辽宁省军区大连第六离职干部休养所门诊部 辽宁大连 116013
摘要：目的：分析军队干休所离休老干部的心理健康及护理效果。方法：选取2017年1月-2018年2月88例某地区军队干休所休养的离休老干部，采取随机抽样的方式将入选离休老干部分为观察组与对照组。对照组采取常规护理措施，观察组则在对照组的基础上加入心理护理干预。观察两组离休老干部焦虑抑郁情绪以及生活质量状况的变化，同时询问两组老干部对护理的满意度。结果：观察组离休老干部护理干预前后焦虑抑郁评分以及生活质量评分改善幅度明显高于对照组（P＜0.05）；观察组离休老干部对临床护理的满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：心理护理能够有效改善离休老干部的焦虑抑郁情绪，从而提高其生活质量，有助于提高离休老干部对临床护理的满意度。
关键词：军队干休所；离休老干部；心理健康；临床护理
离休干部是老年人的特殊群体，其在解放前参与过革命事业，在退休后生活来源稳定，生活条件较好，但是有研究指出，离休老干部的心理健康水平低于全国平均水平，这可能与其心理需求有关[1]。在退休之后，人际范围缩小且身份地位下降，这使得其容易产生负性情绪，因此需要为此类人群提供有效的心理辅导[2]。因此，文章主要针对心理护理在军队干休所离休老干部中的应用效果展开探讨，报道如下。
1.资料与方法
1.1临床资料
选取2017年1月-2018年2月88例某地区军队干休所休养的离休老干部，采取随机抽样的方式将入选离休老干部分为观察组与对照组。88例离休老干部中有男性76例，女性12例；年龄为56~88岁，平均为（67.6±10.5）岁；其中再婚56例、未婚5例、丧偶22例、离异5例；受教育程度；小学及以下5例、初中18例、高中33例、大专17例、本科10例、研究生及以上5例。两组离休老干部在一般资料方面的差异无统计学意义，具有可比性。
1.2方法
对照组采取常规护理措施，主要包括健康教育、健康检查以及康复治疗等措施。观察组则在对照组的基础上加入心理护理干预，具体措施为：①给予老干部尊重和理解：根据老干部的文化水平、疾病类型、社会经历等方面的实际情况，实施针对性心理护理。笔者根据观察发现，老干部更喜欢被人称呼原有职务，能够感受到成就感与被尊重感。因此需要注意对老干部的称呼，并认真倾听老干部的诉说，使其感受到被尊重感。②注意语言：在与老干部的沟通中，需要热情的回答并掌握文明用语，经常与老干部聊天，同时加强与家属的沟通，让老干部感受到来自家人与社会的关爱。③提高自身的专业水平：老干部由于多合并慢性疾病，护理人员需要不断的提高自身的操作技术，熟练掌握各种仪器设备的使用技术，并且要与时俱进，不断学习前沿护理技术，从而为老干部提供更好的护理服务。除了基础的护理专业知识外，还需要不断学习心理学、社会学、伦理学等方面的知识，在实践过程中学会换位思考，尊重和理解老干部。
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1.3观察指标
观察两组离休老干部焦虑抑郁情绪以及生活质量状况的变化，同时询问两组老干部对护理的满意度。本次研究焦虑抑郁情绪采用SAS评分与SDS评分进行评价，生活质量状况则采用QOL评分评价。
1.4统计学分析
采用SPSS16.0统计学软件进行统计学分析，计量资料用（±s）表示，组间差异、组内差异采用t值检验，计数资料比较采用X2值检验，P＜0.05时为差异有统计学意义。
2.结果
观察组护理前后SAS评分为（65.6±8.6）分和（52.6±6.3）分、SDS评分为（66.3±7.6）分和（51.2±5.4）分、生活质量评分为（72.6±7.6）分和（82.6±8.6）分，对照组护理前后SAS评分为（65.2±8.6）分和（56.8±7.6）分、SDS评分为（66.8±7.3）分和（57.8±5.9）分、生活质量评分为（71.8±6.9）分和（77.9±7.8）分，观察组离休老干部护理干预前后焦虑抑郁评分以及生活质量评分改善幅度明显高于对照组（P＜0.05）；观察组与对照组对临床护理的满意率为95.5%和86.4%，观察组离休老干部对临床护理的满意度明显高于对照组（P＜0.05）。
3.讨论
随着现代科学水平的提高以及人们思想感念的变化，护理工作从过去的治疗护理转变为以患者为中心的综合护理，尤其是人口老龄化的加重，在这种情况下，针对离休老干部的护理工作，需要了解老干部护理工作的要点，为老干部提供有效的保健服务，从而尽可能的提高老干部的患病率，改善老干部的生活质量，使其更加健康、幸福，这也是军队干休所临床工作的重要目标[3]。在为老干部提供保健服务中，需要重视老干部的心理护理，在交谈过程中注重礼貌用语并且要面带微笑，讲话文明礼貌，且对于听力不佳的老干部，需要稍微提高音量；对于理解能力较差的老干部，不能由于反复提问而感到厌烦，需要使用简明、简单的语言来叙述，从而提高其知晓度。不厌其烦的帮助患者，通过换位思考的方式来体谅老干部，从而弥补其心理落实感，让其获得心理上的满足感，保持心理状况的平稳性，这样能够有效提高老干部的生活质量，从而进一步提高干休所保健服务的质量。本次研究观察中，观察组离休老干部护理干预前后焦虑抑郁评分以及生活质量评分改善幅度明显高于对照组（P＜0.05）；观察组离休老干部对临床护理的满意度明显高于对照组（P＜0.05），这说明心理护理能够有效改善离休老干部的焦虑抑郁情绪，从而提高其生活质量，有助于提高离休老干部对临床护理的满意度。
参考文献：
[1]王冬梅.人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果观察[J].中外医疗，2016，35（16）：153-155.
[2]汪亚琴.离休老干部的心理问题及其护理对策研究[J].中国保健营养，2016，26（25）：213-213.
[3]邱纯青.军队离休老干部心理健康预警体系建立探索[J].中华保健医学杂志，2016，18（1）：79-80.
论文作者:徐凤华
论文发表刊物:《健康世界》2019年10期
论文发表时间:2019/9/20
标签：老干部论文; 对照组论文; 干休所论文; 评分论文; 生活质量论文; 焦虑论文; 心理论文; 《健康世界》2019年10期论文;