“负责任”是对工会干部“树立法规意识、强化工作原则、积极维护权益、服务企业、员工”的起码要求，是检验一名工会干部是否称职的标尺；“有作为”则是在现有标尺的基础上“增强力度、挖掘深度、拓宽广度”，切实实现工会干部和工会组织“维护企业发展、维护职工权益”的“双维双赢”。要做一名负责任有作为的工会干部，就必须要认清“负责任”的重要性和现实意义，正确处理好“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”等主要问题。笔者认为，要做一名“有责、有为、有位”的新时期工会干部，就必须要做到以下几点：
一、明确“负责任”的对象，正确处理好对组织负责和对职工群众负责的关系
工会是党领导下的群众组织，作为一名工会干部就要明确负责任的对象，既要向党组织负责，还要向职工群众负责；既要维护企业整体利益，又要维护职工的具体利益，并使得两者统一起来。要正确使用手中的权力，团结组织广大职工群众，以企业生产经营工作为中心，维护大局稳定，维护职工群众的合法权益。对组织负责，就是要从思想观念上时刻和上级组织保持一致，坚决执行上级组织的各项政策、决策，及时圆满完成上级组织下达的各项工作任务，当好领导的参谋，做到让组织放心；对职工群众负责，就是必须牢固树立“时刻想着职工，一切为了职工”的工作理念。要从主动维护职工的具体利益入手，把职工冷暖放在心上，关心职工疾苦，努力为职工做好事、办实事，特别是多做雪中送炭的工作，帮助职工排忧解难，维护职工的正当权益，当好职工群众的代表，让职工群众称心。
二、明确“负责任”的方向，做到政治上负责任、事业上负责任、作风上负责任的统一
“负责任”就是要立足于自己的岗位，明确自己负责的方向，就是要做到“政治上负责任、事业上负责任、作风上负责任”的统一。
政治上负责任，就是要从政治要求上让领导和会员们信得过。结合工作需要，进一步加强政治理论学习，做到学有所得、学有所悟，是自己的政治思想水平和理论素养进一步得到提高，政治敏锐性和政治鉴别力也得到进一步的增强；要明确自己肩上的政治责任，牢记群众利益无小事、稳定工作无小事，把握企业改革发展的正确方向，坚持两手抓、实现两手硬。
事业上负责任，就是要从工作要求上让领导和会员们靠得住，做到思想解放、求真务实、开拓进取、勤勉尽责、事业心强；就必须在树立为职工群众服务的思想基础上，加强业务学习和实践锻炼，努力提高自身素质，积极研究新问题，掌握工作的主动性，善于总结经验，不断提高和充实自我，努力争取在本岗位上做出成绩来。
作风上负责任，就是从作风要求上让领导和会员们很满意，做到决策民主、团结协作、公道正派、艰苦奋斗、廉洁从政、关心职工、凝聚力量；就是要在工作中必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。
三、强化“负责任”的意识，要具有“负责任”的综合能力
要做一名负责任的工会干部不仅要理解“负责任”的深刻含义，更重要的是要强化“负责任”的意识，提高“负责任”的能力。
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一要树立学习意识，增强“负责任”的根基。对于工会干部来说，学习不仅是提高素质的基础、增长才干的源泉，也是立身做人的根本。要善于向他人学习、向书本学习、向实践学习，通过各种形式的学习丰富知识，提高综合素质，增强“负责任”的根基。
二要树立创新意识，增强“负责任”动力。创新是推进工作的动力和灵魂。一要认真研究工会工作及稳定工作等方面遇到的新情况、新问题，要有创见，对出现的问题要有新的认识和见解，积极提出解决问题的新思想、新方法、新方案。二要把“创争”活动和开展群众性经济技术创新工程紧密结合起来，组织引导职工为企业的生产经营谏言献策，为企业的健康发展建功立业。
三要树立维权意识，增强“负责任”的核心力。维护职工合法权益是工会组织的基本职责，是工会的立足之本，是工会责任的核心。要找准工作的切入点，密切联系群众，当好职工的代言人，及时向党组织反映职工的意见、要求和呼声，维护职工的根本利益。一是要重视发挥职代会民主管理主渠道的作用，做好企业重大决策等职工关注的热点问题的审议工作，通过平等协商签订集体合同，强化当家作主的政治地位；二是实行企务公开民主监督制度，引导职工代表和广大员工进行全方位、全过程的监督，促进企业生产经营大局的稳定；三是开展送温暖帮扶和献爱心活动，密切联系群众，增强职工凝聚力，切实让广大干部职工感受到工会组织这个大家庭的温暖。
四要树立团结意识，增强“负责任”的合力。讲团结，最重要的就是认真贯彻民主集中制原则。作为工会干部要坚持民主集中制原则，切实搞好团结，要大胆开展健康的批评与自我批评，不能回避矛盾；同时还要发扬民主作风，调动其他工会同志的积极性；要成事不拖事，补台不拆台，有话当面讲，不管对待上级或下级都要以诚相待；要有风格，有胸怀，取长补短，严于律己，宽以待人。
五要树立协调意识，增强“负责任”的协商力。树立协调意识，就要提高工作的主动性，要加大工作参与力度，积极主动地开展多层次，多类型的协调工作，正确处理好方方面面的工作关系，甘愿当好“党委的助手、行政的帮手、职工的扶手”，以工作的实效来取得领导的支持和群众的信任。
六要树立大局意识，保持“负责任”得以执行。增强大局意识，就是时时刻刻要从思想上、行动上和政治上与党组织保持高度一致，始终把搞好企业的生产经营作为工作的出发点和落脚点。树立大局意识，就必须把自己负责的事情办好，要把自己所负责的工作作为大局的一部分，扎扎实实的做出成效。
四、明确“不负责”的危害，增强“负责任”的紧迫感
不负责是工作不称职、是工作能力低的表现。不负责的危害会对工作造成不可估量的损失，就要追究不负责任者的责任。因此，要努力克服工作作风和思想素质方面存在的“不适应、不符合、不扎实”等问题，增强“负责任”的紧迫感。有了“负责任”的紧迫感，才不会把工作当作差事，负责才不是负担，而是责任；有了这种紧迫感，工作才能有热情，负责才有主动性；有了这种紧迫感，工作才能有创新，负责才能有效，才能克服不负责的现象，减少工作失误。
“负责任”不仅要从思想观念上负责任，更要体现于实践活动中，从一言一行、一举一动表现出来，在其位，谋其政，敢负责。只有这样，工会干部才能在工作中勇于负责、敢于负责、主动负责，不怕承担责任，树立“勤于学习、善于创新、勤政廉政、忠诚奉献”的形象和“组织信任、行政支持、群众拥护”的形象，才能做一名“负责任、有能力、会干事”的工会干部。
论文作者:马辉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/9
标签：负责任论文; 工作论文; 工会论文; 职工论文; 干部论文; 组织论文; 一名论文; 《基层建设》2017年第36期论文;