新时期我国劳资关系演变的趋势和对策分析，本文主要内容关键词为：劳资论文,新时期论文,对策论文,趋势论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
经过30年的发展，我国劳资关系已经形成一个矛盾的对立统一体，劳动与资本已经从计划经济时代的温情脉脉和一元化领导，演变成两个不同的利益群体，导致劳资关系失衡。
我国劳资关系失衡的关键是劳动者合法权益被严重侵害。其主要表现是：第一，劳动合同签订率低且不规范。第二，超时劳动现象普遍，劳动报酬偏低。第三，企业拖欠和克扣职工工资现象严重。第四，劳动条件差，工伤事故频发。第五，普遍缺乏基本社会保险。
本文指出校正和协调劳资关系，不能寄希望于个别企业的“开恩”或“觉悟”，关键是要从法律制度上给予劳方以助力，使之具备与资方谈判的平等地位。具体地讲，当前需要解决以下几个突出问题：
首先，大力实践科学发展观，切实关心劳动者的合法权益。一方面，要重视建立完善的劳动法律体系，通过经济政策规范雇主的行为，合理限制资本的本能扩张；另一方面，切实加大劳动监察力度，严格公正执法，将《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《国务院关于职工带薪年休假条例》等劳动用工法律体系落实下去。
其次，加强工会组织，积极建立劳资集体谈判制度。一方面要大力推进非公有制企业的工会建设，积极培育协商主体。确保工会在组织上对资方的独立性，使工会能真正成为代表和维护劳动者利益的机构。另一方面，政府还应大力推广区域性、行业性的工资集体协商制度。
再次，加快劳动争议处理，积极化解劳资矛盾。为了加快劳动争议的处理，及时缓和劳资冲突，一方面需要政府部门的高度重视，制定处理程序及应急措施，及时组织专门的机构和人员进行公平、公正、快速的调解和仲裁，提高办事效率，尽可能发挥好调解者、调停者和仲裁者的功能。
最后，适应国际潮流，引导企业推进社会责任建设。引导推广企业社会道德责任建设，应该是解决我国劳资矛盾的重要一环。