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摘要：对国有企业而言，思想政治工作是一项于健康发展有着重要价值的工作，而企业文化是企业在长期发展中形成的共同认知与核心价值，思想政治工作与企业文化建设的有机融合是被实践证明有现实意义的重要举措，对企业经营管理的完善和持续稳定的发展发挥着关键性的实效。本文主要针对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及现状进行了简要分析，并提出了融合的有效路径。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；有机融合
1引言
思想政治工作是事关企业员工思想道德素质的大事，是事关国有企业稳定的根本性问题。当前，社会形势不断变化，多元化的思想涌入员工头脑中，各种价值观之间产生冲突，员工原有的思想意识受到了前所未有的冲击。因此，国有企业开展思想政治工作，加强企业文化建设，在变幻莫测的新形势下能够起到增强企业发展实力的重要作用。
然而，从当前国有企业发展的实际情况来看，仍然存在着思想落后、文化建设投入不足、员工积极性不强等阻碍企业持续发展的严重问题。这就需要国有企业管理者增强对思想政治工作与企业文化建设融合的重视，以正确的思想引导员工产生对企业文化的认同感与归属感，为国有企业改革发展奠定坚实的思想和文化基础。
2国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性
企业文化可以作为思想政治工作顺利开展的保障，其能够为思想政治工作提供有力的价值支撑，让思想政治工作的价值得以最大限度的发挥。
2.1 企业管理发展的需求
思想政治工作与企业文化建设的有机融合，对国有企业的发展来说是一种强大的推动力。要想提升企业管理水平，就必须依靠员工的配合与自我约束。一直以来，管理是国有企业工作的重要组成部分，员工的思想政治觉悟直接影响着其自身在工作中的态度与责任，而企业文化建设在企业管理中发挥着高层次作用，因此两项工作融合的效果能够转化为企业进步的动力。
2.2 思想政治工作符合建设企业文化的需求
在传统发展模式下，国有企业将发展的重点放在生产经营上，使得思想政治工作与企业文化建设相脱离。而在企业文化建设的背景下，思想政治工作有了新的活力，更有效地渗透到企业管理工作中，而企业文化建设也要依靠思想政治工作的有效开展。将这两项工作进行融合，能够保证企业在正确的方向指引下健康发展；此外，这两项工作的融合有利于企业发展思想的转变，也有利于思想政治工作的创新。
3国有企业思想政治工作与企业文化建设现状分析
3.1 思想政治工作现状
第一，工作方法存在落后性。国有企业在开展思想政治工作的过程中，不具备方法创新意识，未能跟上时代发展的脚步。当前，互联网技术得到普及，借助该项技术才能真正提升思想政治工作的效率和质量。然而，从当前的实际情况来看，有些思想政治工作人员不注重对工作方法的创新，使得思想政治工作呈现出落后局面，无法对员工形成强大吸引力。
第二，工作队伍不健全。思想政治工作的有效开展需要依靠工作队伍的努力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而，从当前思想政治工作的开展情况来看，国有企业的政工队伍结构仍存在不合理之处，政工人员素质偏低，在工作中缺乏积极性与创造性，企业也没有通过培训提升政工人员的能力，使得思想政治工作的质量迟迟得不到有效的提升。
3.2 企业文化建设的现状
第一，形式化严重。企业文化建设的过程中，领导者和管理者过于关注形式化和表面化的东西，没有结合企业发展的实际情况，观念及素质并不符合文化建设的实际需求，以及存在着对企业文化的认识存在偏差等问题。同时，国有企业员工没有形成对企业文化的正确认知，也就难以使企业文化建设得以顺利实现。
第二，忽略企业文化的个性化建设。国有企业进行企业文化建恶化，缺乏创新性与个性化，没有在企业文化建设中运用以人为本理念，员工的凝聚力不强、风险意识较低，甚至对企业文化表现出不认同乃至抵触。缺乏个性化的企业文化不利于国有企业的健康持续发展。
4国有企业思想政治工作与企业文化进行有机融合的途径
4.1 坚持以人为本的工作理念
在思想政治工作与企业文化建设的融合中，国有企业应当引用以人为本的工作理念，以科学发展观指导各项工作的开展。思想政治工作的主要对象是人，因此要坚持以人为本理念在思想政治工作和企业文化建设中的运用，以激励员工的热情与积极性为导向，引导员工增强对企业及企业文化的认同感和归属感。同时，两者的融合应当结合国有企业发展的实际情况与需求，找准两者的契合点，注重对员工采用教育与管理相结合的方法，发挥融合的真正价值。
4.2 以企业文化建设促进思想政治工作
在促进企业发展的层面上，思想政治工作与企业文化建设有着共同之处，企业文化建设致力于培养优秀人才、建设高素质队伍，而人才的培养与队伍的建设都是对思想政治工作有极大益处的。良好的企业文化建设能够提升思想政治工作的实效。面对日趋复杂的发展形势，思想政治工作也更具复杂性，企业文化建设对思想政治工作任务及企业发展目标的实现有着关键性的影响，而将两项工作进行有机融合能够实现国有企业稳定中的快速发展。
4.3 制定完善的融合机制
针对思想政治工作与企业文化建设的有机融合，国有企业应当以完善的机制加以保障。在两项工作融合中，国有企业应当与组织机制的完善为着手点，发挥好党组织在其中的领导作用，形成党委领导、紧抓思想政治工作与企业文化检核的共管机制，构建综合素质高的企业文化建设与政工队伍。同时，国有企业应当建立完善的程序机制，严格规范思想政治工作与企业文化建设的融合程序，并将其落实到具体的执行过程中。只有这样，才能真正实现国有企业的更好更快发展。
5结语
面对纷繁复杂的员工思想和发展形势，国有企业必须积极致力于和谐积极工作氛围的建设，而这个建设的过程需要依托于高效的思想政治工作、优秀的企业文化，以及发挥好两项工作有机融合的良好效果。因此，国有企业应当结合自身发展的实际需求，加强思想政治工作与企业文化建设的有机融合，并以以人为本理念和完善的融合机制保障融合的实际执行，形成企业核心价值为导向的良好工作氛围，这样才能够让国有企业保持良好的发展势头。
参考文献：
[1]谭颖：浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新，科技风，2019(11)。
[2侯振东：企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措，山西青年报，2019-03-08。
[3]张茂华：对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考，中国盐业，2019(04)。
论文作者:王卓
论文发表刊物:《科技新时代》2019年5期
论文发表时间:2019/7/22
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