摘要：在强调人权的新时期，对离退休人员的管理工作显得非常重要。离退休人员的管理工作比较复杂和繁琐，涉及的政策、人员和单位等比较综合。离退休管理工作的工作水平会直接影响到离退休教职工以后的生活，对社会安定和发展有很大的促进作用。要利用科学的方式使离退休人员对中国共产党的领导给予高度的支持，全面的拥护中国共产党的方针政策，加强对离退休人员的管理，使他们成为我国中坚的政治基础力量和社会稳定的基础支撑。。本文通过对离退休人员的管理现状进行概述，为离退休人员的管理工作提供科学的建议和措施。
关键词：离退休管理；工作；创新；问题
做好离退休管理工作责任重大、使命光荣，做好这项工作具有举足轻重的意义。企业离退休职工的管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分。作为离退休管理人员，必须具备紧紧围绕公司中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，创新工作方式方法，进而不断健全离退休职工服务体系，促进离退休职工管理工作再上新台阶。
1 目前我国离退休人员的管理状况
1.1离退休管理人员的管理意识不足
很多的企业离退休管理人员没有足够的管理意识，对于离退休人员生活精神状态和身体健康的关注程度不够，很难深入到离退休管理工作中的职责里面去，造成企业在离退休人员的管理过程中出现问题。
1.2离退休管理工作的方式落后
目前我国对离退休管理工作的管理方式还停在传统的管理方式中，没有有效的结合时代的发展，造成离退休人员的管理工作出现了问题。一些离退休管理人员不能深入到离退休队伍中去，缺少对他们的认识和理解，不能有效的贯彻落实管理的职责，而且管理方式比较落后，很容易引起离退休人员的反感和抵触。因此，企业要加强对离退休管理工作方式的创新。
1.3对离退休管理工作机制的不明确
现在的国家政策明确要求要将离退休人员的管理工作纳入到社会保障体系中去，不仅是时代发展的要求，也是国泰民安的保障，但是现在我国离退休人员纳入社会管理机制中的过程还存在着一些问题：一是国有企业的离退休人员的养老资金初步具备了公开发放的资格，但是这种公开发放也是由企业占据发放的主导地位，因此离退休人员和企业之间的连带关系非常明显；二是因为目前我国的社会服务建设体系建设进度缓慢，社区对离退休人员的管理措施不科学，而且很多的社区管理人员缺乏，管理经验欠缺，管理资金也不足，对于社区内的离退休人员的管理工作很难落实到位；三是国有企业离退休的人员对企业的认同感和归属感比较强，很难规划到社区服务管理中去。
1.4离退休人员管理工作不及时
现在我国的国有企业非常多，发展的时间比较长，这些企业的离退休职工的规模数量很多，对这些离退休人员的管理工作对于企业的长久发展有很大的影响。而且这些国有企业还会有一些遗留的内部问题与现存的问题需要处理解决，所以，要确保离退休职工人员的安定和谐是离退休管理人员需要及时有效的关注和进行管理的。
2 对离退休人员管理的举措
2.1积极创新，探索离退休工作新思路、新方法
管理创新，针对居住分散，可以根据离退休人员实际居住地就近分组分片，每个片区，在相对年轻、身体健康、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员中，选出一到两个片长，联系本片区离退休职工，使老同志们能够就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾。对于空巢、失能等特困老职工，工作人员经常走访、电话联系，同时与公司团委联合开展青年志愿者服务活动，与特困老职工结对帮扶，解决他们的实际困难。单独建立异地居住退休职工档案，建立异地居住离退休职工QQ群、微信群，随时了解他们的思想状况、身体状况和生活状况，及时沟通交流，通过现代信息技术，把分散在各地的离退休职工凝聚在一起，让他们感觉虽然身处异地还是跟企业紧密的联系在一起。
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活动内容和形式创新。在积极开展健身操、摄影书画展、乒乓球、棋牌比赛、钓鱼等传统文体活动的同时，创新内容和形式，拓展离退休工作新渠道，打造离退休老干部作用发挥的新阵地。可以利用互联网，引导广大离退休职工参与网络宣传工作。建立离退休干部QQ群、微信群等，邀请一部分政治立场坚定、热情高、具备网络操作能力的离退休干部为网络文明宣传志愿者，关注共产党员微信群，通过论坛、QQ、微博、微信等，弘扬主旋律、传递正能量，坚决抵制网络不实言论。
2.2认真落实离退休职工的政治和生活待遇
对于企业的离退休职工，他们比较关心的问题是他们的政治和生活待遇，这是和他们的切身利益密切相关的。因此需要认真落实离退休职工的政治和生活待遇。要保证离退休职工的政治和生活待遇需要坚持两个原则：
①在生活上，要保证他们具有优质的生活条件。根据国家的相关规定，按时给离退休人员发放养老金，并及时报销医药费，以保证离退休人员最基本的生活保障。
②在政治上，要保证老同志的政治地位，尊重他们，定期对老同志进行政治学习，保证老同志的党组织生活。总之，要保证企业的离退休职工生活待遇从优，政治待遇不变的原则，保证他们老有所养。
2.3提升离退休管理人员的服务水平
要想提升的对离退休管理人员的管理质量，首先就要为他们提供优质的服务，让离退休人员感受到企业对他们的关注和照顾，保障所有的离退休人员对企业的服务有高度的认同感和归属感，能够自发的为社会发展贡献自己的力量。提升离退休人员的管理水平首先要做好对离退休管理工作机制的完善，以人为本，做好管理服务工作，保障离退休人员的基本权益，贯彻落实好政策方针的力度。
2.4强化对离退休人员的管理
想要让离退休人员加强对国家事务的参与，要利用科学的方式使离退休人员对中国共产党的领导给予高度的支持，全面的拥护中国共产党的方针政策，加强对离退休人员的管理，使他们成为我国中坚的政治基础力量和社会稳定的基础支撑。离退休人员对于我国的经济和社会发展有重大贡献，它们的政治文化素养也比较高，对这些离退休人员进行深入的管理，成为社会稳定的支撑力量。
2.5完善离退休人员的管理机制
企业要按照实际状况，对离退休人员进行科学的管理，完善对离退休人员的管理机制。依靠不同的离退休人员的状况进行相应的管理方式，通过相应的管理方式对离退休人员进行管理，提升这些离退休人员的思想道德素养和文化水平。比如管理人员可以对身体状况不理想的人员主动地送上书籍杂志，进行沟通，了解他们的需求，改善这些离退休人员的身心生活。所以离退休管理人员在进行管理工作的过程中要完善离退休管理机制，创新管理模式，使管理服务水平提升一个档次。
2.6利用互联网技术，创新离退休职工信息化管理
现在互联网技术发达，已经进入互联网+时代，在企业离退休管理工作中应充分利用互联网，进行离退休职工信息收集、将前期整理好的资料信息录入电脑，详细收集其家庭成员、个人健康状况等有关资料，形成离退休职工系统化的电子信息档案，便于及时查找、核对职工信息。利用网络技术建立离退休职工信息数据库，建立离退休职工自己的网站，设立离退休职工论坛，使管理工作步入更加高效、程序化、规范化的发展轨道。
3 结语
总之，在新时期，离退休管理工作必须紧扣时代脉搏，不断提高管理和服务水平，探索新思路，创新新方法，使离退休工作的开展更有成效，更好地维护离退休职工队伍的稳定，凝心聚力，为创建社会主义和谐社会贡献力量。
参考文献
[1]杨国华.高校离退休管理工作创新探讨[J].南京工程学院学报（社会科学版），2010.
[2]彭玉琴.老年管理与服务重在创新[J].科技与企业，2011.
[3]李品宽.提升思想政治工作创新能力的探讨[J].中国科技纵横，2011.
论文作者:姜海英
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
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