摘要：国有企业在我国经济发展中占据非常重要的位置，随着我国国有企业不断地发展，国家对于国企党建工作越来越重视，党建工作也是国企的政治保障。时代在不断地发展，国有企业在管理制度和环境上也在不断发生改变，人们要做到与时俱进，不断完善国企党建工作，才能为企业的发展大局服务。笔者对目前国企党建工作中存在的一些问题进行分析，并提出一些相应的解决措施。
关键词：国企；党建工作；策略探讨
1新时代加强国企党建工作的重要性
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。十九大报告中提出，需要不断地加强党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设。国企党建工作的开展，既是有效地落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也能够更好的促进国有企业的健康发展。我国经济进入新常态时期，对企业提出了高质量发展的时代要求，国有企业需要严格按照党的领导要求推进改革创新各项工作，做到正确把关定向、科学谋篇布局,把握供给侧结构性改革主动权，进一步推动企业发展提质增效。加强国有企业党建工作既是国企改革的制胜法宝，同时，也是有效地巩固我国公有制经济主体地位的重要保障，在新时代背景下其重要性变得更加突出。
2目前国有企业党建工作中存在的一些问题
2.1国有企业对于党建工作的重视程度不高
对于国有企业目前的情况而言，普遍存在对党建工作重视程度不高的问题，现在的很多国有企业只看重企业的经济效益，把很多的精力都放在了企业的管理和经营上，普遍认为党建工作并不重要，忽略了内部环境的建设。如果把党建工作放置在一旁，甚至不去理会，企业在发展的过程中没有良好的思路带领其前进，那么在企业内部必然会有一些自私自利的现象发生，企业员工也不具备相应的职业操守，甚至出现一些损害企业利益的行为，这对于企业的成长和发展都是非常不利的。
2.2党建工作机制有效性不足
经过长期的经验积累，我国国企党建工作取得了很大的进步，但仍然存在工作机制有效性不够的问题，没能把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，没能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调、与广大职工群众利益相关联的党建工作机制，工作方式创新不足，工作组织缺乏活力，在企业遇到困难时无法有效聚拢人心化解矛盾，对企业改革发展的促进作用发挥不明显。
2.3国有企业党员队伍整体素质不高
我国国有企业改革的不断深入和发展，使国有企业将工作的重点放在了企业经济效益的提高上，忽略了国有企业党建工作的开展，在国有企业中党员干部缺乏对理论知识的学习，使党员的思想认识还停留在原来的层面，在思想上没有得到与时俱进的发展，党员干部在国有企业中的先进性没有充分地体现出来。没有完善的党建工作标准，对党员的理想和信念也没有进行定期的学习和培训，使党员干部的理想和信念经不住时间的考验。在国有企业中群众的监督作用也没有得到有效的发挥，使党员干部对自身的约束越来越松懈，严重的会导致领导干部出现贪污腐败的现象，使党员的良好形象被破坏，使国有企业经济效益受到一定的影响。
3要注重加强党建工作的方法
3.1从思想上积极改变
党建工作中，思想建设工作是关键。党的先进性主要体现在知道思想的先进性，党的力量也主要来源于思想的源动力。同时，企业发展，以人为本。企业在生产经营以及管理中的所有环节，都是由人来完成的。思想指挥行动。在当前经济新常态的背景下，要想将“四个全面”工作落实到位，一定要对党建工作高度重视、科学管理、积极建设。
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3.2健全运行机制，落实党的领导
通过企业运行机制创新，健全党字发挥领导核心作用的制度机制，将党的领导具体融入到企业管理的各个环节，对企业党组织参与公司经营决策和执行的内容和程序作出具体规定，通过法定程序使党组织参与到公司董事会、经理层、监事会的经营管理决策活动过程当中，有效实现党组织与企业其他经营管理主体的协调运转。
3.3增强党建工作的创新性，使党建工作更具活力
国有企业党建工作的不断完善还要针对企业内部进行党的廉政文化建设，使党建廉政工作深入国有企业发展的内部，将党建文化的内容不断进行创新和完善，运用更多的方式对传统的企业文化建设增添更多的内容和活力。在国有企业中开展形式多样的活动能够有效地促进党建工作的完善。在活动开展的过程中对活动所产生的结果进行重视，具体的形式可以是多样化的，通过活动的开展可以有效地提高党员的服务意识，在思想层面提高了党建工作的科学化水平。另外，还可以通过计算机和互联网技术的传播作用使国有企业党建工作更加完善，通过网上论坛的形式以及微博和微信的形式让党建工作渗透到国有企业经营和管理当中，不断加强其影响的力度。根据国有企业发展的实际需要，还可以针对国有企业内部党建工作开展的实际情况制定出相应的规章和准则，让国有企业对党建工作的重视程度不断地提高，促进党建工作的管理更加科学和完善。
3.4打造专业的党务工作人才队伍
在科学发展观指导下想要做好国企党建工作，最重要的一条就是要打造党务工作人才队伍。优秀的党务工作人员要具备以下几个特征：思想作风严谨、工作态度端正、工作能力强以及理想信念坚定等。想要建立一支高素质的党建工作队伍，必须要选拔一批优秀的青年员工到国企党建队伍中来，然后要加大培训的力度，加强理论知识的培训工作，要把握好党的政策方针。同时也要根据国企内部的实际情况，加强企业生产经营管理知识方面的培训，使其具备党建工作知识的同时还能拥有熟练的专业技能和业务能力。除此之外，国有企业内也要形成长效的党务工作者激励机制，要为党务工作者提供福利待遇以及岗位晋升的机会，这样做不但可以激发他们工作的积极性，还能吸引更多高素质人才，壮大党务工作的队伍。
3.5加强党建激励机制
由于近年来，党的建设越来越全面，党建任务越来越重，而在实际工作中，基层党建队伍力量却较为薄弱、基层员工对党务工作积极性不够高，在一定程度上影响了支部党建工作的落实为进一步激发队伍活力，鼓励有热情、有能力的党员和普通员工在做好本职工作的同时，积极投身到党建、党风廉政工作中，促进基层党建工作高质量发展，公司人资部、党建部在市公司专业部门和公司基层党建激励工作领导小组的指导下，组建了专题攻关团队，研究基层党支部党建工作激励机制的实施，以绩效激励，助力供电企业党建，经营管理双提升。
项目通过试点先行，逐渐建立适合基层的党建激励工作机制方面希望通过党建激励，进一步激发基层党支部书记，政工员奋勇争先的意识，激发普通党员，职工参与党建工作的热情，充分调动其积极性、主动性和创遗性，提升党内政治生活质量和党建工作质量；另一方面，通过党建激励，促进党建责任制在基层的层层落实，与生产经营工作间频共振，紧密结合，避免党建业务的“两张皮”。
结语
面对新形势，加强国企党建工作，是实现党对国有企业的领导必然选择。创新国有企业管理机制，将党建工作与企业经营管理有机融合，促进企业的健康发展，提高国有企业的市场竞争力，推动我国社会主义市场经济健康发展，从而进一步巩固党的执政基础，是加强国企党建工作实现党对国有企业领导的重要目标。
参考文献
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论文作者:王静婷,徐璐,陈勇
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/19
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 国企论文; 企业论文; 工作论文; 基层论文; 《电力设备》2019年第17期论文;