摘要：企业政工管理工作的有效开展，可以调动员工工作的积极性，在企业中形成一种积极向上的工作氛围，从而提升企业的凝聚力和向心力。但是目前企业的政工管理工作还存在一些问题，严重影响了政工工作的顺利开展。所以，企业必须要提高对政工管理的认识，积极发现目前政工管理中存在的问题，同时还要采取一定的改进措施，提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。
关键词：新形势；政工管理；实效性；对策
一、目前政工管理的现状及存在的问题
（一）政工管理工作模式陈旧
随着现代社会的快速发展，职工思想日益多元化和个性化，在开展企业政工管理工作的时候，很多工作人员不注重方法创新和模式创新，采取传统的会议宣传等方式进行政工管理工作，企业职工普遍对政工管理工作存在一定的抵触情
绪。由于工作模式不能与时俱进，在工作效果上往往也不及预期。
（二）忽视企业文化的指引作用
在开展企业政工管理工作中，不仅仅要单纯进行宣教，还要根据企业自身的实际情况，进行文化渗透。但是在企业政工管理工作实践中，很多政工管理干部不注重文化意识的渗透和引领，政工管理工作没有落实到具体的文化体系里面，一方面职工很难把握政工管理内核，另一方面也起不到应有的效果。探索发挥社会文化和企业文化在政工管理工作中的渗透作用，是提升企业政工管理工作的重要策略。
（三）政工管理工作脱离群众
企业政工管理的开展必须要建立在一定的群众工作基础之上，但是在目前的企业政工管理中明显地存在着脱离群众的现象：首先，在企业的政工管理中，很多人员没有将自己的位置摆正，因此也就难以以一种平常的心态与员工进行交流和沟通，影响了政工工作的开展。信息时代的到来，加剧了员工思想的活跃性，所以，政工工作者要更加注重群众工作的开展，提升企业政工管理的效率；其次，企业政工管理的开展没有与企业的生产运营情况相结合，这就使得员工对企业的认同感和归属感降低，因此，政工管理的开展也就不能够达到良好的群众效果。
二、提高新形势下政工管理实效性的具体对策
（一）注重营造良好的政工管理环境氛围
在开展企业政工工作过程中，不能一味照抄照搬先进企业做法与观念，而是要营造相应的环境向度。不管是在修养、习惯和意识形态等方面，各企业都有其自身发展脉络，在借鉴发展的过程中，要结合发展实践，通过有机梳理，利用现代传统手段不断弘扬先进政工思想，摒弃落后的思想与理念，最终形成相应的思想环境向度，让企业员工在潜移默化间接受核心观念，提升对相应理念的理解与认知能力，通过多种方式营造舆论环境。在全球化发展的大背景下，积极借鉴多元化思想资源，提升企业政工思想体系构建的丰富性和层次性，是有效的创新方式。
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（二）加强企业内部文化建设
随着企业政工管理工作的创新开展，企业愈发强调文化对员工的示范引领作用，基于这样的情况，在开展企业政工管理工作过程中，要加强文化的渗透与强化，通过构筑员工文化认知，提升员工的文化自信，真正让文化成为指导员工思想和行为的有力武器。以企业文化为导向，提振员工干事创业活力，让文化在新时期重新焕发生命力，推动企业思政工作不断发展，推动总体工作效能不断提升。利用先进文化引领企业政工管理工作，要不断创新挖掘、提炼总结，从繁杂的文化体系中提炼出适应政工管理工作的核心思想，让文化真正成为引领政工管理工作向前发展的核心，提升员工的文化感知与接收程度，实现当代政工管理工作目标，从政工管理层面给企业带来更大的发展活力。
（三）充分发挥政工管理工作的引领作用
在开展企业政工管理工作过程中，要进行有效的文化和情感渗透。在企业政工文化资源中，其主题经常集中于员工的本身，在对政工工作主题进行认知的过程中，要深入思考，导入多元化的思维模式，对其主题进行深入探究。从人文思想发展实践来看，理论探讨与实践应用还有较大差距，这就更需要相关工作者深入探究，寻求适应社会主义核心价值观构建的有效方式，整合企业政工思想和文化资源，实现对受众观念的引领作用。在挖掘企业政工文化资源内涵的时候，要特别注重观点性挖掘，提炼总结出其中蕴含的人文内涵，通过思想渗透与影响，将其转化为企业政工思想构建的有效资源，实现政工管理体系建设目标。
（四）注意加强与群众的紧密联系
企业政工工作的开展还必须要加强同群众的密切联系，从多方面获得群众的支持。首先，政工工作的开展，要与员工的实际生活结合起来，在开展工作的过程中帮助员工解决生活、工作中遇到的各种问题，想员工之所想，急员工之所急，这样企业基层员工才能够在思想上真正体会到企业政工工作的意义；其次，企业政工工作人员要深入到基层中与员工进行面对面的交流，让员工之间可以随时进行意见的交流和情感的宣泄；最后，企业政工人员还要对企业的生产运营情况进行了解，调解个人利益与企业利益之间的矛盾，更好地促进企业政工工作的开展。
三、结束语
由此可以看出，在企业管理工作过程中政工管理工作占据着重要地位，是企业进行各项活动的基础，可以起到积极的推动作用，有助于实现我国企业管理体系构建目标，但是在当前的发展过程中，企业政工管理面临着很多问题，制约着企业政工管理工作效果的充分发挥和落实。企业必须要积极转变工作思路，改进政工工作模式，注重营造良好的政工管理环境氛围，加强企业内部文化建设，充分发挥政工管理工作的引领作用，并注意加强与群众的紧密联系，切实提高新形势下政工工作的实效性。
参考文献
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[4]丁义.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化,2015,05:304.
论文作者:秦龙飞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：政工论文; 企业论文; 管理工作论文; 工作论文; 员工论文; 文化论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第31期论文;