摘要：近年来，我国经济持续向前发展，社会整体水平处于上升阶段，科学技术在发展和变革中的作用已经成为社会共识。人们逐步意识到，科技水平提升是经济平稳向前发展的基本前提，社会各界都要重视起科学技术的作用，加强有关方面人才的培养，做好经济可持续发展和人力资源管理的平衡发展。本文以人力资源管理的相关内容为基础，详细讨论了二者的关系和发展战略，并从经济可持续发展视角为人力资源管理提出了相关的意见和建议。
关键词：人力资源管理；经济可持续发展；关系；建议
引言：进入21世纪，经济竞争逐渐演变为人才竞争。在现代社会，人力资源管理同经济可持续发展二者之间的联系十分紧密，根据数据证实，人力资源管理质量会直接影响经济可持续发展的质量。
1人力资源管理概述
1.1人力资源管理内涵
人力资源管理就是在社会生产中，采用科学的方法对提供服务的劳动力进行科学管理。它是企业科学安排人力的重要依据，也是确保人力资源有效利用的基础途径。在现代企业，人力资源管理是企业自身良好发展的关键环节，通过大量研究证明，科学合理的人力资源管理可以有效激发员工潜能，让员工在工作中发挥自身特长；同时还能有效提高企业的社会与经济效益，确保经济的可持续发展。
1.2人力资源管理的目标和特点
在人力资源管理目标的解读时，可以根据目标性质和实现难度把目标分成终极目标与基本目标。通常情况下，基本目标是为了发挥员工主观能动性、促进潜能激发，确保设为可以通过员工劳动来获取经济效益，现在我国大部分企业已经完成了这一目标。终极目标旨在培养员工各方面的智力与能力，利用管理促进员工全面发展，确保企业的社会与经济效益都能取得同步优化和提升。从当前国内人力资源管理现状进行分析，终极目标的实现对部分企业来讲还是比较难得，表现出完成率较低，达到的时间较晚。
从人力资源管理的特点来说，第一，该方面的具体工作方式会跟随时代发展与技术进步不断丰富完善，最终呈多样化特征。与传统单纯管理员工相比，鼓励和刺激员工，是当前人力资源管理的基本方式，也是最重要的方式；第二，为了有效实现企业员工与岗位的最优配置，在人力资源管理中，往往会有丰富多样的工作方式。第三，为了有效达到人尽其才、物尽其用这个基本目标，在人力资源管理中，被看作为最具潜力的资源是人。
1.3人力资源管理的内容和基本职能
在现代社会，人力资源管理的内容十分复杂烦琐，根据这个特征，人力资源管理也承担许多责任与基本职能，从总体出发可以归纳为以下几点：第一，分析探讨工作职位，以分析为引导对员工的工作做出协调和安排，职位分析属于人才过去的来源，科学合理的职位分析可以促进人力资源管理中各项基本职能的有效发挥；第二，利用多种手段与途径，开发员工潜能，达到人才获取、整个以及调控这个目标，确保人力资源管理最优化。
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2人力资源管理与经济可持续发展之间的关系
2.1人力资源管理是实现经济可持续发展的基础与核心动力
随着经济快速发展，人力资源管理在提升人们生活水平和促进生产力发展中的作用突显，在这个过程里，它始终充当经济持续发展的核心动力和基础，人力资源管理在促进人才开发的同时，还能直接影响经济可持续发展质量与程度。总览世界各强国的经济发展历程，这些国家在经济发展中对人力、财力以及技术的要求一直保持向上增长这一基本态势。所以为了确保国内经济更快更好发展，有关企业一定要做好相关工作，高度重视并肯定人力资源管理的积极作用。在社会发展后期，当企业人力资源管理质量得到提升和进步时，就可以带动其余社会关系的发展，进而促进整个社会的经济稳步、健康发展。
2.2经济可持续发展是人力资源管理的基本目标
实现经济持续发展是当前我国追求的重要目标，从这个角度来说，人力资源管理是为它服务。进一步来说，实现社会经济的持续发展是人力资源管理的重要目标。从我国当前的经济发展态势来看，我国总体经济正在从数量型、粗放型以及速度型向效益型和集约型转变，这也正是我国经济发展的必由之路。为了更好的达到以上目标，就要转变资源管理方式。综合来说，我国当前市场上的资源有四类，分别是人力资源、自然资源、资本资源以及技术资源。在这四类中，人力资源是核心，其他三类资源都受人力资源的管理和控制。从中可见，在资源管理方式的转变中，首先要将经济发展经济持续发展作为首要目标，努力做好人力资源管理的完善和升级工作，为我国经济的持续发展做铺垫。
3协调经济可持续发展与人力资源管理关系的建议
3.1规范人力资源市场的管理体系
受交通、文化以及地理等多种因素影响，我国经济的整体特征是区域发展不平衡。同西部相比较，我国东部地区在工作环境和工资待遇中都具有优势。受此影响，我国的人才在流动中为了获得最佳生活环境与发展机会，大多都会被吸引到经济发达的东部地域。如此长久以来，会造成国内人力市场供需极度不平衡，最终阻碍我国经济的稳步健康发展。所以，为了有效改变这个局面，避免西部地区严重缺乏人才的现象发生，政府与有关部门要根据自身掌握的信息为基础，充分利用政策优势，完善有关法律法规，重建人力市场管理系统，加强欠发达地区的优惠政策建立，有意识的引导和管控人才流动大方向，努力做到各区域的平衡发展。
3.2充分发挥政府宏观调控作用
政府的基本职能之一就是宏观调控，它是确保我国市场平稳、健康、稳步发展的基本途径，为了更好的优化人力资源配置，就要发挥人力资源的作用，促进我国经济健康稳步发展。政政府还要发挥其宏观调控职能，利用经济手段来调节人力资源的各项流程，努力做到人力资源的供给平衡。同时，为了增强人力资源稳定性，要建立健全有关保障制度，努力完善职工医疗制度，让员工能全身心投入到工作岗位中，为我国的经济发展贡献自己的力量。
4结语
综上所述，在现代社会中，分析与探究人力资源管理和经济持续发展之间的关系是非常重要的。只有科学把握二者关系，理性认清各自特点，各企业才能实现对人力资源的最佳管理，对人力资源进行优化配置，进而发挥人力资源在经济发展中的积极作用。
参考文献
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论文作者:叶海龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/13
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