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摘要：近几年来，在社会主义市场经济发展速度越来越快的形势下，企业职工的思想观念、价值取向以及人际关系等方面均发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临着前所未有的考验与挑战。基于此，本文重点针对新形势下思想政治工作在企业干部管理中的地位与作用进行了详细的分析，旨在通过发挥企业干部管理的作用，做好企业的思想政治工作，以供参考。
关键词：思想政治工作；干部管理；地位；作用
在企业的日常经营管理中，企业干部管理不仅是企业各项生产经营活动的组织者与领导者，也是党的路线践行者，企业思想政治工作的责任者。而我国党的十九大也再一次强调了要坚持以人民为主体的发展观，坚持全心全意依靠职工办企业的性质。所以明确思想政治工作在企业干部管理中的地位与作用，可以有效促进新形势下企业的科学发展。
一、新形势下企业干部管理现状分析
（一）工作态度不踏实
近几年来，随着市场经济政策的调整，我国的各大企业也在不断的进行企业内部结构的优化与重组。在这一过程中，必然会产生一批新的中高层管理岗位。少数企业干部迫切的希望自己成为这些中高层管理之一，迫切的想要升职加薪，于是做出了一些不切实际、不利于后期发展的形象工程以及政绩工程，让自己频繁出现在领导的视线里，企图拉近自己与领导之间的距离。这样的思想也就影响了其工作态度的踏实度[1]。
（二）说话与行动不协调
要想企业获得长久的发展与进步，必须要确保企业内部具备一定的凝聚力和向心力，尤其是身为企业干部，必须要具备全面的业务能力，发挥好自身的专项带头作用以及个人影响力。而个人影响力的实现往往需要企业干部与上级、下级进行充分有效的沟通和交流。然而少数干部因为没有正确的理解“影响力”的含义，而产生了骗上、哄下、说大话、空话、套话的恶习，从表面上看井井有条，实则经不起时间的考验，实际工作却不甚理想。
（三）安于现状不思进取
在每一家企业中，必然会存在着部分年龄较高、面临退休的老干部。这些企业老干部大多存在着安于现状、不思进取的心态，为了自己可以平稳的退休、获得最大化的利益，经常消极怠工，不求有功、只求无过，进而严重影响了企业的整体发展。尤其是在当今时代市场信息瞬息万变的时代，如果一味的安于现状、不思进取，很容易让企业跟不上时代的发展，而被市场所淘汰[2]。
二、新形势下思想政治工作在企业干部管理中的地位与作用
（一）实现企业干部管理的德才兼备
在企业的日常生产经营活动中，企业干部管理是保证企业发展与进步的基础。尤其在企业改革不断深化的形式下，对于企业干部管理的能力与标准越来越高，企业干部管理必须要长期面临各种严峻的市场经济考验，面临各种复杂的利益与诱惑考验。企业干部管理只有不断的提升自身的思想政治觉悟以及定力，不断的以德才兼备来约束自己、要求自己，才能确保自己经手的初各种诱惑与风浪的考验。而这就必须要通过有效的思想政治工作来提升企业干部管理的思想政治觉悟与定力。首先，有效的思想政治工作可以提升企业干部管理者的政治品格。分析我国历史上李朝历代的官员，都非常注重“德”的修养，所谓“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。只有企业干部管理具备较高的政治品格，才能够真正的上行下效，发挥企业干部管理的作用。其次，有效的思想政治工作可以提升企业干部管理的思想道德。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，企业干部管理也必须要以一定的行为规范和道德准则来约束自己，具备良好的社会公德、家庭美德以及职业道德，才能够有效抵制歪风邪气，发挥干部带头作用。
（二）实现人尽其才人尽其用
随着企业改革的不断深化，企业干部管理的工作任务越来越复杂、难度越来越大，很多事物的处理都无先例可循。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而要想保证企业改革的成功，实现企业更大的发展，企业干部管理就必须要不断的提升自身的能力与本事，实现人尽其才、人尽其用。首先，有效的思想政治工作可以强化企业干部管理的学习意识，使其自觉主动的加强自身的理论知识储备，提升自身的业务技能以及管理能力。并以谦卑的调度向领导、同事以及群众学习。其次，有效的思想政治工作还可以引导企业干部管理积极主动的深入到基层群众中，将所有的精力都投入到奋斗当中，主动承担企业的急难险重工作任务，并在实际工作中提升自身的理论素养、知识素养以及管理素养[3]。
（三）促进唯才是举
企业的竞争，归根到底，就是人才的竞争。充分发挥企业干部管理的作用，才能够招才引智，唯才是举。对于企业干部管理来说，有效的思想政治工作可以使其保持时刻头脑清醒，擦亮慧眼，快速锁定适合企业发展的、符合企业需求的技术人才与管理人才，进而给予他们一定的发展空间，将他们的能力转化成企业的发展优势。其次，有效的思想政治工作可以帮助企业干部管理端正待人态度，通过诚信来吸引人才、留住人才、充分发挥人才的价值与才能。再次，有效的思想政治工作可以帮助企业干部管理采取相应的措施，为人才价值的发挥创造良好的政策环境，即通过制定有效的人才考核机制以及激励机制，搭建人才创新创业平台，激活企业创新创业活力，进而提升企业的凝聚力与向心力。
（四）突出公平公正与公义
企业干部管理指的是通过落实企业的各项政策规定来促进企业的创新发展，践行企业的人才机制。换句话说，就是通过落实“容错纠错”“能上能下”以及“鼓励激励”的企业制度来将平台给到更多能够干事的人才，将激励给到更多真正有能力的人才，实现优胜劣汰、能者居之的企业干部的常态化管理。只有这样，才能为人才的成长与发展创造公平公正的环境，充分体现企业干部管理的地位与作用。而有效的思想政治工作可以帮助企业干部管理为突出公平公正与公义打好基础，可以打破企业内部论资排辈、求全责备的陋习，通过业绩、能力等进行企业干部管理者的选拔，真正的激活有才能、有能力的人才，使之成为企业的骨干力量，真正的引领企业不断的创新、超越与发展。
（五）提升规律的权威性
企业干部管理工作最基本的要求就是守规矩、讲纪律。所谓“无规矩不成方圆”，尤其企业的基层职工时刻关注着企业干部的使用情况，选择好一个企业干部，可以营造良好的社会风气，提升企业制度以及规矩的威信力。习近平总书记也在多次讲话中反复强调“真正把公道正派、务实担当、清正廉洁、创新作为的干部用在关键岗位、要害部门”。而有效的思想政治工作，可以让企业干部管理长期学习“敬畏纪律”“自我批评”等课程，并时刻谨记规矩，用规矩约束自己的一言一行，为企业基层职工树立榜样。另外，有效的思想政治工作还可以实现公正、正义的管理，充分发挥企业干部管理的地位与作用，实现企业的创新发展与进步[4]。
三、结语
综上所述，当前世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。思想政治工作是一门博大精深的学科，具有一定的系统性和科学性，我们还需要不断的加强探索与学习。但是在现阶段的企业干部管理中，还存在着工作态度不踏实、说话与行动不协调、安于现状不思进取等问题。只有明确在新形势下思想政治工作在企业干部管理中可以实现企业干部管理的德才兼备、实现人尽其才人尽其用、促进唯才是举、突出公平公正与公义、提升规律的权威性，才能够充分发挥其作用，促进企业的创新与发展。
参考文献
[1]赵红.浅析思想政治工作在企业干部管理中的地位与作用[J].各界,2019,(2)：47.
[2]刘璐.煤炭企业离退休老干部思想政治工作管理的思考[J].企业文化(下旬刊),2018,(5)：69,71.
[3]王凯.思想政治工作与党员干部管理的融合路径[J].青春岁月,2019,(2)：390.
[4]田保华.协调好企业干部与员工的思想组织管理工作[J].现代企业文化,2019,(10)：157-158.
论文作者:颜甦
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年13期
论文发表时间:2019/10/10
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