厉以宁谈人力资源三原则，本文主要内容关键词为：人力资源论文,三原则论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
著名经济学家厉以宁教授不久前在北京市委讲师团组织的一次讲座中，谈到更好地发挥人办资源的三个原则
一是强制原则，即靠强制和压力摆脱人们固有的惰性。强制原则是最低原则，光有它是远远不够的。二是激励原则，即物质和精神的奖励，关键是掌握好奖励的尺度。激励原则不是万能的，具有局限性。三是适应原则，也称认同原则，即主观与客观、主观与客体相统一。适应原则能够自觉地发挥人力资源的作用。只有认为公平，才有认同。从经济学的角度对“公平”有以下三种解释：平均分配是公平。在一般条件下，平均分配不公平，在特殊条件下，它才是公平的；机会均等是公平，也就是说大家在同一条起跑线上，起点是相同的，差别是比赛的结果，如果仔细分析一下，实际的出发点往往是不同的。收入分配的合理差距是公平，但合理差距的标准是不确定的，只是以历史经验为依据；从管理学的角度，第四种解释是公平来自于认同，即个体对群体的认识产生认同，现代企业文化建设主要是培育员工对企业的认同感，调动员工的积极性。综上所述，我们不难看出要发挥人力资源，强制是必要的，激励虽又进了一步，但还是不够的。应该培育每一个人对单位、企业和社会的认同感，从而充分发挥每一个人的人力资源。