关于国企党政与精神文明建设工作探讨
赵小秋
（重庆建工第九建设有限公司 重庆 400000）
摘 要： 随着社会经济的快速发展以及时代的不断进步，我国各行各业的发展都得到了有力的推动，市场竞争也越来越激励，这不仅是我国中小企业需要面临的挑战，也是我国国有企业需要面临的挑战。对于国有企业而言，想要获得持续稳定的发展，就必须做好党政与精神文明建设工作，在党政与精神文明建设发展的推动下，就可以使得国企的发展更具活力，进而促进国有企业更快更好的改革发展。本文就对国企党政与精神文明建设工作进行详细探讨。
关键词： 国企；党政；精神文明；建设；策略
引言
在国企发展过程中，国企党组织是尤为重要的组成部分，其所发挥的作用也是至关重要的。国企党组织的工作建设对国企的整体发展可以产生直接的影响，所以，这就需要国企提高对党组织建设工作的重视，尤其在新时代背景下，国企要加强对党组织建设工作的改革与创新，提高党组织建设工作整体水平和质量，以此来为国企的持续稳定发展提供保障。精神文明建设是国企的灵魂所在，想要增强国企的活力和凝聚力，还必须做好国企党政与精神文明建设工作。
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1 党政与精神文明建设的重要意义
党政建设是国有企业发展过程中一项尤为重要的工作内容，做好党政建设工作，可以为国企的健康稳定发展提供保障。而精神文明是一个企业的灵魂，对于国企而言，做好精神文明建设工作有利于增强企业的发展活力和凝聚力，进而促进企业的持续稳定发展。由此可见，在国企发展过程中，党政与精神文明建设具有尤为重要的作用和意义，因此，国企在发展过程中，必须要提高对党政与精神文明建设的重视，切实采取有效的措施开展相应的建设工作，以此来为企业发展提供保障。
2 国企党政建设策略
2.1 注重以人为本
党政建设工作在国企经营发展过程中发挥着重要的作用，而随着国有企业改革的不断深入，党政建设工作也需要加强创新，这样才能够更好的满足企业发展所需。在市场经济快速发展过程中，社会环境发生了巨大的变化，人们的思想观念也有了很大的改变，如果企业党建工作仍然以以往的模式和方法开展党政建设工作，必然无法取得满意的效果[1]。这就需要企业在党政建设过程中，切实根据员工的需求、心理、思想等开展相关工作，实现以人为本的党政建设。比如在党政建设工作开展过程中，党组织应该始终以企业员工的利益为首，注重对员工利益的维护，给予员工更多的归属感和信任感，这样才能够更好的提高员工的积极性和动力性。作为党组织领导，在党政建设工作过程中，要充分发挥其领导、引导、指导等作用，为企业员工提供导向、给予帮助，实现企业的人文关怀建设，这对于增强企业员工凝聚力也具有重要的作用。以人为本开展党政建设工作，更有利于提高党政建设工作整体水平。
2.2 以国企改革需求开展党政建设工作
随着时代的快速发展，经济市场也发生了巨大的变化，在此背景下，国有企业想要获得稳定健康的发展，就必须加快改革的步伐。而为了能够促进国企更好更快的改革，国企党组织就必须发挥其引导、指导作用，切实根据国企改革的需求开展党政建设工作，以此来为企业发展提供支持。比如在设置党组织过程中，需要保证党组织建设符合企业的发展目标和实际情况，同时可以结合企业的实际情况对党组织建设进行相应的调整和优化[2]。在党组织功能分类方面，可以根据企业发展目标进行有层次的分类，这样可以使得党组织功能定位更加清晰，进而使得党组织的作用得到最大的发挥。当党政建设工作与国企改革相结合，那么就可以更好的为企业发展提供保障。
律师解答：我国《侵权责任法》第78条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，刘某作为伤人动物的饲养人，因其管理不善致其伤人，故应当承担相应责任。
等何东何西何北赶到医院，ICU门口果然站着一堆人，除了权筝的父母，还有何东的父母，再就是三叔四叔。三叔四叔一直在追问何守一，何东为什么没登记？这事怎么就弄成这样了？何守一不知道，没登记还是权筝妈妈打电话来说的呢，这脸可丢大发了，满腔的怒气就等着何东来发作呢。
2.3 注重企业文化建设
党政建设是一项系统的工作内容，其中文化建设也是党政建设中尤为重要的一部分。文化建设可以对企业员工的思想和行为产生潜移默化的影响，因此，在党政建设过程中，就必须要注重企业文化的建设。比如企业党组织在党政建设过程中，需要加强对企业员工的引导和指导，帮助企业员工树立正确的企业价值观念、思想观念。党组织还可以加强对企业文化的宣传，把企业文化的核心观念写成标语，张贴在企业显要位置。另外，党组织还可以经常组织企业员工开展文体活动，以此来推动企业文化建设。
3 国企精神文明建设策略
3.1 树立精神文明意识
国企想要开展精神文明建设工作，首先就必须帮助企业员工树立正确的精神文明意识。只有企业上下提高对精神文明的认识，才能够更好的开展精神文明建设工作。比如在精神文明建设工作开展过程中，企业首先需要加强对精神文明建设的宣传和指导，使得企业员工能够从认识层面提升对精神文明的理解，当员工的思想得到转变，那么企业员工也就能够更加积极主动参与到精神文明建设当中，进而提高精神文明建设水平。
3.2 精神文明制度化建设
想要真正提高国企精神文明建设整体水平，就必须促进精神文明的制度化建设。比如可以建立相应的工作规划，使得精神文明建设工作更加有序有效的开展。针对精神文明建设工作，可以根据企业制度的实际情况进行目标划分，分为短期目标和长期目标[3]。这样可以使得精神文明建设有章可循。在精神文明建设过程中，企业要提高对道德建设的重视，加强对企业员工的指导与引导，进而提高员工的精神文明面貌。在精神文明制度化建设过程中，企业可以制定相应的激励机制，以此来提高企业员工的积极性和主动性。比如可以针对精神文明建设树立先进典型，并对先进典型进行宣传，加大对先进典型的表彰力度，这样可以充分发挥先进典型的模范带头作用，进而辐射影响更多的员工，最终提高企业整体精神文明水平。
4 结束语
在新时代背景下，国有企业想要获得持续稳定的发展，就必须加强改革与创新。党组织是国企发展过程中尤为重要的组成部分，其可以对国企的发展产生直接的影响，因此，加强对党组织工作建设的改革与创新十分关键。对此，就需要企业在发展过程中，提高多党组织建设工作的重视，切实做好党政与精神文明建设工作，这对于推动企业持续稳定发展具有重要的意义。
参考文献
[1]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.
[2]杨改良.关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].现代国企研究，2017（08）：229.
[3]印 崧.关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].办公室业务，2016（08）：31.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）15-0022-01
收稿日期： 2019-3-6