摘要：在经济飞速发展的形势下，我国国有企业党建工作显得尤为重要。目前党建工作的现状主要表现为：缺乏重视与支持，工作模式和工作方法缺乏创新，党员干部不能发挥模范带头作用，党建队伍力量相对薄弱。针对上述问题，采取相应措施：提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识；加强国有企业党建干部队伍建设；不断创新党建工作方式方法。
关键词：国有企业；党建；工作方法
1.党建的概述
党建工作是党的建设的简称。党建是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。而对于基层项目党建而言，更多是一种贯彻、执行与落实的综合性行为，是上级党组织意志的延伸，涵盖管理、运作等方方面面，所以项目党建不单是党员的事情，更是全体员工共同价值追求的体现，是创造价值力在思想、保障、监督、制度等方面的具化，如凝心聚力、劳动竞赛、党政联席制度、宣传报道、主题活动等，这一切都是坚定理想信念、强化四个意识的基础，小到食堂评议，大到项目管理，工作上、学习上、生活上涉及到职工的都是党建工作，党建的范畴很广，但归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
2国有企业党建工作存在问题
2.1企业党组织软弱涣散问题依然突出
党组织是国有企业与职工沟通的纽带和桥梁，在管理中持续发挥着政治核心和带头作用。但是，当前很多国有企业党组织建设涣散，基层建设软弱无力，对党组织的定位、目标以及实施的作用认识不清、目标不明确、实施不到位。同时，党组织的各项活动开展问题突出，表现为活动纪律要求不严谨、领导责任心不强、要求不到位、活动主体不突出等，基层党组织制度执行不严格，形同虚设。基层推荐制度不严谨，随意性大，主要领导班子大局意识不强，团结度不够，致使党组织的核心作用没有真正得以发挥。
2.2党建工作创新性不够
当前，国有企业面临的形势发生了变化，新时期的外部环境也产生了新的矛盾。但是，很多的国有企业没有真正地认识到这些问题和形势的改变，传统思维仍然根深蒂固，思考问题的方式和方法仍然延续原有思路，这就必然导致党建工作缺乏活力。一些单位的党组织还没有形成系统的党建理念。党建工作体现为临时安排多、规划计划少，形式主义多、贴近实际少，单位党建工作制定出来的制度多为沿承、借鉴而来，没有将本单位的实际情况纳入到里面，没有系统地对本单位的党建工作开展情况进行深入思考，从而导致党建工作质量下滑。此外，部分基层党组织在党建活动载体的设计上传统的多，创新的少，特色不鲜明。有些党支部习惯于传统的经验和做法，超前意识和创新意识不强，在活动载体的设计上，局限于“规定动作”，习惯于“上下一般粗”，缺少结合自身实际的思路与措施，网络、多媒体、视频等新技术、新媒介的运用还不广泛，创新性还不够。
2.3党务工作人员素质能力不足
面对新形势新任务，国有企业党务干部的能力素质还存在不适应、不匹配的现象。一是工作方法不适应，缺少党务知识，“不会干”。有些党务干部放松了学习，党务知识不足，没有做到“真学、真懂、真信、真用”，自身就缺乏对党建工作的认同，必然导致群众的不接受、不认同。二是工作精力不适应，缺少工作激情，“干不好”。部分基层党组织书记对自身的发展认知不够，加上党务工作短期内难显政绩，导致部分基层书记工作上缺少工作激情，对党务工作精力投入不够，从而出现“干不好”的现象。
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3如何改善和加强国有企业党建工作
3.1提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识
国有企业的党组织不仅是党和职工群众联系的桥梁和纽带，更是保持党在国有企业全部工作先进性和战斗力的基础。因此，要想更好地完成国有企业改革，就必须坚持党对国有企业的领导。提高认识，加大对党建工作的支持与投入。一是要深刻认识党建工作服务中心大局的重大意义，增强党建工作为国有企业正确发展方向保驾护航的能力，提高以领导科学发展能力为核心、加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。二是要围绕服务基层、服务群众，强化组织保证，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众的机制，增强党员干部的服务意识。
3.2加强国有企业党建干部队伍建设
当前形势下，国有企业中必须拥有一支综合素质高、业务能力强的党建干部团队。首先，国有企业在选拔党务工作人员时，应该选择热爱党建工作、综合素质高、业务能力强的党员。第二，在现有的党建干部队伍中，应有针对性地、定期举办一些教育培训、知识讲座和业务研讨会等，在加强理论知识学习的同时，不断提高业务能力和综合素质。第三，应通过各种学习和宣传，提高党建工作人员的法律意识和政治素养，抵制一切不良思想。第四，保障国有企业党建工作的经费投入，激发党建研究人才活力。国有企业党建研究不能脱离群众，更不能纸上谈兵，需要深入职工群众，展开调查研究，广泛听取职工群众意见和建议，弄清楚基层真实情况，挖掘好的党建素材和案例，获得第一手鲜活实用的材料，才能对党建工作有所裨益。
3.3不断创新党建工作方式方法
国有企业的各级党组织和每个党员干部都应该以此为契机，实现党建工作新的突破。首先，推进党建工作制度创新，从严管理党建工作队伍。要紧扣从严治党、从严治吏的“牛鼻子”，积极探索创新党建工作制度。其次，推进党建工作项目创新，加强基层党组织建设。要牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，积极创新基层党建工作项目和组织设置体系，推动党建工作发展。最后，推进党建工作宣传创新，密切党群关系。要积极适应新形势、新要求，创新党建宣传工作，将上级要求、群众期盼、实际需要和新鲜经验结合起来，走群众路线。如结合“三严三实”专题教育，把党建工作外化为群众摸得着、看得见的活动，形成领导干部重视、党员积极参与、职工群众了解支持的党建工作氛围。
结语
综上所述，党建工作似虚实实，每一项工作均是围绕着企业经营的各项目标工作展开，因此这就要求国有企业要围绕内生效率提升为主题，进一步完善问责及考核工作力度，有效促进项目、企业目标的圆满实现。
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论文作者:张静
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/26
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 党组织论文; 工作论文; 党务论文; 新时期论文; 《基层建设》2017年第32期论文;