四川华蓥山煤业股份有限公司 四川省广安市 638600
摘要：在我国社会不断发展的同时，电力企业获得了良好的发展，共青团工作面临着新的机遇和挑战。新形势下要加强团青工作，调动团员青年的积极性，增强共青团工作的吸引力和有效性，使团组织发挥电力企业生产经营的主力军和突击队作用。
关键词：创新思维；电力企业；团青工作；水平
1 创新的内涵
习近平同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋”。一个民族如此，企业亦如是。电力企业创新涉及多方面，但是最重要的是以人才为创新之本，大力提高人才的创新能力，充分发挥人才在创新发展中的主导作用。为人才的创新提供更好条件和广阔舞台，把更多的资源投到创新主体的身上，充分发挥人才在创新驱动中的核心作用，形成“人人皆可创新，创新惠及人人”的氛围，推动电力企业又好又快发展。
2创新思维提升电力企业团青工作水平的策略
2.1开展新形式的团员活动
青年人活泼好动，喜欢接触新生事物，这就要求团组织开展丰富多彩的团员活动让青年员工“动起来”，可以尝试多开展参观、微电影拍摄、志愿者服务等活动。针对基层企业工作实际，将团员活动与企业生产经营相结合，根据实际工作开展青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年技术比武等活动，让青年职工在实践中提高技能水平、提升个人素质，为优秀的青年提供展示个人才能的舞台。同时，对于取得成绩的优秀团员青年要给予适当的物质奖励或精神鼓励，适当开展各种选树宣传活动，使他们切实感受到被认同、被关注。
2.2 青年创新创意大赛
为增强青年创新意识，培养创新思维，提升创新能力，电力企业可举办青年创新创意大赛（以下简称“青创赛”），“青创赛”是面向电力企业系统青年员工开展的一项具有示范性和引导性的创新竞赛活动。目的是通过创新创意大赛，增强青年创新意识，分享创新经验，提升创新能力，孵化创意项目，推动成果转化，促进电网运维检修作业更安全、更高效。结合公司专业特点，组织图形设计相关人员积极参与“青创大赛”会标的设计征集活动。积极围绕技术创新、管理创新、理论创新等内容，连续两年在“五四”青年节当天开展“青年创新广场”活动，激发青年员工开展学习、调研和具体实践，培养自主创新能力，取得了一批优秀成果。引入“互联网+”思维模式，通过公司网站、微信公众平台等媒介，展示青年创新成果，分享创新经验。对优秀创新成果进行推荐、推广，加强创新项目与相关产业单位对接，促进科技创新成果转化应用。对于符合条件的优秀创意项目，将推荐作为公司科技攻关项目，为创意项目后续孵化提供必要资源和保障。
2.3要抓好团青的思想政治教育工作
当前必须将团青的思想凝聚起来、智慧挖掘出来，把团青优势转化为电力企业改革、创新、发展的优势。教育广大团青要志当存高远，切不可急功近利、因小失大。团青在选择工作时，不要总盯着那些舒服的单位、挣钱的岗位，而应到艰苦的环境、重要的岗位上去磨练自己、提高自己，为长远的发展积累资本，奠定基础。
2.4搭建新形式的沟通桥梁
团干部要及时了解、掌握社会上的新思潮、新事物，找到青年员工关注的热点话题，主动与团员青年真诚友善地沟通交流，讨论他们感兴趣的话题，拉近距离。要深入基层，了解青年员工的需求和困难，积极为青年员工提供服务，为青年员工切实办好事、办实事，解决不了的问题也要及时向青年职工说明原因，得到他们的理解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要切实改进作风，尊重青年，不讲官话、不讲套话，换位思考，开诚布公安排、布置工作，而不是填鸭式、机械式下命令。做到“大道理”要讲， “小困难”要帮，让他们体会到团组织的真心和用心。
2.5共青团要加强自身建设，发挥好职能作用
第一，加强制度建设。抓工作制度落实，“预则立，不预则废”，彰显工作制度的严肃性，提高团青工作的规范化、制度化水平；建立健全团青思想教育长效机制，使日常教育工作常态化，教育团青要有想干事、干成事的强烈愿望，要有紧迫感、危机感和使命感，一门心事谋发展，全力以赴建功业，发挥团青骨干的模范带头作用；建立工作奖惩机制，加强督导检查，强化工作考核，奖优罚劣，确保制度的权威性，提高执行力。第二，加强队伍建设。探索和建立团干部选拔任用新机制，让那些作风硬、能力强、责任心强、综合素质高的优秀团青、特别是大学生青年选拔到团领导岗位；将转变团干作风，发挥团干表率作用作为培育“四有”青工队伍的重要手段，制定《团干部行为规范和素质标准》，要让团干部的言行得到规范，办事有标准，进步有方向，成才有阶梯；加强团干部的约束与管理，自觉抵制各种不良风气。第三，加强组织建设。要对标同煤集团马脊梁矿综采一队“全国青年文明号生产线”，开展“青年突击队”能力提升、“青年岗位能手”建功立业、“青年文明号”创佳绩等活动；在团青中开展“金点子”合理化建议征集等系列活动，鼓励团青为企业发展出智出力；以“我的岗位我负责，我的安全我保证”为主题，扎实推进“青监岗”创建活动，通过专题授课、脱产培训、岗位练兵、技术比武、导师带徒、拓展训练、外出参观等多种方式，逐步提高青监岗员的管理水平和操作技能，促进企业安全生产；鼓励团青参与创新创效活动，做到专业队伍的科技攻关与群众性的小改小革相结合，充分发挥每个员工在科技工作中的作用；学术交流与实践应用相结合，促进科技工作的良性循环和持续发展；自主创新与联合研发相结合，提高科技转化率和生产效率。在电力企业转型升级发展中，共青团组织能够带领、引导团青奋发有为，推动电力企业健康发展。
2.6帮助团员青年适应电力企业的转变
团员青年在新的时代下，不能仅仅依靠电力企业的管理人员对其进行教育，也需要自发的完善自身的业务能力，不断的在团组织中找到自己可以胜任的工作。团员青年在电力企业中更需要不断的发挥自身优势，提升自己的存在感。电力企业的市场化使得团员青年在电力企业中更可以找到更大的存在空间，面临着新的时代背景，团员青年面对企业的转变，可以根据实际的情况与工作任务的转变不断发挥自己的作用。电力企业的转变为团员青年提供了更广阔的舞台，团员青年在不断丰富自身阅历的同时可以更好的发挥自己的才能。即使在电力企业转型的阶段，团员青年也需要贯彻企业的理念，将自身优势与企业文化相融合，为企业的发展贡献自己的力量。在电力企业的转型阶段更需要强调团员青年之间的相互配合，合作与竞争并存，正确对待二者之间的关系才能保证电力企业在转型阶段的顺利过渡。
2.7打造新形式的舆论宣传
团组织的宣传方式要符合现代青年人的兴趣和习惯，传统的开会、讲课、读文件等形式让青年人感觉索然无味，以往文章配图片、PPT 等模式也已经吸引不到青年人的眼球。针对当今青年人愈来愈离不开网络的特点，团青的宣传工作要善于运用各种新兴的网络宣传平台，例如企业公众号、微博、抖音等，将团的理论知识、团委工作、团支部的活动开展情况通过微信推送、视频展示等更直观的方式，展现在青年人眼前。寓教于乐，让青年员工在轻松愉悦的环境中学习理论、提高政治素养，潜移默化中接受团的教育。
结语
青年兴则企业兴，青年强则企业强。电力企业团委要不忘初心，牢记使命，不断创新共青团工作方式方法，高举团旗跟党走，全力以赴做好做优广大青工的思想教育工作，凝聚青工正能量,服务电力企业安全生产经营管理各项工作。
参考文献:
[1]刘婷.如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].企业改革与管理,2018(13):188-189.
[2]蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计,2018(3):6-12.
论文作者:黄成
论文发表刊物:《防护工程》2019年14期
论文发表时间:2019/11/14
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