摘要：在新形势下，开展政工干部队伍的建设时极为必要的。企业是一个为了获利的经济单位，它处在企业管理经营的核心位置。企业的思想政治工作虽然要以管理经营为核心展开，但是企业的思想政治工作并不处于附属位置，思想政治工作要以管理经营工作为本源，管理经营工作要受到思想政治活动的鞭策和保障。国有企业不仅仅有这样的实际性质，还有它的政治特性，就是要一边开展经济，一边还要注重人的变化。所以思想政治工作在管理经营工作要鞭策和保障完成的同时，还要把其政治成效施展出来，政工队伍要被培育提拔成为一个素养与才智相称的团队。
关键词：企业；政工队伍；思想素质；能力建设
引言
当前背景下，我们国家现在正居于深入变革的重要期间。企业若想要革新和使经济繁荣，一定会触及到变革职工的益处，因此要加强企业政工人员的政治敏锐性和敏感性，也要有一个机敏的政治思想，变革进步的道路上所出现的新处境、新麻烦都要毫不犹豫的探询并控制，同时在施行的过程中也要继续提升面对繁杂形势、特别矛盾、凸出难题、突发事故的解决本领。实施进修考察和鞭策体系还应当在国企的政工事务当中创设，以加强处理本质矛盾的本领和提升理论思想为中心，持续强化和修正培育任务，从而符合经济社会发展和企业变革改进的要求。
1新形势下开展政工干部队伍建设时出现的问题
1.1思政教育力度不是很高
部分公司过分关注经济发展的成效，忽视政工在公司发展以及运行中承担的作用，忽视对政工的关注，导致公司很难出现高素质的发展型人才，不能让中石化天然气分公司实现更高层面的发展[1]。而公司存在思政教育力度不是很高的政工发展问题，不符合党的十九大制定的建设需求，需及时进行解决。
1.2干部队伍综合素养不高
干部队伍综合素养不高也是中石化天然气分公司开展政工队伍建设的一个问题。主要是政工人员不具备创新精神，不能对相关知识进行及时更新与认知。进而导致政工队伍整体建设的效果比较差，不能开展高效的思想政治引导工作。政工人员不能对理论知识进行全方面的学习，政策把握的精度不够，政策传递以及思想教育等多项教育工作存在执行能力不高的问题，进而不能发挥思想引导的有效作用。
2新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略
2.1守法意识和道德建设要提高
国有企业的政工队伍是要在企业内贯彻执行党的路线、方针和政策。“德才兼备，以德为先”是党内选举提拔干部的规范。最根本的条件是要具有优良的品德和安分守己。社会的前进和发展以来，法制建设的观念一天天的进入到人心深处。国有企业的变革、前进和稳固也必须要依照法律工作[2]。国有企业的政工队伍也要发挥按照党的纪律做事领头羊头效力，尤其是国企中的项目书记，应该具备政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化拥戴核心、忠诚核心、维护核心、看齐核心的坚定性自觉性，只有这样做才可以联合所有职工为企业的前进、变革、稳固而更加奋力的去拼搏。
2.2加强和改进政工建设
党的十九大指出，我们通过不断刻苦前进，中国特色社会主义进入新的时代，这是我国前进的新一历史方位。习总书记提出，要加强和改进思想政治事务。作为一支国有企业的政工队伍，要认真学习并深入体会。要充分认识到中国特色社会主义已经进入了新时代，思想政治事务也进入了新一时期。新时期要有新面貌、更要有新建树，思想政治事务一定要与新形态、新职责相匹配，提出新想法、新措施，展现新面貌、新建树，坚定不移地把马克思主义放在意识形态领域的主导地位，从而进一步指导、率领广大党员、职工学习。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，作为一支国有企业的政工队伍，一定要持续更新思想政治事务，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致[3]。
2.3经济建设的能力和水平要提高
国有企业摆在第一位置的永远是经济开发工作。党政兼通、党政兼优的综合型政工干部才是当前社会的新需求，而出现党务工作和总政工作“两张皮”的情形只有通过这种方式才能制止[4]。办事情时倘若不具备必需的文化内涵和理论积淀的话就有可能“以讹传讹”。国有企业的思想政治事务所要教授给大家的内容必须要进入到人心内部，更要让其在想法、思维上做到自己调节，另外还应该去寻求于一些自然界中的科学法则和人文社科。企业政工干部一定要把理论和实践联系在一起，并且还要可以自己独立考率问题。在企业思想政治工作中，一般要关乎到多种多样的科学学问，所以还需要学习一些经济学、管理学和自然科学等更多的知识。
当今的管理知识也要学习和掌握，国有企业的思想政治事务是要做所有职工思想政治层面的工作，这个团体的规模大、数目多，而且变化也比较大。政工干部还需协同行政部门进行一些管理层面的事务，因此拥有强劲的管理本领也是政工干部非常需要的[5]。还要学会自我管理心理学和现代管理学，通过这样才能增强管理的才能。企业的经营管理宗旨和思想政治事务是本同本离的。要提升引导职工思想的本领，并且还要有高深的专业学问。企业的政工队伍必须要正视在自身所工作的岗位上进行专业知识学习，做到越来越好。不仅这样，还要对其他的工作岗位的专业知识有一定的了解。
如今在新的历史时期中，国有企业职工的情况也出现了新的发展，尤其是知识面宽，拥有远大抱负的年轻职工，因此必须要好好对他们开展思想政治教育的工作。还要了解并且负责年轻职工的工作事务、生活状态和心理动态，去调查并熟悉他们所进行工作上的一些专业学识，从他们的层面去考虑并处理他们所遇到的各种问题[6]。把思想政治事务作为最强大的支柱，就是要熟悉和拥有企业思想政治事务目标的一些专业学识，只有这样才能使思想政治事务做到关键上，使人更加的乐意去接受，这样就能充分调动职工的积极性，使职工更加团结。
结束语
总之，政工干部队伍的建设，对于新时期的企业发展是非常有必要的。在改革开放的这三十多年以来，我国的社会和经济都有了非常大的变化。党的十九大期间是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是中国特色社会主义进入新时代的关键时期。中国也就此进入了又一新的历史段落。在我国经济社会进步发展起主要力量的国有企业，将迎来推动科学的发展、不断深化改革、维护和稳定三大职责。国有企业将迎来新一阶段的新挑战和新机遇，思想政治工作者要坚持“以人为本”紧跟时代的发展，遵循国有企业思想政治工事务的客观规律，把党的路线、方针和政策同国有企业的本质联系起来，企业的思想政治办事能力也要持续的提升。国有企业还要有应对纷乱变换的国际形势的能力，以免扰乱企业的思想政治事务。所以提升全部国有企业政工队伍的道德修养与实力培养成为了当下急切的需要，建立一支有素养的，可以肩负的了这一时期重任的政工人员队伍。
参考文献：
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[4]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014（02）：268+296.
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[6]欧小军.加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：170-171.
论文作者:李耀
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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