摘要：思想政治工作是人力资源管理工作中的重要内容，二者相辅相成，处理好二者的关系使他们相互融合，可以促进企业的长久发展。本文概述了思想政治工作和人力资源管理的基本内涵，并对二者的共性进行分析，然后介绍思想政治工作应用于人力资源管理的作用，最后探讨了新时代思想政治工作被赋予的新内涵和两者相融合的途径。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；新内涵
1.概念简述
1.1思想政治工作概念简述
思想政治工作是指一定的组织为达到特定的目的，有意识、有计划地对人们的思想施加影响，以期实现引导人们行为的目标。党的思想政治工作则是指由党开展的、旨在提高人的思想觉悟的相关工作，重点解决人们思想、政治立场等方面存在的问题。党的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，能有力地保证经济工作和其他工作地顺利开展。
1.2人力资源管理概念简述
人力资源管理是指企业等组织严格遵循组织的发展战略，通过运用预测及计划组织的人力资源需求、招聘选择人员并进行培训、考核人员绩效并支付相应报酬等管理形式，最大限度地保持人力和物力的最优比例，以便更好地优化组织的资源配置。同时，持续对人的思想进行适当地诱导、对人的行为进行适当地控制，调动人的积极性、发挥人的潜能，使人的主观能动性得到充分发挥，确保组织目标得以顺利实现、组织成员获得极大发展。
1.3共性分析
思想政治工作与人力资源管理存在诸多共性，如相同的作用对象、目的和手段等。一是作用对象相同。思想政治工作与人力资源管理具有相同的作用对象—人。二者都是通过对人的思想施加影响，指导人树立正确的行为准则，从而朝着有利于实现组织目标的方向行动。二是工作目标相同。思想政治工作和人力资源管理具有相同的工作目标——促进人力发展、提高组织效率、实现组织目标。三是工作方法相近。启发、引导、教育、榜样示范等方法同时运用于思想政治工作和人力资源管理，这些方法的运用旨在激励、调适人的思想和行为，进而改造人的思想、规范人的行为、提高人的综合素质。
2.思想政治工作在人力资源管理中的作用
2.1导向作用
思想政治工作最重要的作用是它的导向作用，这种导向作用促使人力资源管理者充分运用启发、动员、教育、监督、批评等工作方法，积极引导人们树立正确的思想观念，培育爱岗敬业精神，保持积极的工作态度，切实服从组织的核心价值观念，使人们的思想、行动切实符合组织的发展目标。
2.2凝聚作用
思想政治工作具有凝聚作用，以思想政治工作为基本方法，与工作人员进行带有感情、不失理性的沟通，“动之以情，晓之以理”，形成精神层面的交流、互动，有助于培养工作人员对组织的认同感、责任感和使命感，自觉将个人追求融入组织发展，形成紧密团结的组织氛围。
2.3激励作用
思想政治工作具有激励作用。通过思想政治教育和职业道德教育，激励、鼓舞人们奋发图强，调动人们的工作积极性和主人翁意识，自觉发挥主观能动性，最大限度地激发潜力。
3.思想政治工作新的时代内涵
党的十九大要求全党要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。新时代对党建工作提出了新要求，思想政治工作也应有新气象、新作为。
3.1把党的政治建设放在首位
新时期的思想政治工作要牢牢抓住坚持和加强党的全面领导这个根本原则，坚持党要管党、全面从严治党的方针。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把严格的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，进一步明确：巩固和发展中国共产党的领导这个中国特色社会主义最本质特征和中国特色社会主义制度最大优势，切实体现党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
3.2以坚定理想信念宗旨为根基
党的十九大报告提出“用新时代中国特色社会主义思想武装全党”“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务”，体现了新时代新使命对党的思想建设提出的新要求，要求我们全面学习领会掌握党的创新理论并运用到思想政治工作中，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为实现新时代党的历史使命而不懈奋斗。
3.3全面增强党的执政本领
党的十九大报告还在不断提高政治觉悟和政治能力、弘扬马克思主义学风等方面对党的建设提出新要求。同时，就全面增强执政本领提出八个方面要求。这些新要求新部署，给我们的思想政治工作提供了新的方向，督促我们充分运用人力资源管理与思想政治工作各种有效手段，推动全面从严治党向纵深发展。
4.促进思想政治教育与人力资源管理相融合
4.1完善管理体系
企业人力资源管理的高效运行是思想政治教育工作在企业有效开展的前提。要实现二者的有效融合，首先，需要实现二者之间的有效沟通，企业管理人员通过与员工的充分沟通，可以了解员工的切实需求与想法。其次，完善企业激励机制，充分激发员工的潜能，可以采取物质与精神奖励相结合的方式，既从思想政治教育层面进行鼓励，同时也在一定程度上满足员工的物质需求。
4.2坚持以人为本的管理方式
社会各项活动的进行均离不开人的参与，企业的发展归根结底是人的发展，企业的竞争也是人才的竞争，因此，思想政治教育与企业人力资源管理的融合需要坚持以人为本，尊重员工的地位，使员工深刻认知到作为企业的重要一分子，就要肩负起企业发展的重任，进而为企业贡献自身的力量。首先，企业管理者需要深入员工生活，了解员工的真正需求，相信每一位员工的能力，使员工明确自身价值。其次，上至管理者、下至每一位员工，均需要不断接受思想政治教育，形成良好的心理素质，正确应对工作及生活中的烦恼。最后，完善公司培训机制，强化思想政治教育工作的开展，可以采用内外结合的方式，内部培训加强企业文化建设，外部培训激励员工获取各项证书，实现思想政治教育与人力资源管理的结合。
4.3优化管理层建设
企业管理层的决策决定着企业的发展效益及方向，各项工作的实施与开展均由管理者提出并落实，思想政治教育与企业人力资源管理的融合效果如何，很大程度上取决于企业管理者的水平。因此，人力资源部门的管理者自身需要具有良好的思想政治觉悟及知识储备，在落实相关工作时能够遵循科学、合理的原则，能够与员工深入地进行面对面的交流，能够探寻企业与员工之间的有效沟通渠道。企业在聘用企业人力资源管理人员之初就应重点考察以上几方面的能力，然后在实际工作中不断强化其能力，以确保思想政治教育工作的落实。
4.4完善思想政治教育制度体系
构建完善的制度体系，企业能够最大化地提升员工的素质。首先，可以定期召开思想政治教育会议，使员工能够严格按照企业制度进行相关生产活动，提升员工的制度意识。其次，企业人力资源管理者需要不断培养员工的团队协作精神，培养员工对企业的归属感、认同感。再次，人力资源管理者在执行制度时，需要充分尊重员工、理解员工的处境，在思想政治教育的相关会议上，对工作表现良好的员工给予充分的认可与表彰。最后，完善竞争机制，实现企业竞争的公平与公正，最大化激发员工的工作热情，促进员工的自主学习与提升。
结语
思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重的作用，必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为企业的发展创新提供强大的动力支持。
参考文献
[1]郑德宝.人力资源管理中的思想政治教育浅析[J].中国产业,2011(2).
[2]苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[D].中北大学，2015.
论文作者:高松超
论文发表刊物:《知识-力量》5中
论文发表时间:2018/10/12
标签：思想政治工作论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 企业论文; 作用论文; 组织论文; 思想政治教育论文; 《知识-力量》5中论文;