摘要；新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
关键词：挑战；建设；问题和对策
引言：我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用
1 新形势下政工队伍建设面临的挑战
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高，对政工队伍建设也提出了新挑战。一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。二是政工队伍的整体素质提升受到挑战。企业确定的年度任务目标十分繁重，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。企业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区”活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。这充分证明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。
2 企业目前政工队伍建设现状
总的情况看，企业政工队伍建设的态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。一是政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。由于政工人员的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。二是政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。三是政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，部分政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，不能有针对性地开展思想政治工作，影响政工干部形象。四是部分政工干部的思想观念出现偏差。社会主义市场经济体制要求企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对大公无私和无私奉献的口号产生了质疑，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触。此外还有其他的如理想信念问题，极个别政工人员的消极腐败问题等，尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响政工队伍的良好形象，而且会削弱政工队伍的凝聚力、战斗力，进而制约企业项目党建工作的健康发展。
3 强化政工队伍建设的思考及对策
3.1 狠抓思想教育，增强政工干部政治素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
3.2 狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造学习条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力提高政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.3 广开视野，拓宽政工干部选拔渠道
从企业现实情况来看，每年要保证一定比例引进文科或相关专业的大中专毕业生。这些人具有专业理论知识，有很好的培养发展趋势；要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来；对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。
3.4 维护政治权利，提高政工干部企业管理水平
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
3.5 强化工作职责，健全完善管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。可以结合企业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间；可以建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处；可以开展对政工干部的民主评议，强化对政工干部的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用。
结语：目前，企业的改革发展正处于关键阶段。我们必须要适应新形势的需要，强化措施，狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥政工干部在两个文明建设中应有的先锋模范作用，为企业各项既定目标的实现保驾护航。
参考文献
[1]周鄂鹏.凝魂聚气强基固本新形势下企业思想政治工作探析[J].中国职工教育,2010,(01):36-37
[2]孙宝玉,洪金召.新形势下思想政治工作存在的问题及对策.党史博采.2007(9)
论文作者:刘斌彬
论文发表刊物:《基层建设》2017年第9期
论文发表时间:2017/7/20
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