电力系统运维的隐患风险与应对措施论文_祁峰

电力系统运维的隐患风险与应对措施论文_祁峰

(国网黑龙江省电力有限公司 黑龙江哈尔滨 150090)

摘要:跟随时代发展的脚步,电力事业发展势头十分迅猛,电力系统的运维已经成为影响电力事业稳健发展的重要因素。基于此,本文针对电力系统运维的风险进行了详细的分析,通过提升员工素质和安全意识、完善隐患排查机制等解决措施,以达到高效稳定展开电力运维工作的目的,为电力企业、工作人员提供一定的参考意见。

关键词:电力系统;电力运维;电力企业

1 引言

变电运维工作是电网系统安全稳定运行的基础,变电运维是开展变电运行与维护工作的总称,指的是变电运维人员在开展运维工作的过程中,对一、二次设备巡检,进行设备运行状态的监控,完善进行相应的记录,实施维护工作的过程中,按照计划进行设备的试验和修复。目前我国电力系统在变电运维的安全管理中还存在着一定不足,国家电力部门亟需改善这些问题。

2 电力系统运维的风险分析

2.1 工作人员安全意识不足

安全意识不足这一问题普遍存在于工作人员群体中,是一项极其容易造成人员伤亡和财产损失的问题。新上岗的工作人员对工作环境、内容不熟悉,缺乏工作经验,大多具有较差的安全意识,老工作人员由于工龄大,对电路熟悉,在安全防范上不重视,将生命安全寄托在自己多年工作经验之中,盲目自信与放松,也有可能放松警惕。安全意识不足,这是无论新手还是老手都可能存在的问题,不仅会使自己生命受到威胁,更会给家庭、社会造成伤害,还会给输电网的电力配送造成不良后果,社会危害极大。安全意识不足会产生这一系列的问题,提高安全意识刻不容缓、迫在眉睫。

2.2 不重视设备维护

很多变电运维工作人员对于二次设备的熟悉程度明显不足,所采用的压板保护方式也相对落后,同时部分变电维护人员受职业专业性限制,使得其不能够有效地掌握智能变电站中新型的以及改建的设备,这便导致变电设备的安全、稳定运行得不到应有的保障。同时由于企业对于设备维护工作开展的重要性的认知程度明显不足,因此很多企业也没有定期的开展专业人员的设备技能培训工作,变电设备维护人员的职业素养参差不齐、根本无法胜任本质工作。从国家电网公司发生的多起保护压板漏投事件可知,不重视设备维护,是变电站在各项工作开展进程中所存在的主要问题之一。

2.3 工作人员本身专业水平的不足

近年来,我国社会经济都得到快速发展,却也有一定弊端,企业内部人员的良莠不齐,老员工对新技术的了解不足,抑制企业发展速度。目前,我国多数领域的员工仍是以文化水平低的廉价劳动力为主,供电本企业内部员工仍有大部分人员对于新设备、新技术的认知不足,缺乏专业的业务水平与对设备的操作能力。由于电力企业的科学化发展,如今的变电运维管理是一项技术要求较高的工作,工作人员业务水平的不足问题,若是遇到变电运维隐患,受制于本身水平,不能及时消除故障,极容易使小隐患变大,进一步危及变电运维的正常运行以及电网的安全,严重时甚至导致电力系统的瘫痪,造成大面积停电现象。

3 变电运维所存在的风险的应对措施

3.1 提升工作人员专业水平

当前电力行业工作人员专业水平分布不均,有人有较强的实践能力,但是专业理论知识欠缺,有人在专业的理论知识上十分了解,但是缺乏动手、实际操作的经验,这就需要将两种工作人员区分对待。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如,对于理论知识丰富但实际操作经验欠缺的人,要多进行实际操作训练,这样才能更好的投入到工作中;而对于理论知识薄弱,实践经验丰富的老员工来说,适当地开展理论知识课堂,也能更好的促进其专业水平的提升,对于有多年工作经验的老员工来说,他们已经形成了自己独特的工作套路,较难接受新的理论知识,这就要通过良好的引导来开解,达到理论知识和操作经验两手抓的效果,从而实现工作人员专业水平的提升。也可以让老员工和新员工结成互帮互助对子,一个老员工带领若干新员工,传授其丰富的工作经验,而理论知识较为丰富的新员工来传授老员工更加科学、进步的理论知识,互相帮助、互相促进,实现共赢。这样一来员工工作水平、效率提高,电力系统服务质量也会得以提升,也促进了企业的发展。

3.2 完善变电运维安全管理的制度

各级电力企业应该根据自身的具体情况和变电工作的相关安全要求,在对上级单位报告之后,完成对自身的变电运维安全制度的完善和创新工作,使新的安全制度在实行的过程中,能对工作人员的安全和设备的安全,以及周围环境的安全,起到保护的作用。具体的说,就是相关的单位要针对变电运维安全管理的目标、内容和范围制定相应的规章制度,制定相应的规范以及应急预案制度,制定安全保卫制度,制定巡回检查制度以及值班责任制度等内容,确保有关的工作内容能得到充分的落实,确保相应的安全制度能对变电运维的安全起到很好的保护作用。

3.3 加强变电运维的管理工作

供电系统之所以能够正常平稳的运营下去,主要原因在于供电企业的管理。针对管理工作的具体内容,电力企业可以从人员和设备两个方面进行管理。针对人员管理方面,要建立一个健全的管理制度,让运维人员的工作有制度可依,在制度中可以严格的规范运维人员的工作范围和工作质量,采取小组值班的方法,对变电系统进行运维的检查,保证无论正常工作日还是节假日,无论白天还是晚上,都能够保障变电系统线上有小组值班,变电设备能够在可控的范围内进行工作。针对设备的管理工作必须采取科学的方法进行运维,只有保证设备的质量,才能够保证和供电的安全。一旦设备出现故障,必须对故障出现的设备型号、故障原因、故障影响的范围、故障解决措施和故障解决程度等方面进行记录,对有故障行为的设备进行反复监督,避免故障的复发。通过绩效考核制度,规范运维人员对设备的监管维护工作。根据设备故障出现的次数、运维人员解决故障的次数、解决故障的能力和质量等方面对运维人员进行考核。

3.4 加强制定风险方案

大自然灾难是不可抗拒的,因为自然因素带来的变电运维风险不可避免,导致许多人员对于自然因素造成的变电运维隐患并未有好的防范方法甚至忽略。自然灾害带来的隐患只是一味地事后解决却不知避免,这给人们的生产、生活以及生命财产安全带来影响。不可避免却不代表不可减缓,制定风险紧急预案,对危险的来临进行及时处理与控制,对变电抢修人员进行合理分配,最大限度地降低危害与损失,确保事故发生时能及时恢复工作。

4 结束语

电力事业与人民生活息息相关,可以说是牵动着国计民生,故而电力企业承担着十分重要的社会责任。电力系统运维工作的有序进行,保证了电力事业的平稳发展与电力系统的安全运行,从员工意识提升到安全隐患的排查,都不可掉以轻心,牵一发而动全身,皆关系到社会运作,是一项需要长期认真对待的工作。

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论文作者:祁峰

论文发表刊物:《电力设备》2018年第15期

论文发表时间:2018/8/17

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