摘要：做好石油企业的政工工作对于石油企业凝心聚力、稳健发展，坚持社会主义方向具有重要意义。然而，现阶段石油企业政工工作还存在一些问题，如：政工工作落实、创新型专业人才培养、政工工作与其他工作融合、服务意识提升等方面，还存在一些问题，若不加以解决，对石油企业的良性健康发展会造成一定影响。本文立足现阶段石油企业政工工作开展现状，就如何改善这一局面进行论述。
关键词：新形势；石油企业；政工工作；开展策略
前言：作为一种不可再生能源，石油资源随着社会发展进程的加快越用越少，国际之间的竞争也越发激烈。在这种激烈的环境中，石油企业要想脱颖而出，做好政工工作是前提，做好政工工作可以提升企业凝聚力，调动员工积极性，为石油企业的健康、稳定发展提供强大的精神动力和政治保障。然而，影响石油企业政工工作的因素比较多，相关部门以及工作人员应当深入研究并把握好每一个环节，保证政工工作的有效性，促进石油企业可持续发展。
一、现阶段石油企业政工工作开展现状
（一）政工工作落实力度不够。
现阶段，大多数石油企业的主要目标是提升企业经济效益，在政工工作的落实力度上还存在一定不足。这种情况下，石油企业领导应该重视政工工作的推进步伐，监督政工工作的落实情况，并适当的时候给予一定程度的肯定，不要因为暂时的效果不明显而忽略了此项工作的意义。
（二）创新型专业人才缺乏。
企业中只有具备综合素质较高的政工人才，思想政治工作才能有序、高效开展。如今，在石油企业的政工工作中还存在专业人才数量不足、创新型人才缺乏等问题。归根究底，这与企业重视度不够有关。因为没有给予政工工作应有的重视，所以没有为其配置数量足够的政工人才。部分政工人员虽然有丰富的理论知识，但是缺少经验，实践能力不强，难以满足新形势石油企业的政工工作需求[1]。
（三）政工工作与其他工作融合度不高。
政工工作与其他工作融合度不高，是新形势下石油企业政工工作暴露出来的问题之一。在政工工作中，政工人员应当立足实际，结合石油企业的发展情况开展思想政治工作。然而，由于认识不到位、思想观念存在偏差等各个方面的原因，政工工作在实际开展中存在着仅关注自身工作，缺乏与其他工作相关工作联合开展的情况，工作方式相对单一，没有完全贴合石油企业的实际情况，缺乏针对性和目的性，所以其政工效果难以发挥出来，员工很难接受有效的思政教育。
（四）服务性能和意识不强。
政工工作从表面上来看是教育性工作，但实际上这也是一项服务性的工作，服务的对象是企业员工[2]。所以，石油企业政工人员要有一定的思想觉悟，不断增强自身的服务意识，并且根据实际情况坚持充电、学习，在工作中要积极、主动。然而，就目前石油企业政工工作状况来看，有些政工人员积极性还不高，服务热情还不够高，服务意识还不够强，这些都是石油企业政工工作中亟待解决的问题。
二、新形势下有效开展石油企业政工工作的策略
（一）高度重视，不断加大政工工作落实力度。
社会经济的发展对石油资源有很强的依赖性，而且这种依赖程度日益增加。作为石油企业发展的重要生命线，政工工作有着举足轻重的地位，这也是国家的政治优势[3]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆换言之，高度重视政工工作，并不断加大政工工作的落实力度，是石油企业在激烈的油田竞争环境中脱颖而出的重要保障之一。所以，新形势下，石油企业必须认清形势，领导不仅要高度重视政工工作，还要狠抓政工工作落实。党员干部、政工人员，要带头践行“开拓国外、立足国内、油气并举”这一战略。总而言之，新形势下，石油企业不仅要专注于经济效益的提升，还要重视政工工作，落实政工工作，要有长远的眼光，只有这样才能促进企业健康、长久发展。
（二）强化学习，培养创新型政工人才。
与其他的工作形式不同，政工工作是一项主要针对灵魂与思想的科学[4]。社会形势在不断变化和发展，政工工作也要是紧随其后进行优化和创新。现如今，提高政工干部思想水平和综合素质迫在眉睫，石油企业必须予以重视并采取相应的措施。首先，政工干部加强学习，在石油企业内部开展并主持交流学习会，以此提升企业全体员工能力和素质，尤其是思想水平。其次，针对政工工作人员加大业务培训力度，将能力和学历有机结合起来，以此提升政工人员思想道德水平和综合素质，并且鼓励政工人员不断总结教训和经验。最后，重视并做好考评工作，还可以建立完善的绩效奖励机制，针对近段时间油田业务水平、政工工作开展实况、学习情况等进行考评，这对培养创新型人才，增强政工人员综合素质具有重要意义。
（三）立足实际，加大政工工作与其他工作融合力度。
石油企业要想顺利开展政工工作，并让政工工作发挥效果，必须要重视政工工作与其他工作的融合及联合开展。换言之，在石油企业的日常工作中应当纳入政工工作，对其地位进行明确，同时将政工工作与企业的其他工作联系起来，在这个基础上形成一个系统的网络体系。这不仅可以提升政工工作的针对性和目的性，还能节省大量的时间等成本。例如，石油企业可以将政工工作同企业的文化建设结合起来。众所周知，企业文化是指生产经营过程中企业形成一种行为准则、价值观、作风和思想等，可以针对员工的工作行为进行约束和规范。将这两者结合起来具有极大的可行性。譬如，根据政工工作要求，企业可以以“奉献、求实、创业、爱国”为企业文化并加强企业文化建设，使全体员工都能踏踏实实工作，树立爱国主义精神。
（四）创新思维，树立良好的服务意识。
在石油企业政工工作中，政工人员不仅要将其教育功能发挥出来，还要注重其服务功能的发挥。服务企业员工是开展政治思想工作的目的之一。所以，新形势下，石油企业政工人员应当创新思维，根据新时代的发展需求树立良好的服务意识，不断增强政工工作的服务性能。首先，在日常工作中，政工人员要加强学习，并且不断提升自己的思想和觉悟。其次，石油企业可以为政工人员提供定期或者不定期进入基层学习的机会，对其进行磨练。最后，石油企业还可以根据实际情况制定合理的奖罚制度和绩效考核制度，以此提升政工人员的工作积极性，增强其服务意识和服务性能。
结论：新形势下，石油企业要想有序、高效开展政工工作，保证政工工作的实效性，不管是政工人员还是企业领导，都要从思想上重视该项工作，只有做到内化于心，才能做到外化于形，采取行之有效的行动。现如今，石油企业政工工作还存在诸多问题，相关部门以及工作人员要引起重视，除了从思想上给予重视以外，还要强化学习、加大政工工作整合力度，增强服务意识等，从而保障政工工作实效性，促进企业稳定、健康发展。
参考文献：
[1]李彤.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].科技创业家，2014（03）：232.
[2]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化，2013（12）：50.
[3]何成，屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化（下半月），2012（04）：80.
[4]王靓，姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理，2018（12）：2.
论文作者:陈娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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