摘要：电力企业想要获得长久稳定的发展，就必须重视电力企业党建工作对电力企业的指导、推动作用，并采取切实可行的党建工作完善策略，以此提升电力企业党建工作的实效性，使得党建工作对电力企业的积极作用得以充分发挥，提高电力企业的自身竞争力，从而更好地服务于社会。
关键词：新时代；电力企业；基层党建工作；措施
1电力企业基层党建工作的重要性
1.1 有利于党建先进思想的落实
在现代化社会的发展中，企业建设规模在不断扩大，这就对电力能源的需求量越来越多，推动着电力企业的进一步发展，对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段，我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善基层党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用。
1.2 满足电力企业发展的需要
为了实现电力企业的可持续发展，相关部门需要建立相应的服务体系，提升企业的综合竞争实力。并且，电力企业需要根据现代化社会的实际发展，坚持党的大政方针，在党的领导下进行合理调整，推动电力企业的进一步发展。
1.3 有利于建立和谐的工作环境
通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。
2电力企业基层党建工作问题与不足
2.1思想认识不统一
在基层党建工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建工作的认知，认为基层党建工作与电力企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致电力企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了电力企业的日常管理，不利于电力企业的持续发展。
2.2缺乏完善的基层党建政工管理机制
电力企业在发展中，基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别电力企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建工作的开展，不利于各项工作的落实。
2.3基层党建政工队伍素质有待提升
在电力企业发展中，员工队伍的素质能力直接影响电力企业的管理能力与水平，基层党建工作开展过程中，员工素质能力不佳，缺乏深入的政治认知，思想观念过于滞后，缺乏必要时代观念，并没有将理论与实际进行有效融合，直接影响了基层党建工作的工作效率与质量。
3电力企业基层党建工作的创新措施
3.1创新思想，转变观念
对于电力企业发展而言，通过开展基层党建工作可以在一定程度上有效地提高电力企业员工的工作积极性，不断的推动电力企业相关政策的有效落实，进而就能为电力企业的发展和改革提供相应的保障性措施。因此，要想展开基层党建工作，就需要转变观念，创新思想，并将其融入到电力企业统一发展和管理的战略部署，时刻遵循“从严治企”、“从严治党”的战略方针，这样就能确保电力企业政策实施的有效性和合理性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，电力企业基层党建工作的开展，还能有效地强化电力企业管理人的责任担当意识，以此就能提高电力企业员工的凝聚力，进而就能为电力企业的良好发展贡献自己的一份力量。
第一，逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性。新时代对电力企业党建工作发展质量提出了更高的要求，倘若电力企业在发展的过程中依旧采用固化的发展模式，就无法满足当前新时代的发展需求。因此，电力企业应慢慢的淡化跟风意识，以确保政工工作的高效开展。此外，对于上级的业务需求，党的大政方针，地方电力企业都应逐层落实，而随着时间的日益积累，其就会形成固化的工作模式，这样不仅无法提高电力企业的发展凝聚力，而且还会弱化电力企业员工的权益。因此，电力企业就应根据自身的实际发展状况，在发展的过程中应紧紧围绕科学发展、优化经营、稳定队伍，来有效的促进基层党建工作的展开，以此就能提高电力企业员工的工作积极性、主动性和创新性。
第二，弱化求大求全的模式，注重实践探索。新时代理论的提出，更是理论与实践相结合的重要成果，要想解决电力企业基层党建工作中存在的困难，都需要通过实践来总结经验。因此，电力企业基层党建工作的展开就应克服求大求全的工作模式，撇弃传统的工作模式，而是坚持实事求是，走实践创新的道路，以此就能促进电力企业实际问题的有效解决。此外，电力企业在发展的过程中，还应有效的深化理论研究，促进实践性活动的开展，注重电力企业的发展效益，以此就能有效的实现电力企业的创新、稳定、协同发展。
3.2完善管理制度，优化执行系统
完善的基层党建工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建工作的关键。
第一，完善的管理制度提升党建工作质量的基石。对此，电力企业要重视基层党建工作，基于电力企业的实际状况制定完善的管理制度，电力企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。
第二，科学的执行系统是基层党建工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合电力企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合电力企业的本土特征与社会环境，制定具有电力企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征，合理的配置刚岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强专业能力与水平，进而为党建党政工作的开展奠定基础。
3.3着力提升党政建设工作的满意度
基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党内组织的凝聚力、号召和和战斗力。
结束语
基层党建工作是电力企业党组织建设的重要组成部分，关系到党组织建设的基础保障、关系到党组织建设先进经验的积累、关系到电力企业未来改革发展方向的定位。现阶段，电力企业发展面临国内外激烈的市场环境，加强基层党建工作是电力企业发展站稳脚跟的根基所在。为实现电力企业的健康可持续发展，做好电力企业基层党建工作的创新与发展极为重要和关键。
参考文献
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[3]肖圆令.电力企业基层党建工作的定位及其创新[J].现代国企研究,2018(18):200.
论文作者:马腾
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/10
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