摘要：随着国民经济的快速发展和“一带一路”建设的互联互通，我国社会主义发展进入新时代。在新常态下如何在企业中贯彻落实“党管干部、党管人才”，实现党务工作与人力资源工作的有效融合，是企业管理者进行党务与人力资源管理工作的重点。本文从党务与人力资源工作相互融合的优势和作用开始着手，对党务与人力资源工作融合的有效途径进行了分析，以期能为从事该工作的人员提供参考。
关键词：新时期；党务；人力资源；融合
在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才”工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党务与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。
一、党务与人力资源工作融合的优势
近年来，随着做大做强企业发展的需要，实现党务与人力资源工作的有效融合，具有以下优势：
1、符合新时期发展特征。在新的发展时期，企业党务工作呈现出许多新的时代特征，企业更加注重员工个体在企业党务工作的作用，更加突出企业“人本”管理理念。基于此，通过党务工作与人力资源工作的融合，可有效丰富党务工作方式方法，有效提升企业党务工作效能。同时，通过网络信息技术平台、APP等的综合运用，可以有效的提升企业党务工作的实效性。
2、符合新时期社会发展需求。通过企业党务工作的开展，可以充分发挥党组织“把方向、管大局”的引领作用，提高政治站位，实现企业的既定发展目标。同时在党务工作开展过程中，推动党务工作与人力资源工作的融合，创新工作载体，对于开展新时期特色党务工作，提升工作效能，也具有重要的促进作用。
3、抵制社会不良思潮。目前社会上各种不良思潮不断涌现，企业开展党务工作是机遇与挑战并存。随着企业党务工作多元化发展，通过人力资源工作平台有效的开展党务工作，可以丰富党务工作的层次性，实现党务工作效能的提升。
二、党务与人力资源工作的相互促进作用
企业党务工作与人力资源工作是相辅相成的，企业高素质的人才队伍有助于新时期各项党务工作的开展，而党务工作的顺利开展，也有利于促进人力资源工作的完成。其二者相互作用主要表现在以下方面：
1、党务工作需要一支综合素质高、战斗力强的人才队伍作为保障。企业通过贯彻落实“党管干部、党管人才”工作总要求，强化党组织和党员队伍建设，可以造就和培养一批符合企业新时期发展要求的人才队伍。可以激发员工的工作热情和创新精神，实现企业人力资源工作效能的优化。一方面通过党组织的政治引领作用，可以引导广大干部职工树立正确的企业观，及时发现并疏导企业员工不良思想，凝聚企业发展动力和活力，保证企业正确发展方向。另一方面优秀的党务人才也是坚持党在国有企业领导地位的内在要求，党务工作的优秀人才也是听党指挥、对党忠诚的新时期合格党员的中坚力量。
2、党务工作为人才培养奠定基础。企业在发展过程中会不断引进人才，补充新鲜血液，受客观环境的影响其思想和价值尚未成熟，极易受到社会各种不良思潮的影响。通过企业党组织积极开展思想政治工作教育，可以用新时期正确的指导思想有效地武装其精神头脑，增强辨别大是大非的能力，能有效的与企业发展战略目标向融合，扬长避短，明确其价值目标和工作责任，实现员工个人职业生涯发展，进而实现企业人才培养的目标。
3、党务工作为企业培训高素质人才提供保障。企业在开展人才培养过程中，按照“党管人才”工作要求，可以为企业人才培养工作明确目标和方向，也為企业人才培训提供和谐稳定的成长环境。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆利用党建工作的优势可以吸纳一批作风正派、技术过硬，具有新时期思想的专业技术人员和管理人员，引导其成为未来企业党务工作的领导力量。通过不断加强党务工作，可以使企业党员队伍中的凝聚力更加稳固，以不断发挥党员干部的先锋模范作用。
4、人力资源工作对党务工作的机制建设具有促进和完善作用。目前在新的发展常态下，企业党务工作迎来一个全新的工作任务要求，在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指引下，通过企业人力资源工作职能的发挥，可以不断规范企业党员干部队伍。针对部分党员干部工作效能低下，人员素质良莠不齐的情形，通过人力资源开发与管理，可以实现企业党内人员岗位的合理调配，实现工作效能的优化。
5、人力资源工作对党务工作环境具有规划和推动作用。企业开展党务工作的根本目的就是为了巩固党在国有企业的领导地位，促进党务与经营工作的结合，实现企业发展目标。要增强企业员工对党组织的认同程度，就要充分发挥党员干部的先锋模范作用，体现党组织在企业的中的重要地位，增强党组织的影响力和号召力。人力资源工作就是要在现有的人力资源情况下，通过合理的调配实现人力资源的效能优化。在企业党员干部有限的资源条件下，实现资源的合理运作和有效流动，是人力资源工作完成的最终目标。
三、党务与人力资源工作融合的途径分析
在企业党务与人力资源工作开展的过程中，如何有效的进行二者工作的融合，主要从以下方面进行：
1、强化人力资源工作节点，提升工作效能。随着新时期党务与人力资源工作的特殊性，要强化企业的党务工作，提升工作层次，就必须重点抓住企业人力资源工作的节点，抓住工作的重心，做好各项人力资源工作。对于党务工作的各项人力资源问题，要做到统筹规划，合理布局，建立适用的系统责任工作机制。同时不断完善各项应对措施，实现党务与人力资源工作的有效融合，实现企业党务与人力资源工作效能的总体提升，为企业发展提供有力的思想政治保障和人才智力支持。
2、优化企业党务人才结构，提升工作动能。在企业党务工作过程中，人力资源工作是源动力，人力资源合理配置对企业党务工作水平的提升具有重要促进作用。为适应新常态企业发展要求，就需要从促进企业党务工作整体要求出发对企业党建工作的组织结构进行合理优化与设计，不断优化人力资源组织结构，为党务工作的创新性开展提供更多的党务专业人才。以发挥党务工作人才的能动效应，提升党建工作动能，促进党务与人力资源工作人才的合理流动，提升企业党务总体工作水平。
3、注重企业人文关怀，提升工作总体水平。员工是企业发展主要推动力，员工的个人利益与企业未来的发展密切相关。要实现企业党务与人力资源工作的融合，就必须注重给予员工人文关怀，以提升企业党务与人力资源工作的总体工作效能。只有做到二者有机结合，企业才能在新的大环境下健康有序的发展。企业可通过职代会等形式，积极鼓励员工提出合理化建议，赋予广大党员干部群众应有的知情权、监督权和参与权。通过开展技术大比武、业务知识竞赛等形式以鼓励员工提升工作能动力。在招聘新员工时，在兼顾业务技能的同时，注重党性修养，以德为先，坚持“以人为本”的用人理念，注重员工的个体化差异，多做员工易于接受的暖心事。
四、结语
总之，企业党务工作与人力资源工作是相辅相成，互为补充的。企业高素质人才的培养需要党组织的战略引领，而高素质人才又成为企业党务工作的中坚力量，促进党务工作不断发展和完善。因此，企业党务工作与人力资源工作的有机结合是一项长期系统性工程，企业管理者要充分发挥二者的融合作用，发挥整体合力，才能促进企业稳定健康发展。
参考文献：
[1]李伟航.新形势下如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].魅力中国，2017（12）：364，321.
[2]李思思.人力资源管理与党建工作相融合促进建筑国企的发展[J].企业文化（下旬刊），2016（9）：208.
[3]黄耀华.借鉴企业管理加强国企党建思想政治工作[J].人力资源管理，2016（11）：202.
论文作者:庞宗频
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：党务工作论文; 工作论文; 企业论文; 人力资源论文; 党务论文; 新时期论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第32期论文;