一、分析青年职工思想动态
目前，公司在经历改制后，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏，思想出现波动和疑虑，工作动力不足，在一定程度上影响了职工的工作积极性。这些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。
近几年新入公司的青年职工大部分是大专院校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。
二、做好青年职工思想工作
青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大限度发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面下足功夫，跟上改革步伐，促进企业持续稳定发展。?
（一）加强培训，提高青年职工的综合素质。
一是要加强业务技能学习。改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来；二是向身边先进典型学习。在学习教育时要选好典型，可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为榜样学习，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念。三是营造氛围主动学习。引导青年职工增强学习的自觉性，以主人翁的姿态了解企业的优势和劣势，掌握促进企业发展的先进方法和工作。
（二）开展活动，丰富青年职工的精神文化生活。
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近年来，许多国企不断加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，利用各类主题教育活动的形式培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、文艺演出、演讲比赛、趣味运动会等活动增强青年职工的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。
（三）强化管理，建立科学有效的考评机制。
习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上讲到：“当青年在工作上取得进步时，要给予他们热情鼓励，放手让青年在重要领域和重要岗位上施展才华，积极为青年创造人人努力成才、人人皆可成才的发展条件。” 建立科学有效的考评机制，形成能上能下，岗位竞赛，优胜劣汰的良性竞争局面，营造见贤思齐的氛围。在企业的经营管理中，可以根据青年员工的工作表现和绩效考评结果，大胆提拔、重用青年人才，为青年员工提供更高的职位以及更为广阔的施展才华的平台，能够更好地激发青年员工的内在潜能，使他们在工作上有干头、事业上有盼头。
三、发挥青年职工堡垒作用
在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要积极为青工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。
青年职工是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。正如习近平总书记所讲的，“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”让年轻成为资本而不是不足，让锐意进取、活力四射的青年精神成为社会风尚。
姓名：郭舒宇 单位：雅安市供排水有限责任公司
地址： 四川省雅安市雨城区少年宫路124号 邮编：6250000
论文作者:郭舒宇
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第14期
论文发表时间:2019/12/16
标签：青年论文; 职工论文; 企业论文; 人才论文; 少年论文; 雅安市论文; 青工论文; 《科学与技术》2019年第14期论文;