摘要：习近平总书记在《党的十九大报告》中强调，中国特色社会主义进入新时代，要求未来的发展核心思路是创新，“创新驱动发展”已经成为国家战略，这需要全方位、平衡、充分的发展。在深化改革的过程中，国有企业的内外部环境有了许多变化，而此时的党建工作就需要坚持与时俱进，其工作方式应得到积极有利的调整，再以较为创新性的工作方式来推动形成党建管理的新格局，从而适应新时期的要求，才可以有助于指引国有企业向可持续发展的方向延续进步。本文在对国有企业党建工作创新的必要性探究的前提下，归纳与总结了目前其存在的问题，并提出了解决创新工作问题的有效措施。
关键词：创新；新时期；国有企业；基层党建
引言
我国社会主义市场经济在发展的过程中，对国有企业的党建工作进行有效的改进和创新具有重要的意义。《党的十九大报告》中总结五年来取得的成就是全方位、开创性的，提出了一系列新理念新思想新战略，这些变革具有重大而深远的影响。因此，在对国有企业党建工作创新和发展的过程中，使用科学的、富有创造力的措施对国有企业的发展有着保障性的作用，让其在党和国家的正确领导下，在市场经济的竞争中不断地发展，与时代发展的主旋律紧密契合，从而实现“两个一百年”的奋斗目标。
1推动国有企业党建工作创新的实践意义
伴随我国社会主义市场经济体制的加强和完善，国有企业党建工作的创新任务具有实践意义与现实价值，它真实体现了以与时俱进的理念开展各项工作的必要性。习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这是新时期一个重大的历史性论断，是矛盾论的新论断。那么通过全面“创新驱动发展”，是“五位一体”总布局协调快速发展的强劲推动力。
国有企业党建工作的创新需要准确把握新时期的主旋律，使企业的发展及其党建工相互和谐适应。国有企业党组织的工作重心，即是要切实维护企业员工的切身利益，为推动国有企业的健康有序发展，必须结合企业自身发展的实际情形，对企业的经济体制进行改革与完善。在新时期条件下，国有企业进行党建工作的创新也是党组织加强自身建设的迫切需求，是促进和实现国有企业可持续发展这一主要目标的必要前提。所以党建工作的创新与发展离不开开拓进取，针对目前国有企业党建工作之中所出现的部分问题，需要有针对性地制定创新策略，永葆国有企业党建工作的活力与生机。同时在创新党建工作的环节中，企业也提升了自身的凝聚力与向心力，使得员工可以更好地服务于企业，为促进企业创新发展付出巨大贡献。
2新时期下党建工作的特点和方法
2.1坚持党建创新，推进企业发展
创新是企业转型发展时期党建工作最突出的特点。首先，要以解放思想为先导，创新党建工作观念。要努力将党建、思想政治工作融入到经济工作一道去做，为实现党建、思想政治工作创新奠定坚实的基础。其次，要以增强吸引力为切入点，创新思想政治工作方式方法、途径和载体。在转型发展的新形势下，基层党建工作要努力践行党的群众路线，做到贴近员工，强化引领，不断凝心聚力。同时，要适应新兴媒体广泛普及的新趋势，在传统的教育形式的基础上，发挥好互联网、手机等大众传媒在思想政治工作中的作用。如：组织在线交流，网上讨论，建立微信群等。此外，要创新党建工作机制，把思想政治工作、生产经营工作、企业发展统筹考虑，全面推进整体工作。
2.2创新学习教育，树立优秀典型
中共中央在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想”。开展学习教育，能将政治性、思想性和知识性有机融为一体，通过讲理论、谈认识、交任务、提要求，将日常行政工作融入党建工作中，做到深入浅出、通俗易懂。第一，要紧密结合工作实际，通过党委会专题学习、中心组集体学习、专题研讨，班子成员深入基层讲党课等方式，巩固拓展“两学一做”学习教育成果。第二，依托党建信息专刊、网页专栏、微信公众号等载体，开展形式灵活、内涵丰富的学习教育系列活动，充分调动广大党员职工的积极性和参与度，推动学习教育具体化、精准化、差异化。第三，要按照中央对国有企业党建工作“四同步”“四对接”的要求，进一步健全和优化基层党组织设置，组织开展“星级党支部创建”、“党员示范岗”、“三亮三比”等主题实践活动，大力弘扬吃苦耐劳和钉钉子精神，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
2.3创新思想教育，筑牢阵地建设
思想是行为的先导。创新党建工作，要从提高全党思想认识上下功夫。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，国企基层党组织要把严格要求党员无条件、经常性地参加政治理论学习和组织生活作为一条“硬规矩”立起来，开展形式多样、内容丰富、涵义深刻的宣讲活动，切实引导党员深入领会各项党建具体工作开展的意图和精神，推动企业科学和谐发展。其次，国有企业基层党组织要坚持理论普及和宣传，紧跟时代脉搏，用最新理论武装干部职工头脑，充分发挥理论宣传阵地作用，加深理论对凝聚职工群众思想共识的作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫。最后，要抓好思想理论阵地建设，充分利用企业网站、微信、刊物等平台，聚焦中央方针政策、企业战略目标，深度解读，抓好引领，推进网上网下相结合理论学习阵地建设。
2.4.创新企业文化，营造红色氛围
国有企业文化氛围的浓厚与否，直接影响着党建工作开展的效率和党员、职工队伍的凝聚力。随着电力体制改革不断深入，发电企业外部环境和经营机制正在经历前所未有的挑战。在日益强烈的竞争下，企业之间的竞争甚至表现为文化力的竞争，因此要不断推进国有企业的文化建设创新，打造企业文化品牌。一是要把企业发展和党建文化有机结合，让党员职工能够把握发展战略；二是要充分挖掘国有企业的文化思想，不断深化党性文化，以文化为切入点，让党员职工积极参与，凝心聚力；三是要根据新时期党中央的新思想新方略，开展专题活动，加大宣传展示的力度和效果，形成更多的文化内涵。例如，位于革命老区的延安热电厂是中国大唐集团公司旗下的首家“红色电厂”，也是陕西省政府和延安市政府重点关注的民生工程。如何挖掘延安精神的深刻内涵，并使之与大唐同心文化进行整合，从而形成独具特色的企业理念，提升企业管理水平、增强企业核心竞争力，展示企业形象的团队精神，有力推进企业发展愿景的实现，是企业文化建设的重要任务，是企业百年基业的重要保证。党委提出用红色文化凝心聚力、提升管理、引导行为、打造品牌的理念。把红色文化与企业发展有机融合，通过丰富教育形式，突出活动主题，使“红色课堂”成为党员干部和职工群众提高党性修养和工作本领的熔炉，成为塑造全体员工共同价值观的有效载体，使具有延安红色特征的企业文化，成为推动企业全面可持续发展的强劲内动力。而支部建设也紧贴企业文化理念，通过着力提升思想、业务、文化等方面的素质，来打造品牌支部，共同铸造“红色电厂”。
2.5创新人才培养，抓好队伍建设
思维、理念、作为的创新,是推动党建工作发展的动力，人才培养和干部队伍建设则是党建工作发展的保障。一是要加强人才队伍建设和党员队伍建设，培育学习型企业，创新人才培养、使用、流动、激励机制，激发各类专业技术、管理人才的工作热情，满足企业发展对人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事”的干部队伍。二是要大力倡导撸起袖子干、真刀真枪干、放下顾虑干的“三干”作风，突出抓好基层党务干部的廉洁教育和业务教育，努力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的高素质党务工作者队伍。三是要坚持作风建设常抓不懈，针对基层党建工作基础相对薄弱、发展不平衡的情况，开展制度建设管理创新，按制度办事，为国有企业营造风清气正的发展环境。
2.6坚持问题导向，推动创新发展
问题导向是国企基层党建工作保持自身特色、取得重大成效的基本特性。因此，作为基层党组织必须坚持以解放思想，更新观念为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的党建、思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。从实际出发，改变党建、思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，充分认识党建、思想政治工作的后劲和无形力量，根据实际需要确定党建、思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使党建、思想政治工作不断适应环境变化的需要。
结语
习总书记强调“不忘初心，牢记使命”，国有企业作为我党执政的经济基础，提高企业基层党建水平，是国企改革发展的重中之重。因此，这就要求国有企业要抓住围绕中心、服务大局这个根本问题，提升基层党建工作能力和效果，为国企的不断发展提供扎实的政治保障基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极的贡献。
参考文献：
[1]林尚立：阶级、所有制与政党：国有企业党建的政治学分析；[J].天津社会科学；2015年第1期.
[2]沈壮海.国有企业党政建设的文化视野[M].北京：人民出版社，2015.9.
[3]中国国有企业党建工作研究会组织编写.思想政治工作创新论[M].北京：学习出版社，2015.4.
[4]孟伟，张岩鸿，王连喜.转型期的党建思想政治工作问题研究[M].北京：人民出版社，2014.9.
作者简介：
高飞，男，（1980-）汉族，山西兴县人，本科，工学学士，现供职大唐延安热电厂。研究方向：新形式下基层党建工作和党支部书记的能力建设。
论文作者:高飞
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/10
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 延安论文; 企业论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第34期论文;