摘要：党建工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，企业改革发展，必须以加强和改进党建工作为基础；加强和改进党建文化建设与管理创新工作，是推进企业的持续、健康、快速发展重要保证。正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好党建思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把党建工作提高到一个新的台阶。
关键词：企业党建、文化建设、管理创新
一、引言
近年来，无论是对于国有企业还是其他类型的企业等均已经对发展企业文化形成了共识，即作为现代企业管理的重要内容之一的企业文化建设是提升企业核心竞争力的重要内容。与此同时。对于国有企业而言，党建工作却又“始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”重视和加强企业党的建设，对于全面推动企业文化建设、保证企业生产经营活动持续健康快速发展，具有基础性、决定性的作用。
二、国有企业党建与企业文化建设的内涵
（一）思想政治教育成为国有企业精神文化建设的重要组成部分
企业精神文化属于理念识别体系的范畴。是包括行为规范、群体意识、价值观念等在内的企业价值体系。企业精神文化是企业的管理者、广大员工在长期的生产经营中逐步提炼、概括而形成的企业思想成果和精神力量。企业精神是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的、集中体现了一个企业独特的、个性鲜明的经营思想和风格，反映了企业的信念和追求，是企业群体意识的集中体现。一般而言，企业精神处于企业文化的核心层，打造企业精神就是要形成企业建设发展理念的共识，增强企业员工的企业归属感、价值认同感、自我成就感，形成企业整体的感召力、凝聚力和向心力。而对于国有企业而言，加强和改进党的领导、发展和壮大公有制经济、强化现代企业管理制度、贯彻社会主义核心价值体系等内容就成为国有企业文化建设理应坚持并贯彻落实的核心理念之一。
（二）加强企业文化建设，必须把社会主义核心价值观作为核心理念。
企业精神、企业使命、企业愿景等核心价值观决定企业宗旨、奋斗目标和发展战略，关系企业的全局、方向和根本。要通过企业文化建设，充分发挥企业文化对全体员工的感召力和凝聚力，使每一员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为有机统一起来，形成企业共同的价值观念、奋斗目标、行为准则、管理制度和道德风尚，从而固化企业理念、培养企业精神、塑造企业形象、弘扬企业风格、优化企业环境、促进企业发展。加强企业文化建设，必须把科学发展作为工作统领。科学发展观是新世纪、新阶段马克思主义中国化的重大理论创新，是我们党提出的重大战略思想。企业只有牢固树立科学发展、和谐发展的理念，才能实现由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、创新管理方式、提高劳动者素质转变；才能在强化生产经营的同时，注重人文关怀和心理疏导，更好地满足员工的物质和精神需求，化解各种矛盾，理顺员工情绪，形成员工内心和谐、友好互助的人际关系，促进员工的全面发展；才能强化企业的社会责任，理顺企业与自然、企业与社会、企业与员工、企业改革发展与社会政治大局稳定、员工当前利益与长远利益等一系列重大关系，促进人与自然和谐发展、企业与社会和谐交融、企业与员工甘共苦，实现发展速度与质量效益、社会效益、企业利益与员工利益的高度统一，提升企业的形象，加快转型跨越。
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三、国有企业党建与企业文化建设的措施
（一）企业管理体制的创新
（1）建立健全“大政工”的思想政治教育工作体制。“大政工”工作体系是保证国有企业党组织政治核心作用有效发挥的重要举措，是发挥国有企业党建工作切实融入发展、支撑发展和保障发展的有效途径。“大政工”，“是以党委统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政纪工团妇齐抓共管的全员、全方位、全过程的大政工工作格局”。这一工作体制整合和发挥了国有企业思想政治教育工作的各部门的优势资源和综合效力。在具体实施中，要按照“围绕中心.服务大局”的原则，强化党政纪工团“部门协作、处置联动”机制建设，搭建党团组织支部信息交流平台，突出党建工作的组织保障、思想教育、典型示范、服务保障功能，确保国有企业安全生产、良好业绩和稳定发展。
（2）强化党务公开力度。党务公开是增强国有企业党组织工作透明度、落实党员知情权、监督权的重要途径。国有企业要因地制宜、结合实际，建立健全党内情况通报制度、情况反映制度、决策征求意见制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。对于党组织及企业改革发展的重大问题和重大决策，要充分听取广大党员的意见和建议，并及时作出反馈。同时，要充分运用纸质、网络、电视广播等形式及时在一定范围内将有关制度文件、会议精神及党务工作情况等予以公开。此外，在发展新党员、选拔任用党员领导干部时要坚持公示制度和票决制度。
（二）企业制度文化创新方面
（1）不断完善国有企业党内民主制度，培育企业民主参与文化基础，党内民主是党的生命，对国有企业而言，通过持续推进党内民主建设，建立科学合理的党内民主制度体系，确保党员在国有企业党组织中的知情权、参与权、选举权和监督权.不断激发广大党员的积极性、不断提升党组织的创新活力，才能充分发挥企业党组织的凝聚力，才能切实提升企业的竞争力和软实力。
（2）坚持贯彻落实民主集中制。国有企业要坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成“用制度管人、按规则办事”的工作机制，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。要认真贯彻落实《中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，对于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”事项必须由党委领导班子集体作出决定，确保民主决策、科学决策，确保权力阳光运行，严防决策失误行为。
（3）充分保证党员民主权利。一是要加强党员权利、义务教育，引导国有企业党员树立主体意识。领导干部要强化民主作风，营造党内民主气氛，确保广大党员对党内事务的有效参与和管理。二是健全完善党内民主选举制度，严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党地方组织选举工作条例》等规定按期举行国有企业党组织领导班子换届选举，要从领导干部任期制、领导干部候选人提名制度等着手创新党内民主制度，不断促进选举程序和选举方式的规范化、合理化。
四、结语
当前，企业正处于改革发展的关键期，加强和改进企业党建工作，推动企业科学发展，任重道远，这是时代赋予我们的历史使命和严峻挑战，也是党的建设大有作为的难得机遇，认真研究和分析新形势下企业的党建工作，具有重要的现实意义。
论文作者:陶山春
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/28
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