恶化。最近几年企业在招聘的过程中存在一定的歧视和欺骗的现象，很多合同的建立不是十分规范，使用童工，工资待遇也很差，存在拖欠工资的情况，在考评和员工的升值过程中还有很对弊端出现，员工的工作环境比较恶劣，工作时间长，休假非常少。在调查过程中所出现的问题就是医疗问题，其中包含员工的基本健康性问题，还有教育问题，教育主要是包含员工本人的教育以及员工子女的问题等等。
三、新时期企业工会工作的创新和发展
（一）企业工会工作理念的创新
企业社会工作的主要理念就是实现社会企业的基本价值，在开展工作之前需要提升企业工会的工作理念，这些理念主要包含了劳动人民在个人身体以及环境和行为上的影响因素进行研究，关注员工家庭因素对个人行为和个人思维的塑造，可以使用家庭互动的基本原则，促进在和谐家庭增进的背景下实现社会的基本功能。发掘出可以使用社会资源，并且也在劳工需求的背景下并未让劳工服务的基本职能得到实现，强化员工之间的关系，以此解决劳工的基本问题，做好精神和心理方面的辅导，尤其关注员工和他人之间的关系，在社会互动和社会功能完善的背景下，使用社会学和心理学的内容向劳工服务，以此让企业当中的人际互动性得到提升。
（二）企业工会工作方式的创新
企业工会在社会主义和谐社会背景下要对工作方式进行创新，并且也吸收了传统思想工作中的精髓，对工人的社会福利进行考虑，面对个案时，主要工作方式是和员工进行面对面的直接辅导，对家庭关系进行了解，并且做经济方面的救援以及亲自关系服务，而后，还需要对个案工作进行评估。在小组工作方面，这就需要将小组看成是一个整体。从劳工的思想入手分析，让劳工的感受和经验进行分享，彼此之间实现互帮互助，做好队团建设，给予彼此支持的权利，实现共同发展的目的。除此之外，还有社区组织，工会在社会工作当中需要对社区资源进行了解分析，这些机构之间还要建立起更加紧密的联系，将工会看成是一个功能性的社区，扮演着咨询者的角色，去对企业组织进行计划和调整，整合员工服务[4]。
结束语：
综上所述，以上对和谐社会背景下企业基层工会工作的发展与工作创新进行了思考和分析，企业是社会主义和谐社会发展的一部分，因此要实现社会主义和谐社会的构建，就要实现企业的内部和谐，只有这样才能够让企业的发展更加合乎社会的步伐，追赶起社会的潮流，与时俱进，实事求是。企业工会在企业当中起到枢纽和桥梁的基本作用，因此要全面的对自己的工作进行审视，了解员工的问题和需求，从员工的实际出发解决员工的实际性问题，只有这样才能将工会的职能发挥的更加淋漓尽致，为社会主义和谐社会的建立贡献出应有的贡献，并且不断拓展自己的力量。
参考文献：
[1]罗燕，梁思敏.我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利[J].学术研究，2014，25（5）：73-80.
[2]郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].广东科技，2013，14（20）：183-184..
[3]任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施[J].企业改革与管理，2014，14（2）：93.
[4]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化，2014，14（3）：106-106.
[5]于佳.论新时期企业工会思想政治工作的方法和途径[J].中小企业管理与科技，2015，22（5）：10-10，11..
论文作者:汪杰
论文发表刊物:《基层建设》2016年27期
论文发表时间:2017/1/9
标签：企业论文; 劳工论文; 工会论文; 员工论文; 过程中论文; 工作论文; 工会工作论文; 《基层建设》2016年27期论文;