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摘要：现如今，随着我国经济社会的不断发展与进步，进而带动了企业的蓬勃发展。在企业发展的过程中，党建工作也是促进其发展的重要一步。企业的党建的开展基础是依靠国家的政党政策来决定的，在此过程中，对于不同企业所开展的党建工作也有所不同。因此为了更好的完善企业党建理论，将企业党建与公司治理的有效融合便具有了重要的意义，并且也能够在一定程度山提高企业的管理水平，促进企业的长远化发展。本文主要针对企业党建与公司治理的融合进行分析。
关键词：企业党建；公司治理；融洽
引言
在全球经济形势的影响下，对于企业来说，其发展正在面临着严峻的挑战。同时随着我国市场经济体制的不断形成，也为企业的发展奠定了强大的基础，因此企业要想在此基础上不断发展与创新，企业党建就成了一个与时俱进的课题。在企业管理中，企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域，但是他们所发挥的作用都是不可替代的。因此，要想实现企业的长远化发展，就必须要适应新型的经济发展形式，将这两个领域进行有机结合，进而为企业的蓬勃发展奠定基础。
1企业党建与公司治理融合的必要性
1.1有利于完善党建理论
现如今，随着企业的不断发展与创新，对于企业党建以及公司治理之间便提出了更好的要求，因此将企业党建与公司治理的相互融合便具有了十分重要性质。企业党建是根据我国政党建设理论来开展工作的，然而由于企业内部的经营状况以及性质之间的不同，进而导致企业党建之间存在一定的差异。企业党建和公司治理的有效融合，能够促进党建理论的发展和完善。现阶段，在我国，国有企业所占的比例相对较多。国有经济与行政事业单位和党政机关类似，在中国共产党发展过程中，也包涵了企业党建的内容。随着市场经济的发展，现代企业制度对企业发展产生了重要作用，企业党建作为一个与时俱进的课题，需要在企业发展的过程中不断被完善与创新。
1.2是现代企业发展的需要
从企业经营情况来看，企业党建工作仍存在着一些问题：首先是企业党组织被弱化，不少企业认为企业党组织的建立，不仅会增加企业的经营成本，还会对企业的正常经营产生影响。其次是企业党组织作用被虚化，企业党组织受到管理中的胁迫、威胁，不得不听从管理者的命令，导致企业党组织作用不断弱化。与此同时，在不少私营企业中，党组织负责人大都为兼职，且党组织活动一般在业余时间开展。在国有企业进行改革之后，极大程度上削弱了党组织负责人地位及作用，这种现象的出现严重的影响了企业的健康发展。因此，通过实现企业党建与公司治理的融合，也能够不断满足现代企业发展的需求，进而促进企业全面健康的发展。
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1.3符合从严治党的要求
习近平指出，深入推进全面从严治党，要全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，并且加强党的全面领导，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，全面推进党发展与建设。同时不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。在我国，企业不单为一个盈利组织，也是政治组织的载体。对于企业来说，要严格按照党章规定以及从严治党的需求，设立相应的党组织，并且开展相应的活动，从而促进党组织和企业治理两种制度的共同发展。
2企业党建与公司治理的融合的基本原则
2.1保证企业党建与公司治理目标的一致性
众所周知，任何一项工作的开展都要坚持着相应的原则，只有这样，才能够使工作在开展的过程中做到协调统一。因此，为了使企业党建与公司治理之间进行更好的融合，那么坚持相应的原则便是至关重要的一部分。首先要保证企业党建与公司治理之间具有着相同的目标，从而使企业党建与公司治理之间不会出现分歧，也为二者之间的有机融合工作的顺利开展奠定基础。在此过程中，为了促进企业竞争力的提升，完善相应的公司治理工作便是关键。其中，首先要加强对企业经营活动的管理力度，进而最大化的提高企业经济效益，保证实现企业的长远发展。其次，也要加强对企业内各部门之间关系的调和，坚持平等、公平的原则，进而实现各部门之间利益的平衡。同时也可以开展相应的奖罚制度，对一些工作失误的人员给予一定的处罚；对于在工作中表现突出的人员也要给予一定的奖励，从而有效的提高员工工作的积极性，并且能够在极大程度上降低重大决策失误现象的出现。保证企业的党建工作目标与公司治理的目标的一致性，对于二者之间也有着明确的要求，要求二者之间仅在工作方式与体制建设方面存在非对抗性的差异。因此，只要将这些差异进行进行避开，并且合理的协调二者之间的关系，从而就能够保证二者之间的目标具有着一致性。
2.2保证企业党建与公司治理的协同发展
企业党建与公司治理的融合的另一个基本原则便是要保证二者之间的协同发展，将影响二者之间和谐关系的因素降到最低。其中，要不断对公司治理的内容以及实际情况进行调整，这样一来便能够有效的提高公司的经济效益。在此过程中，通过不断调整与总结，进而从中找到二者之间相互融合的最佳时机，从而实现两者的有机融合。通过二者之间的融合也能够为企业的发展提供出强大的理论基础，从而促进企业经济形势的良好创建，为公司的长远稳定发展提供了保障。
3企业党建与公司治理融合的具体方法
3.1加强企业党建与公司治理两方面人才之间沟通与交流
在新时代的条件下，为了更好的促进企业的发展与创新，将企业党建与公司治理进行有机结合就具有了十分重要的意义。在此过程中，为了使企业党建与公司治理进行更好的融合，首先要加强企业党建与公司治理两方面人才之间沟通与交流，企业管理人员可以与党组织人员进行一定的交叉任职活动，这样做的目的可以更好的拉近企业管理人员与党组织之间的距离，更有效的促进企业管理者与党员之间的沟通与交流，实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展，进而为企业的长远化发展奠定基础。与此同时，还要实现企业党建与公司治理两方面的信息之间的沟通与交流，进而为企业党建与公司治理融合之间的工作效率的提升奠定基础，从而不断提高企业的经济效益，使企业能够在强大的市场竞争当中占有一席之地。此外，好友的企业采用企业决策者与党员互相交叉任职的形式.召开管理者与党组织的联合会议
3.2召开管理者与党组织的联合会议
召开管理者与党组织的联合会议也是促进企业党建与公司治理融合的有效措施，要想使这种方法能够得以顺利的开展，那么对于企业管理者以及党组织之间都有着严格的要求，要求二者之间能够实现地位以及权利的平等。在开展联合会议时，企业的党组织成员要时刻保持自己的专职人员身份，积极的投入到党务工作当中。但是坚决不允许党务人员在参加党务工作的同时，还参与到其他岗位当中。联合会议的召开要由管理者以及党组织成员之间共同负责，不能未经一方同意便召开相应会议。同时对于会议的内容也有着严格的要求，要求其内容要是企业的重大事件，而不是一些繁琐的小事。在实际会议的讨论中，要不断坚持民主的原则，才能够更好的对企业内部的重大决策进行商讨，进而不断促进企业党建工作与公司治理之间的相互融合，从而为实现企业内部之间的稳定奠定基础。
结语
综上所述，随着我国社会主义经济体制的不断形成，在为企业发展提供条件的同时，也使企业面临着严峻的挑战。因此实现企业党建与公司治理之间的相互融合便具有了十分重要的意义，通过二者之间的相互融合，能够化解两项工作间的矛盾，进而促进了二者之间的协同发展，这也为企业竞争力的提高奠定了坚实的基础，从而不断促进企业的蓬勃发展。
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[4]蒋铁柱，沈桂龙.企业党建与公司治理的融合[J].社会科学，2006（01）：144-153.
论文作者:杨成
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/8
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