摘要：在经济发展飞速的现代，企业的核心竞争力是保证企业发展的重要因素之一，能够在时代发展的进程中保持企业的平稳发展，需要领导者能够看清国家的发展走向，及时调整企业的文化理念，与时事政治相结合，这样，才能保证企业长久稳定的发展态势。
关键词：政工工作；企业；核心竞争力；意义
社会经济发展迅速的同时，政治文化也随之发生了相应的改变，在企业的发展中，由于我国经济现阶段处于上升阶段，发展的多样化使得各行各业都在争先找寻商机，努力寻求适合自身的发展轨迹，这就导致了现阶段的商业发展呈现一种“拥挤”的状态，为了找寻商机，抓住商机，企业之间免不了会进行对商业项目的竞争，现代社会又出现了一个新的企业名词——核心竞争力。
1认识企业政工工作对于核心竞争力的意义
在企业的发展过程中，良好的企业运作是必不可少的，而保持企业运作的优良性并不单是依靠员工的工作水平和领导者的管理水平，更要依靠一个企业的独特理念，当企业的文化形成一个系统明了的体系时，不论企业内部的人员更替，还是岁月流逝，这种企业的文化一直会影响着企业的发展，而打造企业的文化传承就需要一代一代的领导阶层不断的进行改革，与时俱进，让企业的发展变成有生命力、蓬勃向上的发展，将时事政治与企业的文化内涵相融合，打造属于时代，又彰显企业特色的文化理念。这样，企业的发展才能够长久，企业在市场竞争中才能脱颖而出，创造出属于自己的专属理念与品牌。
2政工工作开展的重要性
2.1政工工作的开展可以保证企业发展的方向
企业内部的文化思想要随着现代社会的发展而发展，所以，将政工工作容纳进企业文化中，可以在一定程度上保证企业在时代的进程中保持正确的发展轨道，从思想上提升企业职工的为文化素养，正确的将党的思想内容，政策法规，方针内涵传达，将企业的发展同国家的发展紧密联系，不背离国家的发展方针，这样有利于企业结合自身的发展状况制定合理科学的战略体系，实现企业与市场经济的有机结合，从而保证企业建设的性质，增强企业的核心竞争力。
2.2政工工作的开展可以保证企业的科学性抉择
企业核心竞争力的主要影响因素之一就包括企业在市场竞争中能否看准时机，把握时机。这需要企业内部从上至下的将自身的抉择能力提升，保证在市场竞争的过程中，能够精准的把握好商机，发挥集体的智慧，确保企业在竞争中不被淘汰。所以，为了提升企业的抉择能力，将政工工作与思想政治工作结合，使每一位员工能够认真的对当前市场的情形分析推理，在符合国家政策的同时，把握好企业的发展方向，加强企业的市场竞争力。
2.3政工工作的开展可以保证企业的管理水平
从根本上来说，企业的管理水平决定着企业的整体发展方向，而任何一个企业在发展的过程中都会经历一个起起伏伏的过程，所以，在这一方面的提升是企业建设和发展的关键，不断的提升企业人员的综合素质，将政工工作与企业的思想工作相结合，对企业管理阶层的综合素质进行相关的培训，打造企业内部的高素质、高水平的管理团队，整合每一位企业员工的优点，从而提升整体的企业竞争力。
3完善企业政工工作，增强企业核心竞争能力
3.1有助于增加企业诚信度
诚信是促进企业发展的关键。诚信的好坏决定因素在于“人”。构建诚信单位，从根源上来讲就是员工自我素养的提升。各个阶层员工的素养提升了，个人诚信良好，企业的诚信自然就得以构建了。借助“精神建设”，让各阶层员工之间团结；认同企业文化；提升工作效率，促进企业发展。企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业对内以诚信作为核心价值观，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。
3.2有助于企业长效发展
不论是个人还是企业，最终最求的都是长效的共同发展与长远发展。企业政工工作的开展能够保证企业内部管理工作的顺利进行，其中创新是核心竞争力的体现，而企业的核心竞争力的提升主要来源于企业员工的创新意识，这就需要企业不断地提升员工的素质。一个企业对社会而言是一个小的组成部分，然而部分是可以对整体造成影响的，小到一个公司，大到整个社会。企业员工的生活不仅仅在局限于一个公司，还要扩大到整个社会中去的，会身体力行的去影响每一个身边的人，最终，整个社会都形成一股优良作风。
3.3企业政工管理方式方法的创新
企业政工管理工作的有效进行对整个企业的管理有着重要意义，因此，在企业政工管理工作进行的过程中，选择相应的方法，特别是要加强领导与员工之间的有效沟通与交流。在政工管理工作的进行过程中，领导与下级员工之间的有效沟通和密切交流是非常重要的，只有这样才能了解员工的想法，才能满足员工的需求。企业在自身的发展过程中，一定要与时俱进，并且要将正确积极的人生观和价值观融入到企业的管理理念中去，激励员工勇于创新，努力做好企业政工管理工作。
3.4实现企业党建管理的信息化
随着社会的发展，信息化逐渐成为了当今社会科技发展的主流趋势。因此，在新时期，企业加强党建管理信息化建设也是新时期企业进行政工管理创新的一个主要途径。在日常的工作中，利用网络远程教学、视频会议等先进的网络技术，代替原有的、单一的思想政治教育模式，不仅能有效地提高企业员工的工作积极性和学习积极性，还能精确细致地执行党建管理工作。所以，企业一定要实现党建管理的信息化，这对企业的发展至关重要。
3.5打造企业独有的核心价值观
企业的文化传承需要企业的服务理念，工作理念都专属于企业内部，且从上至下的全面贯彻，所以，在进行政工工作的同时，要将企业的专属理念渗透融合，保证企业在发展的同时，开创出专属的核心价值观，推动企业的持续发展。
3.6培养企业的团队精神
企业每个部门的进步才是企业的整体进步，在企业的发展过程中，需要一个个组成环节才能构成一个企业的整体框架，因此，保证企业的团队进步，才是促进企业整体发展的关键，根据这一原理，培养团队的合作精神，增强团队内部的凝聚力，从根本上保证企业的稳步发展，保证企业的长久性。
3.7政工管理人才团队建设方法的创新
对于企业来说，要加强政工管理工作的效率，不仅仅要投入大量的财力和物力，更重要的是人力的投入，特别是专门性人才的投入，而且要从根本上扭转员工老一套的政工管理工作模式，开创一种新的适合企业发展的政工工作管理模式。首先，要培养企业政工管理工作人员的“主人翁”意识，提高政工管理人员的知识储备和管理水平，在平时的工作中多进行沟通交流，经常性地进行学习和培训可以引进其他企业新进的政工管理工作的模式和方法。将政工管理工作真正地落实到每一个政工人员的身上，从而使企业员工的综合能力和综合素质都得到有效的提升，也能极大程度上调动员工的工作积极性，继而提高整个企业的管理效率。
结论
随着社会的进步，经济的发展，众多企业不断地跻身成为社会发展中的中流砥柱，随之而来的是面对更为激烈的市场竞争，同时，企业的自身的竞争力也在不断地提高，但是要想获得更大的经济效益，要想完成企业内部管理的改革，要想调整和完善企业的各项工作，那么不可避免的就要进行企业政工管理模式的创新。因为只有不断优化和完善政工管理模式，才能切实提升企业发展的高效性。
参考文献
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[2]张引平.新时期国企思想政治工作的创新方式研究[J].企业改革与管理,2017(23):46.
论文作者:孙学斌,高玉龙
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：企业论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 管理工作论文; 核心竞争力论文; 文化论文; 《基层建设》2018年第30期论文;